6险2金到底包不包括失业金？公司只交5险1金，算违法吗？

——别被HR一句“行业惯例”糊弄了！

（文｜执业十年劳动法律师 · 老陈）

你好，我是老陈，干劳动法这行整十年，经手过2300+起劳资纠纷，每天都有朋友发微信问我：“公司说‘我们按6险2金走’，可工资条上只看见养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金——那‘第六险’和‘第二金’在哪儿？是画饼吗？”
今天咱们就掰开揉碎，用一杯咖啡的时间，把这团越传越玄的“6险2金”彻底讲透。

✅ 先划重点（你可能马上要截图保存）：
我国法定强制缴纳的只有“5险1金”——
✔ 养老保险
✔ 医疗保险（含生育保险，2020年起已合并）
✔ 失业保险
✔ 工伤保险
✔ 生育保险（已并入医保，但缴费单仍单列，属“名义独立、实则统征”）
✔ 住房公积金

⚠️ 所谓“6险2金”，不是国家统一标准，而是企业自主叠加的福利组合：
🔹 “第六险” ≠ 法定险种，99%指长期护理保险（目前仅在上海、成都、青岛等49个试点城市强制推行，且仅限部分参保人群）；极少数企业会自费为员工购买补充医疗保险、意外险或重疾险，也常被内部称为“第六险”——但这是福利，不是义务。
🔹 “第二金” ≠ 法律概念，现实中通常指企业年金（少数国企/大型民企才有）或职业年金（机关事业单位专属），它和公积金性质完全不同：公积金强制缴存、个人可提；企业年金自愿建立、锁定期长、提取受限。

—
❌ 公司若对你说“我们执行6险2金”，却连失业保险都没给你交？
→ 这不是“少交1险”，是直接违法！失业保险属于5险铁板一块，缺一不可。
❌ 工资条显示“五险一金”，但没体现失业保险缴费？
→ 别信“系统没显示”，立刻查社保官网或“掌上12333”APP——失业保险缴费记录必须单独可查、每月可见。
✅ 真正合规的底线只有一个：5险（养老+医疗+失业+工伤+生育）+1金（公积金）——一个都不能少，一分都不能欠。

🔍 以案说法｜真实判例还原（已隐去敏感信息）
去年代理的一起案子，很典型：
小林入职某电商公司两年，合同写“依法缴纳6险2金”，离职后申请失业金被拒，一查才发现——公司从未缴过失业保险，理由是“全员统一买商业意外险，替代失业保障”。
我们调取了社保中心出具的《参保缴费证明》，清晰显示：养老、医疗、工伤、生育均有连续缴费，唯独失业保险栏为空白。
法院最终认定：

“用人单位以商业保险替代法定社会保险，违反《社会保险法》第十二条、第四十四条强制性规定；失业保险不可协商、不可替代、不可放弃，公司应补缴全部欠缴期间费用，并赔偿小林无法领取失业金的损失（共计1.8万元）。”
——判决书编号：（2023）苏0105民初xxXX号

这个案子最刺眼的地方在于：公司把“买了商业险”当成免责金牌，却忘了——法律从不认“替代”，只认“法定”。

📜 法条链接（不是贴条文，是告诉你哪句最关键）
▶《中华人民共和国社会保险法》第十二条：

“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费……并记入基本养老保险统筹基金。”
（注意：这里强调“应当”，即强制义务）

▶ 第四十四条（划红线！）：

“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”
→ 关键词三个：“应当参加”、“共同缴纳”、“国家规定”——没有“可以”“视情况”“双方约定”等弹性空间。

▶《住房公积金管理条例》第二十条：

“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
→ 公积金虽称“条例”，但司法实践中，未缴公积金同样可向公积金中心投诉，责令限期补缴，拒不履行将面临罚款（单位每日万分之五滞纳金+最高3万元罚款）。

⚖️ 律师总结｜老陈掏心窝子的三句话
1️⃣别被名词忽悠。“6险2金”不是法律术语，是HR话术缓冲带。
你真正该盯死的，只有五个字：“五险一金全齐”，失业保险漏缴一天，就是违法一天；公积金少缴100块，就是侵权100块——别听解释，查账单、打12333、拉参保证明,三步闭环验证。

2️⃣福利≠义务。
公司给你交企业年金、买百万医疗、配补充养老——那是锦上添花；但若因此少缴失业保险？就是拿你的饭碗换它的体面，法律永远站在“保底线”那一边，不是“拼上限”。

3️⃣维权不用等离职。
发现少缴？现在就做三件事：
① 截图工资条+社保缴费记录（保留原始电子证据）；
② 向单位书面提出《要求补缴社会保险申请》（微信文字+纸质签收，留痕）；
③ 同步向当地社保中心稽核科或公积金管理中心提交投诉（免费、高效、有回执）。
补缴权利不受时效限制，但主张赔偿（如失业金损失）需在知道权利受损起一年内提出。

最后送你一句我常写在结案书末尾的话：