工伤了，工资怎么发？单位给少了怎么办？

嘿，朋友们，一旦在工作中受伤，躺在病床上或者在家休养，不能上班，心里肯定七上八下的。“我这伤是工伤，那这段时间没上班，工资还有吗？”“会给我发多少呢？是不是就给个基本工资啊？”“万一单位耍赖，给的少了，甚至不给，我该找谁去？” 这些问题,我天天都能从当事人嘴里听到。

咱们得明确一点：工伤治疗休养期间，工资必须有！不是象征性地给一点，法律有明确规定的。

工伤了，工资怎么发？单位给少了怎么办？

这个工资，在法律上有个专业名词，叫“停工留薪期工资”，听着挺唬人，其实意思就是：你因为工伤需要暂停工作接受治疗，在这个“停工留薪期”内，你的工资福利待遇得跟受伤前一模一样，一分都不能少,由你所在的单位按月给你发。

划重点啊：“原工资福利待遇不变”、“按月支付”。

那这个“原工资福利待遇”具体指啥呢？是基本工资吗？不是！一般是指你受伤前12个月的平均工资，这里面不仅包括基本工资，还可能包括你的奖金、津贴、补贴等等，只要是你 regular 能拿到手的收入，大部分都得算进去，具体怎么算，各个地方可能会有一些细微的差别，但大方向是一致的,就是要保障你受伤期间的生活水平不降低。

比如说，你受伤前每个月固定能拿8000块（基本工资5000 + 绩效奖金2000 + 交通补贴1000），那你停工留薪期，单位就应该按月给你发8000块,而不是只给5000块的基本工资。

那这个“停工留薪期”能有多久呢？是根据你的伤情来定的，由医疗机构出具证明，通常不超过12个月，如果伤情特别严重，或者情况比较复杂，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以再延长，但延长也不能超过12个月，也就是说,最长一般不超过24个月。

过了停工留薪期，如果你的伤情还没好利索，还需要继续治疗，那可能就涉及到病假了，病假工资的发放标准就跟停工留薪期工资不一样了,这个咱们以后有机会再聊。

好了，工资该怎么发，大家心里大概有数了，那万一，我是说万一，单位不按这个标准发，给少了，甚至拖着不给，怎么办呢？这才是咱们最关心的,也是最容易出问题的地方。

别慌,办法总比困难多！

第一步，跟单位好好沟通，有时候可能是单位人事部门对政策理解不到位，或者流程上出了点小岔子，你可以拿着医院的诊断证明，还有你受伤前的工资条啥的，跟单位负责这事的人好好说说，把法律规定摆出来,争取和平解决。

第二步，如果沟通不成，或者单位就是揣着明白装糊涂，那咱们就得拿起法律武器维护自己的合法权益了。

你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会介入调查,责令单位改正。

如果劳动监察部门处理后，单位还是不配合，或者你对处理结果不满意，那你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这个仲裁是免费的，你需要准备好工伤认定书（这个非常重要，工伤认定是前提！）、劳动合同、工资流水、停工留薪期确认证明等材料，去仲裁委立案，仲裁委裁决后，如果单位还不执行,你还可以拿着裁决书去法院申请强制执行。

工伤了，工资该拿多少，法律有明确定数，单位不能随意克扣或降低标准，咱们自己心里得有杆秤,知道自己的权益是什么。

以案说法

咱们来举个例子,更直观。

老王是一家机械厂的操作工，月薪是6000块，其中基本工资3000，岗位津贴1500，绩效奖金1500（按月考核发放，比较稳定），去年，老王在操作机器时不小心被零件砸伤了腿，医生诊断需要住院治疗2个月，出院后还得休养1个月,总共3个月的停工留薪期。

这期间，单位只按每月3000块的基本工资给老王发了工资，老王觉得不对劲，明明以前一个月6000呢，怎么少了一半？他就来咨询我。

我告诉他，他这3个月的停工留薪期工资，应该按照他受伤前的“原工资福利待遇”来算，也就是每月6000块，而不是3000块，单位少发了（6000-3000）×3 = 9000块。

后来，老王拿着我的建议和相关证据，先跟单位交涉，单位一开始还想耍赖，说就这么规定的，老王没含糊，直接去了当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队介入后，单位很快就认识到了错误,把少发的9000块工资补给了老王。

你看，老王的例子就说明，只要咱们懂法，敢于维权,单位是不能随便欺负咱们的。

法条链接

聊了这么多，咱们来看看具体的法律依据,心里更踏实。

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。