上班了影响工伤鉴定吗

一、上班了影响工伤鉴定吗

上班通常不影响工伤鉴定。

（一）从工伤鉴定的依据来看，工伤鉴定主要依据的是职工受伤时的状况、病历资料、恢复情况等。例如受伤的部位、受伤的严重程度、经过治疗后的恢复水平等客观因素，这些不会因为职工是否上班而改变。

（二）从法律规定角度，没有条文表明上班会对工伤鉴定产生影响。只要职工受伤符合的条件，并且在规定的时间内申请工伤认定，在伤情稳定后就可以进行工伤鉴定。不过需要注意，如果上班过程中导致原有工伤伤情加重或者出现新的损伤情况，应当及时就医并告知相关部门，这种情况可能会对工伤鉴定结果中的伤情评估等方面产生影响，但这并非是因为上班本身影响，而是新的病情状况对鉴定结果产生的影响。

二、上班劳累过度晕倒了算工伤吗

上班劳累过度晕倒是否算工伤需要根据具体情况判断。

如果劳动者的工作内容、工作强度等是导致其劳累过度晕倒的直接原因，并且是在工作时间和工作场所内发生的，这种情况有可能被认定为工伤。例如，从事高强度体力劳动的工人，因为连续长时间工作得不到适当休息而晕倒。

但如果是劳动者自身身体原因，如本身患有疾病，即使在工作中晕倒，也不一定能认定为工伤。比如劳动者本身有严重的高血压未告知单位，在工作时因高血压发作晕倒，这种情况下可能较难认定为工伤。

此外，是否认定为工伤还需要依据相关的工伤认定程序。一般需要单位或劳动者在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门会根据提交的证据，如医院诊断证明、工作安排情况等综合判定是否属于工伤。

三、上班脚骨折了工伤怎么赔偿的

如果上班时脚骨折被认定为工伤，赔偿通常包含以下方面。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脚骨折的医疗费用。若单位未为职工缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等（如果构成伤残）

1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果被鉴定为，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金中支付，不同的伤残等级对应不同的支付标准。

2. 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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