工伤了能赔多少？认定不上怎么办？江苏工伤维权实用指南

一提到工伤,大家脑子里肯定会冒出两个大问题：第一，这万一真工伤了，到底能赔多少钱啊？这赔偿的“额度”是多少？第二，要是单位不认，或者社保局说不算工伤，那这不就相当于“额度”直接清零了吗？遇到这种情况又该怎么办呢？别着急，今天我就结合咱们《江苏省工伤保险条例》，用大白话给大家好好捋一捋。

工伤了能赔多少？——影响“额度”的关键因素

工伤赔偿的“额度”可不是一个固定的数字，它更像是一个“组合套餐”，里面包含好几项，具体能拿多少，主要看这几点：

1. 是不是工伤？（这是“额度”的前提！）：首先得确定你这事儿到底算不算工伤，这就像信用卡提额，你得先用卡用得好，才有提额的基础，工伤认定是第一步，也是最关键的一步，上下班途中出的交通事故算不算？工作时间突发疾病算不算？这些都有明确规定，后面咱们细说。
2. 伤残等级是多少？（这是“额度”的大头！）：如果工伤比较严重，影响了劳动能力，那就要做劳动能力鉴定，评出个一到十级伤残，一级最重，十级最轻，等级不同，赔偿项目和金额差别可就大了去了，比如一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，十级伤残是7个月。
3. 你的工资有多少？（计算“额度”的基数！）：很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等，都是以你受伤前的工资水平为计算基数的，工资高，相应的赔偿自然就多。
4. 当地职工平均工资（“额度”的重要参考！）：像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在江苏，就是根据伤残等级和解除、终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数来算的，江苏不同地区的社平工资也略有差异。

想知道“能赔多少”，得先过“工伤认定”这一关，再经过“劳动能力鉴定”定等级，最后结合你的工资和当地社平工资才能算出来，江苏的条例在一些细节上，比如停工留薪期的确定、护理费的标准等，都有比较细致的规定，这对咱们江苏的工友来说是好事。

认定不上工伤怎么办？——“额度”没了的应对

这就好比你满心欢喜以为能提额,结果不仅没提，还被告知卡用不了了，肯定急啊！工伤认定不上，就意味着很多工伤保险待遇都拿不到，那万一真遇到这种糟心事，咱们该怎么办呢？

1. 先搞清楚为啥认定不上！：社保局会出具《不予认定工伤决定书》，上面会写清楚理由，是因为证据不足？还是因为确实不符合《工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》规定的情形？是不是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤的？是不是上下班途中的非本人主要责任的交通事故？把原因搞明白了，才能对症下药。
2. “亡羊补牢”，收集新证据！：如果是因为证据不足，那咱们就得赶紧想办法补充，找同事写证言，看看有没有漏掉的监控录像，找找能证明你受伤与工作有关的其他材料，一些看似不起眼的细节，可能就是关键证据。
3. 申请行政复议或者提起行政诉讼！：这是法律赋予咱们的权利！如果对社保局不予认定工伤的决定不服，不要慌，也不要放弃，你可以在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出该决定的社保局的上一级行政机关（一般是当地政府或市人社局）申请行政复议；或者在6个月内，直接向社保局所在地的人民法院提起行政诉讼，这时候，建议最好能咨询或委托专业的律师来帮你处理，因为复议和诉讼涉及到举证、质证、法律辩论等专业问题，律师能更好地维护你的权益。

工伤认定是维权的第一道坎,这道坎过去了，后面的赔偿才有指望。

以案说法

咱们来看个小例子,就发生在江苏苏州的老王身上，老王是一家机械厂的操作工，去年夏天，在车间加班赶工的时候，不小心被机器划伤了手臂，流了不少血，单位一开始还挺积极，送医院包扎了，但后来老王想申请工伤认定，单位却含糊其辞，说这是老王自己不小心，操作失误导致的，不算工伤，老王一下子就懵了，这好好的上班受伤，怎么就不算了呢？

后来老王找到了我,我告诉他，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，员工操作失误并不影响工伤的认定，除非是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些法定排除情形，老王这种情况，完全符合工伤认定的条件。

我协助老王收集了他的劳动合同、工资条、医院的诊断证明、两位工友的证言，还有车间的考勤记录（证明是加班时间），因为单位不主动申请，老王自己向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查核实，最终认定老王的受伤属于工伤，后来，老王的伤情被鉴定为十级伤残，按照咱们江苏省的标准，他拿到了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资等，前前后后也有十几万，算是弥补了他的损失。

这个案子告诉我们,工伤认定，只要符合法定情形，哪怕员工有操作失误，也照样能认定！单位不认，咱们自己也要勇敢站出来维权！

法条链接

咱们聊了这么多,都是有法可依的，核心依据就是：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是全国性的规定，明确了工伤认定的情形、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等基本框架。
2. 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第103号）：这个就是咱们江苏省的“本地法”了，它在国家条例的基础上，对很多具体问题做了细化，
   • 第十四条：职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形应当认定为工伤或者视同工伤的，按照本办法的规定执行。（明确了适用范围）
   • 第二十一条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（劳动能力鉴定申请）
   • 第二十七条至第三十二条：详细规定了一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准，这些都是咱们江苏工友计算赔偿的直接依据。

大家如果有需要,可以去网上搜一下这两个法规，仔细看看，法律条文比较专业，看不懂的地方，随时可以咨询律师。

律师总结

好了,今天跟大家聊了工伤赔偿的“额度”和认定不上的应对，就三句话：

1. “赔多少”，看等级、看工资、看地方：工伤赔偿不是一刀切，伤残等级越高、工资越高、当地社平工资越高，赔偿“额度”就越大，江苏的规定很具体，大家心里要有数。
2. “认定难”，找原因、补证据、敢维权：万一工伤认定遇到挫折，先别慌，弄清楚原因，积极收集证据，必要时，果断走行政复议或行政诉讼程序，法律会给咱们撑腰。
3. “早准备”，懂法律、留证据、找专业：平时多了解点工伤保险知识没坏处，工作中注意安全，万一受伤，第一时间保留好证据（劳动合同、工资流水、事故现场照片、工友证言、医疗记录等），遇到复杂情况，别犹豫，及时咨询专业律师，让律师帮你分析案情，指导你一步步维权。

工伤保险,是咱们劳动者的“安全网”，希望大家永远用不上，但一定要知道它的存在，了解它的作用，万一真的不幸遭遇工伤，你不是一个人在战斗，法律是你最坚强的后盾！

今天就聊到这里,希望对大家有帮助，有什么具体问题，欢迎在评论区留言或者私信我，咱们下期再见！

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