19号离职，公司还给我交社保吗？资深律师一文说透！
“律师，我打算这个月19号办离职，那公司这个月的社保到底给不交啊？”这问题确实挺让人纠结的——毕竟社保断缴，影响医保报销、购房资格、积分落户等等，可不是小事儿，别急，今天我就从法律和实操角度,帮你把这事儿捋清楚！
首先咱得明白一个核心原则：社保按月缴纳，但关键看劳动关系存续时间，只要你这个月在单位干过一天，理论上单位就应当为你缴纳当月社保，不过实际操作中，很多公司会以15号作为分界线——这倒不是法律明文规定,而是行业常见做法。
举个例子：如果你在19号离职，单位通常已经完成了社保增员操作，而且社保局一般是按月扣缴费用，所以大部分情况下，公司应当为你缴纳离职当月的社保，但有些公司内部制度规定，15号之后离职的员工，单位可承担当月社保；15号之前离职的，可能就不交了，听着是不是有点乱？其实这里有个重要细节：是否交社保，取决于你和单位的劳动关系在哪一天正式结束，如果19号才办完手续，那么整个月劳动关系都在存续,单位就有义务交。
不过我也得提醒一句，有些公司为了避免麻烦，会在劳动合同或制度里写清楚：“每月15日前离职，不缴纳当月社保；15日后离职，可缴纳。”这种规定是否合法？其实有争议！因为根据《社会保险法》，单位必须为员工缴纳在职期间的社保，哪怕只工作一天，也该交一个月——但现实中操作难度大,所以很多公司按整月来处理。
那如果公司就是不交，怎么办？别慌！你可以这样做：首先和公司友好沟通，明确法律上的缴纳义务；如果单位坚持不交，你可以向当地社保监察部门投诉，或申请劳动仲裁，毕竟社保是劳动者的合法权益，单位不能凭内部制度就随意免除责任。
📌 律师建议参考
如果你正准备离职，尤其是月中下旬走，最好提前和hr或领导确认清楚社保缴纳情况，尽量在离职协议或证明中写明的截止日期，避免扯皮，同时保留工资条、离职证明、劳动合同等文件，万一发生纠纷，这些都是关键证据，如果遇到公司不合理拒交，别犹豫,及时寻求专业法律支持！
📘 相关法条附件
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十条：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。
所以朋友们，19号离职，公司原则上应当为你缴纳当月社保，但具体执行还要看公司规定和沟通情况，社保无小事，离职前多问一句、多确认一遍，能帮你省去很多后续麻烦，法律是站在劳动者这边的，懂法才能更好护己！如果你有更多职场权益问题，欢迎关注我,律师陪你轻松闯职场！
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