浙江打工，出了意外算不算工伤？能赔多少钱？

咱们浙江的兄弟姐妹，不管是在工厂里流水线作业，还是在写字楼里敲键盘，或者是在建筑工地上搬砖，干活的时候最怕啥？就怕一不小心出点意外，伤了自己，这时候，“工伤”这两个字就特别关键了，但很多朋友可能心里犯嘀咕：我这情况，到底算不算工伤啊？要是真认定了工伤，能有啥赔偿，能赔多少钱呢？我就给大伙儿好好捋捋。

啥样的情况才算工伤呢？

这可不是咱们自己说了算，也不是老板说了算，得按国家的规定来，简单说，在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害的，基本上都能算工伤。这“三工”原则是核心。

举几个常见的例子你就明白了：

你正在车间操作机器，不小心被机器夹伤了手,这肯定算。
上班的时候，因为地面湿滑摔了一跤，骨折了,也算。
老板让你出差去谈生意，在外地办正事的时候出了车祸受伤,这也行。

还有些特殊情况，

上下班路上出交通事故：只要你不是主要责任方，而且是在合理的时间、合理的路线上，也算工伤，这个大家要特别注意,很多人不知道。
工作中突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，这个“48小时”是个硬杠杠。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,也算。

也有些情况不算工伤，比如你故意犯罪啦、醉酒或者吸毒后干活受伤啦、自己自残自杀啦,这些肯定不行。

万一真工伤了，能赔多少钱，有哪些待遇呢？

一旦被认定为工伤，那就能享受工伤保险待遇，具体能拿到多少钱，要看你的伤残等级、工资水平、治疗情况等等，不能一概而论,但主要有这么几块：

医疗费用：治疗工伤的医药费、住院费、康复费等，符合规定的,工伤保险基金给你报。
停工留薪期工资：你受伤了，肯定得停工养伤吧？这段时间，老板还得按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长,但最多不超过24个月。
护理费：如果生活不能自理，需要人照顾,还能拿到护理费。
一次性伤残补助金：等你伤情稳定了，要去做个劳动能力鉴定，评上个伤残等级（从一级到十级，一级最重，十级最轻），然后根据等级，工伤保险基金给你一笔一次性的伤残补助金，比如十级伤残，一般能拿到7个月的本人工资（这里的本人工资，一般指工伤前12个月的平均月缴费工资）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你跟单位解除或者终止劳动合同了，还能拿到这两笔钱，具体多少，浙江省有自己的标准，跟伤残等级和当地职工月平均工资挂钩，这笔钱，医疗补助金是工伤保险基金出,就业补助金是老板出。
如果工伤导致死亡了：那家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金是全国统一的，2024年的标准已经达到100多万了,这个数字每年都会涨。

这些待遇，大部分是工伤保险基金支付的，但前提是，你老板给你交了工伤保险！如果老板没给你交，那不好意思，本来该工伤保险基金出的钱,就得老板自己掏腰包了！

以案说法

案例：老王的“意外”

老王是杭州一家服装厂的缝纫工，每天加班加点赶订单是常事，有一天晚上快10点了，老王累得眼睛都快睁不开，一不小心，缝纫机针扎进了左手食指，鲜血直流，厂里赶紧把他送到医院，缝了好几针,休息了一个月才好利索。

事后，老王犯愁了：这算工伤吗？休息这一个月有工资吗？医药费谁报销？

律师分析：老王这种情况，完全符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”,妥妥的工伤！

医药费：厂里如果给他交了工伤保险，就由工伤保险基金报销；如果没交,就由服装厂全额承担。
停工留薪期工资：老王休息的这一个月，服装厂必须按他受伤前的工资标准给他发工资,不能扣一分钱。
伤残鉴定：如果老王的手指伤愈后留下了功能障碍，比如手指活动不灵活了，可以去申请劳动能力鉴定，如果评上了伤残等级（比如十级）,还能拿到一次性伤残补助金。

后来，老王在我们的指导下，让厂里帮他申请了工伤认定，因为伤情不算特别严重，没评上伤残等级，但医药费全报了，休息期间的工资也一分没少拿,老王悬着的心这才放了下来。

这个案例告诉我们，遇到工伤别慌张，及时认定是关键！

法条链接

咱们聊的这些，都不是空穴来风,都是有法可依的：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《浙江省工伤保险条例》：这部地方性法规对浙江省内的工伤保险待遇，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，有更细致的规定,大家可以查阅。

律师总结

工伤这件事，关系到咱们打工者的切身利益，作为在浙江打拼的一员,你得知道：

及时就医，保留证据：万一出事，第一时间救人，同时注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录、事故现场照片、工友证言、医院诊断证明等一切相关证据。
催促老板申请工伤认定：事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，老板应当向社保部门提出工伤认定申请，如果老板不申请，别怕，你或者你的近亲属在1年内，可以直接自己去申请！千万别错过了时效！
了解待遇，依法维权：认定工伤后，要了解自己能享受哪些待遇，如果老板不配合、不赔偿，或者工伤保险待遇落实不到位，要勇敢地向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁,拿起法律武器维护自己的合法权益。

咱们出来打工都不容易，平平安安最重要，但真要遇上事儿了，也别慌，国家有法律给咱们撑腰，希望今天说的这些，能帮到在浙江奋斗的每一位朋友，有具体问题,也欢迎随时咨询专业律师。

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