工伤保险，我自己要掏钱吗？单位不给缴咋办？

大家伙儿在单位上班，最担心的莫过于工作中万一出点啥意外，这时候，工伤保险就显得尤为重要了，它能在咱们因工作遭受事故伤害或者患职业病时,提供医疗救治和经济补偿。

这工伤保险的钱，到底是从咱们自己口袋里掏,还是单位给承担呢？

划重点：工伤保险，是由用人单位缴纳，职工个人压根儿不用掏钱！对，你没听错，个人不缴费！这是国家法律明确规定的，是用人单位的法定义务，不管你是正式工、合同工，还是劳务派遣的,单位都得给你缴。

有些朋友可能会想，为啥个人不用缴呢？这其实体现了国家对咱们劳动者的保护，工伤保险的初衷就是为了分担用人单位的用工风险，保障劳动者的权益，如果让个人也掏钱，那万一有些单位为了省钱，不给员工缴，员工自己可能也意识不到或者舍不得缴，那最后受伤害的还是咱们劳动者，个人不缴费,能最大程度确保这项保障落到实处。

那如果单位不给咱缴工伤保险，咋办呢？这可是个大问题！单位不给缴，就是违法的！咱们劳动者可不能吃这哑巴亏。

• 第一步，先跟单位好好沟通，问问啥情况，是不是忘了或者有啥误会,争取让单位尽快补缴。
• 第二步，如果沟通无效，咱们可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报,他们会出面责令单位改正。
• 第三步，实在不行，还可以申请劳动仲裁，要求单位补缴,甚至可以因此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

记住了，单位不给缴工伤保险，咱们有权说“不”！就算单位没给咱缴，真要是发生了工伤，根据法律规定，所有的工伤保险待遇，还是得由用人单位按照工伤保险条例规定的标准来承担！单位可别想着能逃掉这个责任。

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以案说法：

咱们来举个真实的小例子（人物已做匿名处理）。

小张在一家机械厂上班，老板为了省钱，一直没给员工缴纳工伤保险，有一天，小张在操作机器时，不小心被飞溅的铁屑划伤了眼睛，伤势还挺严重，住了院，花了不少医药费,后续还需要休养。

小张找到老板，老板一开始想私了，给个几千块钱就想打发，小张心里没底，就来咨询我，我告诉他，他这情况属于工伤；单位没给他缴工伤保险，所有的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、如果构成伤残还有伤残补助金等等，都得由他老板的机械厂来承担,可不是几千块就能解决的。

后来，在我的指导下，小张先去做了工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，通过劳动仲裁，最终老板的机械厂不仅全额报销了小张的医药费，还支付了停工留薪期工资和一笔可观的伤残补助金,小张的合法权益得到了保障。

所以说，单位不给缴工伤保险，员工出了工伤，单位照样得赔,而且赔的可能更多！

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法条链接：

咱们再来看看法律是咋规定的,心里更有底。

《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。

简单说，就是单位必须缴，个人不掏钱！

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律师总结：

好了，今天的内容就给大家伙儿梳理到这儿,再给大家伙儿敲敲黑板：

1. 工伤保险，职工个人不缴费，全由用人单位承担，这是法律明文规定的，单位可不能以任何理由让员工自己掏腰包,更不能不给缴！
2. 单位不缴工伤保险，违法！员工有权向劳动监察部门投诉举报,要求补缴。
3. 即使单位没缴工伤保险，员工发生工伤，所有的工伤保险待遇仍由用人单位承担，别被单位“没缴就不赔”的说法给忽悠了！
4. 遇到工伤，第一时间要保留好证据（比如劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、医院诊断证明等），及时申请工伤认定,通过法律途径维护自己的合法权益。

咱们出来打工不容易，平平安安上班，安安心心拿钱，这是最基本的，工伤保险就是咱们工作中的一道“护身符”，单位给咱缴了，心里才踏实。 对大家伙儿有帮助！有啥法律问题,随时找王律师聊聊。

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