拖欠工伤待遇怎么处罚

一、拖欠工伤待遇怎么处罚

用人单位拖欠工伤待遇，会面临不同程度的处罚：

-行政责任：社会保险行政部门有权责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。

-民事赔偿责任：职工因工伤依法享受相应待遇，用人单位拖欠属于违约行为。职工可通过或要求支付，仲裁或判决后，用人单位仍不履行，职工可申请强制执行，法院有权查封、扣押、冻结、拍卖用人单位财产。

-情节严重的刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工伤待遇，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，对单位判处，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下或者，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、下班时间摔跤了骨折这个算工伤吗

下班时间摔跤骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。

一般而言，认定工伤需满足工作原因这一核心要素。如果下班途中摔跤骨折是因受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合《》第十四条第六项规定，可认定为工伤。比如，劳动者在下班途中正常行走，被的车辆撞倒导致骨折，且经交警认定对方负主要责任，这种情况就可能认定为工伤。

但若是单纯因个人不小心摔倒导致骨折，并非工作原因引发，通常难以认定为工伤。例如在下班途中因自身走路玩手机而摔倒骨折，不符合条件。

所以，对于下班时间摔跤骨折是否属于工伤，关键在于判定该事故是否与工作存在紧密联系以及事故责任认定情况，要综合多方面因素进行分析，必要时可申请工伤认定由相关部门作出专业结论。

三、工伤期间工资低是克扣工资吗

工伤期间工资低是否属于克扣工资，需视具体情况判断。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若用人单位未按规定足额支付，降低了工伤职工工资，这种情况属于克扣工资。比如职工工伤前月工资8000元，停工留薪期内单位仅支付3000元，且无正当理由，就明显违反规定。

然而，如果工资降低存在合理情形，则不属于克扣。例如，工资构成中有与出勤、挂钩的部分，工伤职工因治疗未出勤或无法完成绩效任务，导致这部分收入减少，单位依合理的工资制度进行相应调整，可能不属于克扣工资。

工伤职工若认为工资被克扣，可先与用人单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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