工伤认定书怎么拿？拿到手不满意怎么办？

大家伙儿在外面打拼,都图个平平安安，可有时候，“意外”这东西它不请自来，尤其是在一些存在风险的工作岗位上，万一不幸在工作中受了伤，咱们首先想到的肯定是赶紧治伤，但除了治疗，还有一件天大的事儿，那就是——赶紧去弄那个“工伤认定书”！

为啥这个小本本这么重要呢？简单说，工伤认定书，就是社保局或者相关部门给你出具的一个官方证明，证明你这次受伤的确是“工伤”，有了这个证明，你才能名正言顺地去申请工伤鉴定，才能谈后续的工伤赔偿，比如医疗费报销、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等，没有它，一切都免谈，你说重要不重要？

工伤认定书怎么拿？拿到手不满意怎么办？

这个关键的“工伤认定书”到底怎么才能拿到手呢？

第一步,得有人提出工伤认定申请，按规定，一般是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，划重点了啊，如果单位不给你申请，或者单位压根儿就没给你交社保，那咱们劳动者自己，或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去申请！千万别错过了时间，过了这村就没这店了！

第二步,准备材料，申请工伤认定不是口头说说就行的，得准备一堆材料，最基本的，你得有身份证明吧，然后是劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌，实在没有，考勤记录、同事证言也行，总之能证明你在那儿上班的），最重要的还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），工伤认定申请表是必须的，这个可以去社保局拿，也可以网上下载，如果是因为履行工作职责受到暴力伤害的，那还得有公安部门的证明；如果是上下班途中非本人主要责任的交通事故，那交通事故责任认定书也得带上，材料准备得越齐全，办起来就越顺利。

第三步,提交申请，等待受理和调查，把准备好的材料交到有管辖权的社保局工伤认定部门，他们收到材料后，会先看看材料齐不齐，符不符合受理条件，如果材料不齐，会告诉你补正，材料齐了，符合条件的，就会受理，然后可能会对你的事故伤害进行调查核实，这个过程中，单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门都有义务配合。

第四步,作出工伤认定决定，拿到认定书，社保部门一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，如果事实清楚、权利义务明确的，15天内就能出结果，拿到那个盖了红章的《工伤认定决定书》，你就迈出了工伤维权的关键一步！

好了,顺利拿到工伤认定书，那自然是最好，可万一，我是说万一，情况没那么顺利呢？单位不给你申请，你自己申请的时候受阻了；或者社保部门经过调查，认为你这不算工伤，给了你一个《不予认定工伤决定书》，那该怎么办呢？这时候可千万别慌，也别认死理儿觉得没希望了。

如果你对工伤认定结论不服,觉得明明是工伤却没被认定，或者认定错了，你有两个选择：一个是向上一级社会保险行政部门申请行政复议；另一个是直接向当地人民法院提起行政诉讼，这两个途径，你可以选一个，也可以先复议后诉讼，但记住，这个也是有时间限制的！不服认定结果，要在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼，过期了，权利可就不好保障了！

以案说法

咱们来举个例子,让大伙儿更明白。

老王是一家建筑公司的工人,在一次高空作业时不小心摔了下来，导致腿部骨折，公司老板一开始还挺积极，垫付了部分医药费，但等到老王想申请工伤认定时，老板却开始支支吾吾，说什么“这是你自己不小心，不算工伤”，还不愿意提供劳动合同等材料，老王一听就急了，自己辛辛苦苦干活受了伤，怎么就不算工伤了？

后来老王听工友说可以自己去申请,于是他赶紧收集了自己的工资转账记录、工地上的出入证、还有两个工友愿意给他作证的书面材料，加上医院的诊断证明，自己跑到当地社保局提交了工伤认定申请，社保局受理后，向建筑公司发出了《举证通知书》，公司那边还是没怎么配合，社保局经过调查核实，根据老王提供的证据以及调查情况，认定老王受伤属于工伤，并出具了《工伤认定决定书》，老王拿到认定书，心里的一块大石头才算落了地，接下来就可以安心养伤，准备做劳动能力鉴定，向公司索赔了。

这个例子就告诉我们,即使单位不配合，只要咱们自己能提供一些关键证据，并且及时去申请，还是有很大希望拿到工伤认定书的。

法条链接

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

律师总结

工伤认定书是咱们工伤职工维权的“敲门砖”和“护身符”，一旦发生工伤，别光顾着伤心难过，第一时间要想到的就是收集证据，及时申请工伤认定。