到了退休年龄，公司还能继续给我交社保吗？

咱们今天聊个挺实在的话题——公司给员工交社保，到底有没有年龄上限？很多人可能下意识觉得：“哎哟，我都退休了，单位肯定不用再给我交了吧！”但其实啊，这里头的门道比想象中要多，法律上并没有一刀切地说“到了某某岁数公司就不用交社保”，而是得看具体情况，尤其是劳动关系是否存续。

社保缴纳的核心前提是“存在劳动关系”，只要员工还没办理退休手续、还没开始领养老金，而且公司还在继续用你、给你发工资，那理论上公司就得继续交社保，哪怕你年龄过了60岁（男）或50岁（女），只要还没办退休，劳动关系就还在，公司就不能随便停缴。

但现实中,很多单位一看到员工到了退休年龄就立马停社保，甚至直接终止合同，这其实是有风险的！因为是否退休不是光看年龄，还要看是否已经依法享受养老保险待遇，如果员工到了年龄但没办退休，或者养老保险没缴满15年没法领养老金，那公司还是得继续履行义务。

当然了,还有一种常见情况：员工已经办完退休手续、开始领养老金了，但公司返聘继续工作，这时候双方的关系就不是“劳动关系”，而是“劳务关系”了，那公司就不用再交社保，但可以协商提供其他福利或者购买商业保险。

以案说法：一个返聘员工的社保纠纷

张师傅60岁时从原单位办理了退休,开始领养老金，但因为技术好，公司又返聘他继续干了三年，这期间公司没给他交社保，张师傅也没多想，后来他在工作中受伤，要求认定工伤，公司却说：“您都退休了，咱们是劳务关系，没法交社保也不能报工伤。”

法院怎么判？法院认为，张师傅已经享受养老保险待遇，和公司之间是劳务关系而非劳动关系，因此公司没有缴纳社保的法定义务，工伤认定的前提是存在劳动关系，所以张师傅没法走工伤流程，只能通过人身损害赔偿向公司主张权利。

这个案子说明了一点：是否在领养老金、是否已办理退休，才是决定公司要不要交社保的关键，而不是单纯看年龄。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
《劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。

这些法条共同说明了一点：社保缴纳义务依附于劳动关系，一旦员工领取养老金，劳动关系即终止，社保缴纳义务也随之停止。