安徽打工族注意！工伤了咋赔？单位不管咋办？

嘿，大伙儿在安徽打拼，都是为了给家里添砖加瓦，让日子过得更舒坦，但天有不测风云，人有旦夕祸福，万一真在工作中受了伤，那可真是让人着急上火，工伤这事儿，说大不大，说小不小，但要是处理不好，既耽误治疗，又影响赔偿，劳心劳力，今天我就结合咱们《安徽省工伤保险条例》，用大白话给大家捋一捋，工伤了到底能怎么赔？要是碰到单位不配合、甚至不管不顾的情况,咱们又该怎么办？

工伤了，第一步该干啥？赔什么？

万一不幸发生工伤，千万别慌！记住几个关键步骤：

1. 赶紧就医！这是最最重要的！生命安全第一位！尽量去工伤保险协议医疗机构就医，如果情况紧急，就近就医也可以,但后续最好及时转到协议医院。
2. 立马告诉单位！发生事故或者被诊断、鉴定为职业病，要赶紧跟用人单位说，最好书面通知，保留好证据，单位有义务在30天内帮你向社保部门申请工伤认定，如果单位不申请，或者咱们自己不放心，那咱自己、亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去社保部门申请工伤认定，这一点，时间千万不能拖！过了时效,可就麻烦了！
3. 认定工伤后，做劳动能力鉴定！不是说只要是工伤就能赔钱，赔多少，得看伤残等级，等伤情稳定了，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定伤残等级。
4. 算赔偿！这可是大家最关心的，根据《安徽省工伤保险条例》，工伤赔偿项目可不少，大致有这些：
   • 医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的费用,工伤保险基金掏。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院期间的伙食费，还有到统筹地区以外就医的交通食宿费,按规定标准报销。
   • 辅助器具费：比如轮椅、假肢这些，经鉴定确实需要的,工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
   • 护理费：停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，评定伤残等级后，生活不能自理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级,从工伤保险基金按本人工资的一定月数支付。
   • 伤残津贴：如果鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，五、六级伤残，单位难以安排工作的,由单位按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，职工提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各省有规定,咱们安徽也有细化标准。

以案说法：小张开叉车受伤，单位起初不认账，后来……

咱们来举个真实点的例子（人物地名虚构，但情况常见）。

小张是合肥一家物流公司的叉车司机，没签劳动合同，但单位给交了意外险（注意，意外险不等同于工伤保险！），一天，小张在仓库内叉运货物时，为了避让突然跑出来的同事，操作失误导致叉车侧翻,自己被压伤了腿。

出事之后：

1. 单位态度：领导第一时间送小张去医院了，但嘴上说这是小张自己操作不当，而且没签合同，可能不算工伤,让他走意外险。
2. 小张和家人的困惑：这明明是上班时间、上班地点、因为工作原因受的伤，怎么就不算工伤了？没合同是不是就没办法了？
3. 律师介入（或者懂法的朋友指点）：
   • 第一步：固定证据。虽然没合同，但小张收集了工牌、工资转账记录、同事证言、仓库监控录像（部分拍到了事故）、医院的诊断证明等。
   • 第二步：申请工伤认定。在单位不申请的情况下，小张的家人在事故发生后2个月，向合肥市人社局提出了工伤认定申请，人社局受理后，向单位送达了《举证通知书》，单位一开始还想狡辩，但在证据面前，最终人社局依法作出了《工伤认定决定书》,认定小张属于工伤。
   • 第三步：劳动能力鉴定。小张治疗终结后，经申请,劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
   • 第四步：协商与赔偿。有了工伤认定和伤残鉴定，小张就有了谈判的底气，单位一看躲不过去，加上律师从中协调，最终双方达成协议：单位支付了停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等，工伤保险基金支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，小张虽然受了罪,但最终拿到了应有的赔偿。

这个案例告诉我们啥？

• 没签劳动合同也可能认定工伤,只要能证明事实劳动关系！
• 单位不认账别怕,自己要主动维权！
• 证据！证据！证据！重要的事情说三遍！

法条链接：这些关键条款，您得知道！

咱们来看看《安徽省工伤保险条例》（根据最新修订版，具体条款可能因修订略有调整，此处为核心内容提炼）中几个关键的法条：

• 认定工伤的情形（大致范围）：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的等等。）

• 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 用人单位未参保的责任：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结：工伤维权，记住这几点！

各位工友，万一不幸遭遇工伤，别慌，记住以下几点,能让你少走弯路：

1. 及时就医，保留凭证：第一时间救治，所有医疗记录、票据都要妥善保管。
2. 尽快报警或报告，固定事实：发生事故后，立即向单位负责人报告，并尽可能留下书面记录，如果单位不配合，必要时可以报警,警方的出警记录也是重要证据。
3. 收集证据，证明劳动关系和工伤事实：劳动合同、工牌、工资条、考勤记录、同事证言、工作现场照片或视频等,越多越好。
4. 牢记时限，及时申请：工伤认定申请时限是一年，千万别错过了！单位不申请,自己一定要主动申请。
5. 不懂就问，寻求专业帮助：工伤维权过程可能比较复杂，涉及医学、法律等多个方面，如果有条件，尽早咨询专业律师，或者向当地的人力资源和社会保障部门、工会组织求助，别因为怕麻烦或者不懂法,就放弃了自己的合法权益。
6. 单位不配合？别忍气吞声！只要事实清楚、证据确凿，法律会给咱们撑腰，可以向劳动监察部门投诉，可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

工伤保险，是咱们劳动者的“安全网”和“保护伞”，希望大家都平平安安，但也一定要了解这个“保护伞”怎么用，万一真的遇到工伤，要勇敢、理智地维护自己的合法权益！

今天就聊到这儿，希望对大家有帮助，觉得有用，别忘了分享给身边的工友们！有具体问题,也欢迎大家咨询专业律师。

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