工伤十级老板不赔钱怎么办

一、工伤十级老板不赔钱怎么办

如果工伤十级老板不赔钱，可以通过以下途径解决：

（一）劳动仲裁

1. 收集证据。包括、工资支付记录、决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等相关材料，这些证据对维护自身权益至关重要。

2. 向仲裁委员会提起仲裁申请。明确提出自己的诉求，如要求老板支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目。

（二）诉讼途径

1. 如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向提起诉讼。

2. 在诉讼过程中，需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等，法院会依据事实和法律作出公正判决。

（三）向劳动监察部门投诉

可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令老板限期支付款，并且可以对老板的违法行为进行查处。

二、下班途中发生交通意外算不算工伤

下班途中发生交通意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果满足以下条件，一般可认定为工伤：一是在合理的下班时间和合理的下班路线上；二是职工本人在中不负主要责任。例如，在正常下班后，按照平常回家的路线途中，遭遇交通事故，并且经交警认定职工本人为同等责任、次要责任或者无责任的，这种情况下就属于工伤。

但是，如果是职工本人负主要责任或者全部责任的交通意外，或者是下班途中故意偏离合理路线去做与下班回家无关的事情时发生交通意外，通常不能认定为工伤。另外，如果是因为或者吸毒等自身存在严重过错的情况下发生交通意外，也不属于工伤范畴。

三、赔多少钱

九级工伤的额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

1. 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工，一次性伤残就业补助金也有相应的规定，其目的在于对工伤职工离职后的医疗保障和就业补偿。

此外，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有可能存在医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目，这些费用根据实际发生情况进行报销或者支付。所以，九级工伤的赔偿金额难以给出一个确切的固定数字，要根据具体情况计算。

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