公司不走工伤怎么办

一、公司不走工伤怎么办

如果公司不走工伤程序，员工可以采取以下措施：

（一）自行申请工伤认定

1. 准备材料。包括、医疗诊断证明、事故发生的相关证据（如事故现场的证言、工作证等能证明和事故发生情况的材料）。

2. 向劳动保障行政部门提出申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，在60日内作出工伤认定的决定。

（二）劳动能力鉴定

1. 在工伤认定决定书作出后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 准备好相关材料如工伤认定决定书、医疗机构出具的病历等资料，劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

（三）要求公司承担赔偿责任

1. 依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，员工可以要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 如果公司拒绝支付，员工可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向提起诉讼。

二、公司不走工伤如何和公司去谈

如果公司不走工伤流程，你可以这样与公司谈判：

（一）明确指出法律规定

告知公司工伤认定是有明确法律依据的，根据，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。公司有义务配合进行工伤认定申请等相关流程。

（二）说明对公司的好处

1. 走工伤流程，大部分费用由工伤保险基金承担，这能减轻公司的经济负担，例如医疗费、一次性伤残补助金等部分。

2. 及时处理工伤有助于维护公司良好的企业形象，避免员工后续因权益受损而可能产生的不良舆论影响。

（三）表明自己的态度

1. 表明自己希望通过协商解决问题，但如果公司拒绝走工伤流程，自己将不得不通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或者提起，届时公司可能面临更多的法律责任和经济损失，包括支付、承担罚款等。

2. 拿出已经准备好的证据，如工作证、劳动合同、事故发生时的证人证言、医院的诊断证明等，让公司知道你有充分的依据来支持自己的工伤认定要求。

三、公司不支付工伤赔款怎么办

如果公司不支付工伤赔款，可以通过以下途径解决：

（一）协商调解

1. 与公司进行再次协商。向公司明确指出按照工伤保险相关规定，公司有支付工伤赔款的义务，要求其尽快履行支付责任，期间可以提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据来支持自己的诉求。

2. 寻求工会或者第三方调解组织的帮助。工会通常会站在员工的立场维护员工权益，调解组织也能居中协调，促使双方达成赔偿协议。

（二）劳动仲裁

如果协商调解不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好申请书、劳动关系证明材料、工伤认定及等相关证据材料。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求公司支付相应的工伤赔款。

（三）诉讼

如果对仲裁结果不满意，在符合法定条件的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实和证据，依法作出判决，以维护工伤职工的合法权益。

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