请假条怎么写才靠谱？格式不对，领导一眼就看出敷衍

急着请假,随手在微信上敲两行字发给领导——“我明天身体不舒服，请一天假。”结果迟迟没回复，等到快下班了才收到一句：“以后请假请走正式流程。”心里顿时一紧，不是批了就行了吗？怎么还分“正式”和“不正式”？

其实啊,别小看一张请假条，它不只是走个形式，更是职场沟通的礼仪体现，甚至在某些劳动争议中，还能成为关键证据，今天咱们就来好好唠唠：一张真正专业、得体、有分量的请假条，到底该怎么写？

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请假条 ≠ 随口一说

很多人觉得,“我都跟领导说了，人也不来了，还写什么条？”但你要知道，在法律层面，口头请假存在巨大风险，万一单位事后不认账，说你“旷工三天”，直接解除劳动合同，你拿什么证明自己请过假？

书面请假不仅是尊重流程,更是保护自己。

那怎么写才算“正规军”出场？记住这六个核心要素： 清晰就写“请假条”三个字，居中，简洁明了。 2. 称呼规范写“尊敬的XXX领导”或“XX部门负责人”，别用“喂”“你好”这种网络语气。 3. 事由真实病假？事假？婚假？产假？必须写清楚类型，如果是病假，最好附上医院证明。 4. 时间明确从几月几号到几月几号，一共几天，起止日期一个都不能含糊。 5. 工作交接说明（加分项）：简单提一句“已将手头工作交接给同事张三”，体现责任心。 6. 结尾礼貌 + 签名 + 日期**：写“此致 敬礼”，然后手写签名（电子版可打名字），写上提交当天的日期。

举个例子：

请假条

尊敬的李经理：

因本人突发急性肠胃炎,经医院诊断需静养治疗，现申请病假两天，自2024年4月5日至2024年4月6日，共计2天，相关医疗证明已通过邮件发送至人事部备案，期间我已将客户跟进事项交接给王芳同事，并保持手机畅通以应对紧急事务。

恳请批准为盼！

此致
敬礼！

申请人：刘晓雯
2024年4月4日

你看,这样一份请假条，既有温度又有态度，领导看了不仅愿意批，还会觉得你靠谱。

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以案说法：一张没写的请假条，让他丢了工作

去年有个真实案例让我印象特别深,小陈在一家互联网公司做运营，平时跟主管关系不错，有次母亲突发脑梗住院，他电话里跟主管说了一声“要回老家照顾几天”，就没再走任何流程，结果一周后回来，人事通知他：因连续旷工超过3天，公司依据《员工手册》解除劳动合同。

小陈傻眼了：“我不是请过假吗？”可翻遍聊天记录，只有几句语音：“我妈病了，我得回去一趟。”既没有明确请假天数，也没有书面申请，更没提交医院证明。

仲裁庭上,公司拿出考勤记录和制度文件，证明其解雇程序合法，而小陈拿不出有效证据证明自己履行了请假义务。仲裁驳回了他的赔偿请求。

你说冤不冤？其实不冤，法律讲的是证据，不是“我以为”。

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法条链接：请假不是你想请，想请就能请

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

而大多数企业的《员工手册》中都会明确：“员工请假须提前填写书面申请并获得批准，未经批准擅自缺勤视为旷工。”

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也指出：

职工因病需要停止工作医疗时,应凭医疗机构出具的证明向单位申请病假，单位应依法给予相应医疗期。

换句话说：你不按规矩请假，单位就有权按制度处理；你没医疗证明硬请病假，也可能被认定为虚假陈述。

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律师总结：一张小小的纸，藏着大大的智慧

别把请假条当成应付差事的“形式主义”，它是一份责任声明，也是一种职业素养的体现，写得好，能让领导安心；写不好，可能让自己陷入被动。

记住三句话：

• 能书面就不口头，留下痕迹才是安全感；
• 能提前就不临时，尊重别人的时间，也是尊重自己；
• 能规范就不随意，哪怕只是请一天假，也要认真对待。

职场如战场,细节定成败，一张请假条，看似微不足道，实则是你职业形象的缩影，写得用心，走得踏实。

下次请假前,花五分钟，正儿八经写一张——这不是麻烦，这是对自己的负责。

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