到了这个年龄，单位就能不给你交社保？真相让人意外！

老张今年58岁，在一家物业公司干了整整十年，上个月，公司人事突然找他谈话：“老张啊，您马上就退休年龄了，公司从下个月开始就不给您交社保了，这也是惯例。”老张心里咯噔一下——“难道单位真的可以因为年龄大了，就停缴社保吗？”

这个问题困扰着不少中年以上的劳动者，很多人误以为员工快到退休年龄，单位就能合法停缴社保，甚至有些企业也以此为由削减成本，但从法律角度看，这是一个完全错误的认知。

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｜法律怎么说？年龄从来不是停缴社保的理由｜

我国现行法律从未规定劳动者达到某个年龄，单位就可以停止缴纳社会保险，只要员工与单位之间存在合法的劳动关系，单位就必须依法为员工缴纳社保,这是法律的强制性要求。

有些单位可能会辩称：“员工快到退休年龄了，再交社保也没意义。”这种说法完全站不住脚。哪怕员工明天就达到法定退休年龄，只要今天还在职，单位今天就必须履行社保缴纳义务，社保的缴纳与劳动关系绑定,而非与年龄直接挂钩。

值得注意的是，如果员工达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）后，单位选择继续聘用，这时候双方的关系可能从“劳动关系”转变为“劳务关系”，一旦转变为劳务关系，单位确实不再承担社保缴纳义务，但请注意：关键点在于劳动关系是否终止，而不单纯是年龄数字。

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给劳动者的实用建议

1. 明确关系：首先要判断你与单位之间是“劳动关系”还是“劳务关系”，受单位管理、从事指定工作、领取固定报酬的,就是劳动关系。
2. 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都能证明你仍在职工作,是维权的重要依据。
3. 果断维权：如果单位以“年龄大了”为由停缴或未足额缴纳社保，你可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
4. 及时沟通：发现问题先与单位沟通，明确告知其法定义务，很多时候单位并非故意违法,而是存在误解。

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相关法条依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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年龄从来不是剥夺我们权益的理由。只要还在岗一天，你的劳动就值得被尊重，你的社保权益就应受保障，很多企业以为年龄大的员工“不懂法”、“好说话”，但我们自己必须清楚：社保是法定权利，不是企业恩赐的福利，下次如果再有人对你说“年纪大了，公司不交社保了”，请你理直气壮地告诉他：对不起,法律不答应！

希望每一个努力工作的你，都能老有所养、老有所依，保护权益,从了解法律开始。

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