工伤后单位能随便调岗降薪吗？遇到了该咋应对？

工伤,这俩字儿听着就让人揪心，咱们辛辛苦苦在岗位上干活，万一出了意外受了伤，不仅身体受苦，心里也添堵，这时候，如果单位再提出要给咱们调岗，甚至降薪，那真是雪上加霜了，很多工友可能就懵了：“我工伤了，单位是不是就能随便安排我了？”“降薪了我一家老小咋办？”

别慌！法律对这块儿是有明确规定的，不是单位说了算，我就用大白话给大伙儿捋捋工伤后调岗降薪的几个核心规定，让咱们心里有杆秤。

第一个规定：不能胜任原岗位是大前提！

单位想给工伤职工调岗,不是拍脑袋决定的。最重要的一个前提是：工伤职工因为伤残，确实不能再从事原来的工作岗位了。

啥意思呢？就是说，比如你原来在车间操作机床，工伤后手指活动不便，确实没办法再操作了，这时候单位才有理由考虑给你调岗，如果只是受了点皮外伤，养好了照样能干活，单位非要给你调个清闲但工资低的岗，那就是没道理的。

第二个规定：调岗得是“合理安排”！

就算确实不能胜任原岗位了,单位调岗也不是随便找个岗位就塞给你，这个新岗位得是“合理安排”。

怎么才算合理？

• 得考虑你的伤残情况,新岗位不能再对你的受伤部位造成二次伤害，或者加重病情，比如你腿受伤了，原来站着干活，新岗位最好是能坐着的，别又让你去跑腿搬东西。
• 得尽量结合你的技能和经验,看看你能干啥，而不是故意刁难，把你调到一个完全陌生、根本干不了或者明显带有惩罚性的岗位。
• 工作地点、工作强度这些，也得在合理范围内。

第三个规定：降薪不是“必须”，得看新岗位！

这是大家最关心的——调岗了，工资会降吗？

法律并没有说,只要调岗就一定要降薪。工资怎么定，主要看你新岗位的工作内容、责任、难度等因素。

• 如果新岗位和原岗位的工作强度、责任大小差不多，或者单位有明确的岗位薪资体系，新岗位对应的薪资标准和原来差不多，那一般不应该降薪。
• 如果新岗位确实比原来的岗位轻松多了,责任也小了很多，比如从管理岗调到普通操作岗，那薪资有所调整也是可能的。
• 注意！这里的“降薪”也得是合理的，不能单位一句话就给你砍一半，得有章可循，并且要和你协商。

第四个规定：员工有权说“不”并维权！

如果单位调岗降薪不符合上面说的这些规定,

• 你明明能继续干原岗位,非要调你；
• 新岗位明显不合理,是故意折腾你；
• 没商量就直接降薪,幅度还很大。

这时候,作为工伤职工，你是有权拒绝的！你还有权利维护自己的合法权益。

你可以先跟单位好好沟通,把你的想法和法律规定摆出来，如果沟通不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位、原工资，或者支付相应的赔偿。

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以案说法

咱们来举个例子,更直观。

老王是一家机械厂的车工,一次操作中不慎被机器绞伤了右手，经鉴定为九级伤残，伤愈后，老王发现自己右手灵活性大不如前，确实没办法再精确操作车床了。

单位人事找老王谈话,说：“老王啊，你这情况也干不了车工了，我们给你调个岗吧，去仓库看大门，工资嘛，从原来的每月8000降到4000。”

老王一听就急了：“我虽然手受伤了，但我脑子还好使，厂里的图纸我还看得懂，能不能给我调个技术岗或者质检岗？看大门也太……”

人事不耐烦地说：“就这岗位，你爱干不干，不干就自己辞职！”

在这个例子里：

1. 老王因工伤不能胜任原车工岗位,单位调岗是有前提的，这一点没问题。
2. 但单位直接安排看大门,月薪降一半，这就可能不合理了，单位应该先看看有没有更适合老王、薪资相对合理的岗位，比如他提到的技术岗或质检岗（如果他能胜任的话），直接降薪这么多，也没有充分协商，这就违反了“合理安排”和协商的原则。
3. 老王有权拒绝这个不合理的调岗降薪,并可以通过法律途径维权。

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法条链接

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

1. 《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条：这些条款规定了职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时，用人单位应当安排的工作以及相应的待遇，简单说，就是大部分丧失劳动能力的，单位要安排适当工作；难以安排工作的，要按月发伤残津贴。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （这里虽然说的是解除合同，但调岗也是劳动合同变更的一种，其精神是相通的，即不能胜任原岗位是前提，且需协商或另行安排。）

简单概括就是：调岗要有法定理由（不能胜任原岗），新岗要合理，降薪要审慎且协商，员工有异议可维权。

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律师总结

各位工友,工伤后咱们本来就身心俱疲，最需要的是单位的理解和合理安排，而不是雪上加霜的“调岗降薪”。

记住这几点：

1. “不能胜任原岗位”是调岗的硬核前提，不是单位想调就能调。
2. 调岗要“人性化”和“合理化”，得考虑你的实际情况，不能瞎安排。
3. 降薪不是必然，要看新岗位的实际情况，且需双方协商。
4. 遇到不公，大胆说“不”并保留证据（劳动合同、工资条、工伤认定书、调岗通知、沟通记录等都很重要），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。

咱们出来打工,是为了养家糊口，不是来受气的，工伤职工更应得到尊重和妥善安置，希望今天说的这些，能帮到有需要的朋友，如果真遇上复杂情况，别犹豫，及时咨询专业律师，咱们一步一步来，总能把问题解决好。

好了,今天就聊到这儿，有啥问题欢迎大家留言讨论，觉得有用的，别忘了点赞转发给身边的朋友！

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