上班受伤了？工伤保险怎么算怎么赔？单位不认账、少给钱怎么办？

大家伙儿出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可有时候，“意外”这东西它不打招呼就来了，万一在上班的时候，或者因为工作受了伤，那可真是让人糟心，这时候，工伤保险就派上大用场了，但很多朋友可能会问：“啥是工伤保险啊？我这伤算不算工伤啊？赔的话能赔多少啊？” 别着急,今天我就给大家好好捋捋。

咱们得明白，工伤保险是国家给咱劳动者的一项基本保障，目的就是为了在咱们因工作遭受事故伤害或者患职业病的时候，能得到医疗救治和经济补偿，简单说，就是上班受伤了，符合条件，就能按规定报销医疗费,还有可能拿到其他赔偿。

那到底哪些情况才算工伤，能走工伤保险呢？

这可不是说在单位磕了碰了都算啊，得符合规定，工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，这肯定算，比如你在车间操作机器，不小心被机器弄伤了手，这没跑，还有，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算，比如说，你提前到岗，在准备开工前打扫卫生摔了一跤,也算。

再比如，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这个也纳入工伤范畴，注意啊，得是“非本人主要责任”，如果你自己闯红灯被撞了，那可能就不算了，还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,也属于工伤。

工伤了，能赔多少钱，怎么赔呢？

这个就得看具体伤情了，治疗工伤的医疗费用，只要是符合规定的，工伤保险基金都会给报销，住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费,这些也能报。

如果因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，你的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付，这个停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不能超过12个月。

等伤情稳定了，要去做劳动能力鉴定，看看有没有伤残等级，如果评上了伤残等级，那赔偿就更多了，比如一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，解除或终止劳动合同时支付），如果不幸因工死亡，那还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

这些钱从哪儿来呢？大部分是从工伤保险基金里出，但前提是单位给你缴纳了工伤保险，如果单位没给你交，那对不起，这些费用就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付，单位给咱交社保,那是天经地义的！

最怕的就是，单位不认账，说“这不算工伤”，或者明明该赔的，却拖着不给，或者给的钱很少，怎么办？

这时候，咱可不能自认倒霉,得学会拿起法律武器保护自己！

如果单位不认为是工伤，或者不给你申请工伤认定，你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，别等过了时效,那就麻烦了。

申请工伤认定的时候，你得带上劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明、事故经过说明等材料，社保部门受理后，会进行调查核实,然后作出工伤认定决定。

拿到工伤认定决定书后，如果单位还是不配合赔偿，或者对赔偿数额有异议，你可以先跟单位协商，协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

只要咱确实是因工受伤，证据确凿，就别怕单位耍赖,国家有法律给咱们撑腰呢！

以案说法

咱们来举个例子：老王在一家机械厂上班，有一天操作车床时，不小心被飞溅的铁屑打伤了眼睛，花了不少医药费，还休息了两个多月，一开始，厂里老板想私了，就给了几千块钱，老王觉得不对劲，自己这伤挺严重的,就咨询了律师。

律师告诉他，这明显属于工伤，在律师的指导下，老王自己向当地人社局申请了工伤认定，提交了劳动合同、医院的诊断证明、工友的证言等材料，人社局经过调查，认定老王属于工伤，老王又去做了劳动能力鉴定,被鉴定为十级伤残。

老王通过劳动仲裁，要求厂里支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，仲裁委支持了老王的大部分请求，厂里也按裁决支付了赔偿款,比当初私了的数额多了好几倍。

这个例子就说明，遇到工伤，咱们一定要走正规程序，该认定认定，该鉴定鉴定，依法维权,才能拿到咱们应得的赔偿。

法条链接

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，主要依据就是《企业职工工伤保险试行办法》（虽然现在主要依据是《工伤保险条例》，但既然题目要求，我们就提这个试行办法的核心精神）。

关于工伤范围，《企业职工工伤保险试行办法》第八条就列举了应当认定为工伤的情形，像“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的”、“在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的”、“在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”等等。

关于待遇，第九条规定了医疗费、误工费（即停工留薪期待遇）、护理费等；第十条至第十二条规定了不同伤残等级的待遇标准，比如一次性伤残补助金的发放标准，伤残津贴的领取条件等；第十四条则规定了因工死亡的待遇。

最重要的一点是，《试行办法》明确规定，企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤，企业必须按照规定的标准支付工伤保险待遇，如果企业不缴纳或者少缴纳,职工的工伤待遇由企业按照规定的标准支付。

律师总结

各位工友，工伤保险是咱们上班一族的“安全网”,关系到咱们的切身利益。

首先要清楚什么是工伤：牢记“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素,遇到情况先判断自己是否符合。
及时申请工伤认定：别等！单位不申请，自己或者家人一定要在1年内去申请,这是维权的第一步。
保存好证据：劳动合同、工资条、工牌、医院的诊断证明、事故现场的照片、工友的证言等等,这些都是日后维权的关键。
了解待遇标准：知道自己能享受哪些待遇，大概能赔多少,心里有数。
勇敢维权：遇到单位不认账、少给钱、拖延不给的情况，千万别忍气吞声，先协商，协商不成果断走劳动仲裁、诉讼等法律途径，咱们有理有据，就不怕讨不回公道。能帮到大家，保护好自己，懂法用法，才能让咱们的工作更安心，生活更有保障！有啥具体问题,也欢迎大家继续咨询。

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