工伤保险费率怎么才能降下来？突然涨了怎么办？

各位老板，HR朋友们，大家好啊！今天咱们不聊别的，就聊聊咱们企业日常运营中一笔少不了的支出——工伤保险费，可能有的朋友会说，这保险费不就是按规定交嘛，还有啥好说的？哎，这您就有所不知了，这工伤保险费率啊，它可不是一成不变的，它就像咱们开车的保险一样，风险高，保费可能就高；风险低，保费自然也有下降的空间，怎么让它“乖乖”降下来，或者万一它“调皮”涨上去了咱们该咋办,这可是门学问。

咱们得明白，工伤保险费率是咋定的，简单说，它是根据不同行业的工伤风险程度、工伤事故发生率以及工伤保险基金的使用情况来确定的，国家给不同行业划了风险类别，比如像软件和信息技术服务业这种，相对风险就低一些；像建筑业、采矿业这种，风险就相对高一些,基础费率自然也就不一样。

那重点来了，这费率能不能降呢？当然能！这就要说到“浮动费率”机制了，也就是说，您家企业的工伤保险费率，会根据您家上一年度的工伤事故发生率、工伤保险基金支付情况以及安全生产状况等等,进行上下浮动调整。

哪些情况费率可能会降呢？

安全生产搞得好，工伤事故少：这是最核心的，如果您的企业连续几年都平平安安，没出什么工伤事故，或者工伤发生率远低于同行业平均水平，工伤保险基金支出也少，那社保部门在核定下一年度费率的时候，就可能给您往下调，这就好比咱们开车一年没出险，第二年保费就有折扣,一个道理。
属于低风险行业：本身就属于国家规定的一类行业（风险较低行业），基础费率就比较低，如果安全状况持续良好,还有可能享受更低的浮动费率。
积极参与工伤预防：有些地方对于积极开展工伤预防培训、改善劳动条件、效果显著的企业,也可能会给予费率优惠的激励。

那反过来，哪些情况费率可能会涨呢？

工伤事故频发，赔付多：如果企业一段时间内工伤事故接二连三，工伤保险基金支付出去的钱比较多，超过了一定比例，那下一年度费率“上涨”可就不是吓唬人了。
属于高风险行业且安全状况不佳：本身基础费率就高，如果安全管理再跟不上,那费率上浮的可能性就更大了。
瞒报、漏报工伤事故：这可是严重违规行为！一旦被查实，不仅可能面临处罚，费率调整肯定也会受到负面影响,搞不好就得往上浮。

所以啊，这工伤保险费率，就像一面镜子，反映着咱们企业的安全生产管理水平，它不是固定死的数字，而是会随着企业的表现“动态调整”。

以案说法：

咱们来举个例子，就说“诚信纺织厂”吧。诚信纺织厂是一家中型纺织企业，属于制造业，原本工伤保险费率是1.2%，前几年，厂里安全生产抓得比较松懈，机器设备老化也没及时更新，结果连续两年都发生了几起工人操作不当导致的工伤事故，工伤保险基金也赔付了不少。到了第三年，社保部门在进行费率浮动调整评估时，发现诚信纺织厂的工伤事故率和基金赔付率都明显高于同行业平均水平，根据当地的工伤保险费率浮动办法，将诚信纺织厂的工伤保险费率上浮到了1.8%，这一下，企业每年的工伤保险支出就增加了不少。厂长老王这下可急了，赶紧组织整改：更新了老旧设备，加强了安全生产培训，还专门聘请了安全顾问定期检查，接下来的两年，厂里工伤事故大幅减少，几乎为零。到了第五年费率评估的时候，社保部门看到诚信纺织厂的安全生产状况有了根本性好转，工伤发生率和基金使用率都降到了很低的水平，符合费率下浮的条件，将其费率从1.8%下调回了1.2%，后来因为持续表现优秀，又进一步下调到了0.9%，老王这才松了口气，既保障了工人安全，企业成本也降下来了,真是一举两得。

这个例子就很清楚地告诉我们，工伤保险费率的“升”与“降”,企业自身的努力至关重要。

法条链接：

关于工伤保险费率的确定和浮动机制,主要依据以下规定：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）第八条：工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次，行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
《人力资源社会保障部财政部关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）该通知明确了行业风险分类（分为八类）、行业基准费率标准，并规定了费率浮动的具体办法，不同统筹地区可根据工伤保险基金累计结余情况，对基准费率进行适当调整，用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实行费率下浮；用人单位属于二至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

具体的费率档次和浮动办法，各地方可能会有更细致的实施细则,企业可以向当地社保经办机构咨询。

律师总结：

各位老板，HR朋友们，工伤保险费率的调整，说到底是国家运用经济杠杆，激励企业做好安全生产工作,保障职工合法权益的一项重要制度。

费率能降，关键在“防”：要想让工伤保险费率降下来，核心在于“预防为主”，企业要真正重视安全生产，加大安全投入，加强职工安全培训，完善安全管理制度，从源头上减少工伤事故的发生，事故少了，基金用得少了,费率自然就有下降的空间。
费率上涨，先查原因再整改：如果遇到费率上涨，先别慌，要及时向社保部门了解清楚上涨的具体原因，是工伤事故多了，还是基金使用率超标了，然后有针对性地进行整改，只要后续安全状况改善，工伤率降下来,费率还是有机会再调回去的。
关注政策，合法合规是前提：企业要关注当地工伤保险费率政策的具体规定，依法足额缴纳工伤保险费，这是企业的法定义务，千万不要试图通过瞒报、漏报工伤等不正当手段来“降低”成本,那是得不偿失的。
动态管理，主动沟通：工伤保险费率是动态调整的，企业要定期关注自身的工伤发生情况和费率变动情况，如果对费率调整有异议,可以依法向社保经办机构提出复核申请。

工伤保险费率不是“铁板一块”，它与企业的安全生产管理水平紧密相连，与其被动接受，不如主动作为，把安全生产这根弦绷紧，不仅能有效降低用工风险和经济成本，更能为企业营造一个安全、稳定、和谐的发展环境，这才是真正对企业、对员工负责的态度,也是企业可持续发展的基石。

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