工伤签了免责协议有效吗

一、工伤签了免责协议有效吗

工伤签的免责协议通常是无效的。根据我国法律规定，用人单位为劳动者缴纳工伤保险是其法定义务。在工伤领域，这种免责协议违背了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。

和赔偿有着明确的法定标准和程序。即便双方签订了所谓的免责协议，劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或者患，仍有权依法申请工伤认定，并按照法律规定获得相应的工伤赔偿。

总之，此类免责协议不能成为用人单位逃避工伤赔偿责任的依据。

二、工伤签定需要什么材料和手续

工伤鉴定一般需要以下材料和手续：

首先，您需要准备《工伤认定决定书》原件和复印件。其次，有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。再者，工伤职工的或者社会保障卡等其他有效明原件和复印件。另外，劳动能力鉴定委员会规定的其他材料也不能遗漏。

手续方面，您所在的单位或者您本人应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并填写劳动能力鉴定申请表。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

三、工伤签协议后钱不到位有效吗?

工伤签协议后钱未到位，协议一般是有效的，但对方未履行构成违约。

工伤赔偿协议属于民事合同的一种，只要签订协议时双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，且协议内容不违反的强制性规定，就是合法有效的。

然而，钱不到位的情况，您可以先与对方协商，要求其按照协议履行付款义务。若协商无果，您有权凭借该协议向机构申请，或者直接向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。需注意，申请仲裁或诉讼都有时效限制，应及时主张权利。

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