9级工伤能赔多少钱？赔偿款怎么拿？

9级工伤，到底是个啥概念？能赔多少？

咱得明白,9级工伤是个啥程度，简单说，就是工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，您的伤残等级为9级，这意味着伤情对您的劳动能力造成了一定影响，但还没到特别严重的地步。

9级工伤到底能拿到多少赔偿呢？这可不是一个固定的数，它像搭积木一样，是由好几块“赔偿项目”组成的，我给您捋捋主要的几块：

1. 医疗费：这是实打实的，治疗工伤花了多少钱，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金就得给报，单位没交社保的，单位掏。
2. 住院伙食补助费：住院期间，单位或者工伤保险基金得给你补点吃饭的钱，具体标准看当地规定。
3. 交通费、食宿费：如果因为治疗工伤需要到外地就医，那产生的交通费、食宿费，符合规定的也能报。
4. 停工留薪期工资：这非常关键！工伤后需要暂停工作接受治疗的期间，叫停工留薪期，这段时间，您的工资福利待遇不变，还是由单位按月给您发，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月。
5. 护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那么护理费也得算上，停工留薪期内的护理费通常由单位负责；评定伤残等级后，可能由工伤保险基金按月支付。
6. 一次性伤残补助金：这是国家给的“一次性”补偿，9级工伤的标准是9个月的本人工资，这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才有的。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准各省、自治区、直辖市有自己的规定。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样，具体标准看地方规定。

您看,这么多项目加起来，才是总的赔偿，具体能拿多少，得看您的工资水平、当地的职工平均工资、停工留薪期长短以及当地的具体政策，在一些经济发达地区，这两个“一次性”可能就有十几万。

以案说法：老王的9级工伤赔偿路

咱们说个真实点的例子（人物为化名，细节已做处理），老王在一家机械厂上班，月薪6000块，不幸的是，在一次操作中，他的右手被机器压伤，后来被认定为工伤，鉴定为9级伤残。

老王这种情况,能拿到啥呢？

1. 医疗费：单位垫付了5万，社保报销了4.8万，剩下2000单位也给报了。
2. 停工留薪期：医生建议休息6个月，单位按6000元/月，发了3.6万。
3. 一次性伤残补助金：9个月本人工资，6000×9=5.4万，社保基金支付。
4. 后来老王伤好后,觉得在原岗位干活不方便，就跟单位协商解除了劳动合同。
   • 一次性工伤医疗补助金：按他们当地职工月平均工资（假设是7000元）为基数，9级是7个月，就是7000×7=4.9万，社保基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：同样按当地职工月平均工资7000元，9级是12个月，7000×12=8.4万，单位支付。

这么一算,老王除了医疗费，总共拿到了 3.6万 + 5.4万 + 4.9万 + 8.4万 = 22.3万，这还没算住院伙食补助那些小钱，9级工伤的赔偿，对于普通工薪阶层来说，不是一笔小数目。

一开始单位还想少赔点,说一次性给15万私了，老王心里没底，就来找我咨询，我帮他一算，告诉他至少能拿20万以上，后来在我们的帮助下，老王通过劳动仲裁，顺利拿到了应得的22万多赔偿款。

所以说,遇到工伤，千万别稀里糊涂就签字私了，先弄清楚自己能拿多少，心里有个数！

法条链接：有法可依，赔偿不慌

咱聊赔偿,不能空口说白话，得有法律依据，主要看这几条：

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 还有《社会保险法》以及各省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》实施办法或相关规定，这些会对具体的赔偿标准，尤其是一次性医疗和就业补助金，做出详细规定，您可以去当地人社局官网查询，或者直接打电话问。

律师总结：9级工伤赔偿，记住这几点不吃亏

好了,说了这么多，王律师给您总结一下，遇到9级工伤，想要顺利拿到赔偿，您得记住这几点：

1. 及时认定工伤：这是第一步！发生事故后，单位要在30天内申请工伤认定；如果单位不申请，您或者您的家人要在1年内，自己去社保局申请，错过了时间，可能就麻烦了。
2. 保存好所有证据：劳动合同、工资条、工牌、医疗记录、事故现场照片、证人证言等等，凡是跟工伤有关的，都留好，将来协商、仲裁、诉讼都用得上。
3. 了解清楚赔偿项目和标准：就像我前面给您列的那些，特别是“三个一次性”补助金，知道自己大概能拿多少，心里有底，各地标准不一样，务必查当地的规定。
4. 协商不成，果断走法律程序：很多单位一开始会想办法少赔甚至不赔，如果协商不成，别犹豫，及时申请劳动仲裁，仲裁不满意，还可以向法院起诉。
5. 必要时请专业律师帮忙：工伤赔偿涉及的法律问题不少，程序也可能比较复杂，如果单位不配合，或者赔偿数额差距太大，找个专业的工伤律师帮您处理，能少走弯路，最大限度维护您的权益。

9级工伤虽然不幸,但法律是咱们坚强的后盾，只要您按流程走，依法维权，该拿的赔偿一分都不能少！希望今天的内容对您有帮助，如果您身边有朋友遇到类似情况，也可以把这些知识分享给他，有具体问题，随时可以咨询专业律师。

9级工伤能赔多少钱？赔偿款怎么拿？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。