工伤伤残津贴到底怎么算？单位不给或给少了怎么办？

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大伙儿都知道,万一在工作中不小心受了工伤，那身体上的痛苦不说，工作可能也受影响，经济来源就成了大问题，这时候，咱们国家的工伤保险制度就会给咱们撑腰，其中一项重要的保障就是“伤残津贴”。

说白了,伤残津贴就是给那些因为工伤导致残疾，再也干不了活儿，或者说很难再从事原来工作的朋友们的一种长期补助，它不是一次性的，而是按月发放，目的就是保障咱们的基本生活。

那这钱到底怎么算呢？是不是说受伤越重，钱就一定越多？也不尽然，这里面有讲究。

得明确一点,不是所有工伤致残都能拿到伤残津贴。只有被鉴定为一至六级伤残的工伤职工，才有资格享受伤残津贴，一至四级和五、六级，在计算和发放上还有点不一样。

咱们先说说一至四级伤残的情况，这部分工友，基本上是伤得比较重，已经完全丧失了劳动能力，或者说大部分丧失劳动能力，没法再上班了，这种情况下，是退出工作岗位的。

他们的伤残津贴是这么算的：

• 一级伤残：本人工资 × 90%
• 二级伤残：本人工资 × 85%
• 三级伤残：本人工资 × 80%
• 四级伤残：本人工资 × 75%

这里有个关键词：“本人工资”，这可不是单位随便说说的数，也不是你最近一个月的工资，它指的是你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果你的工资比你们当地职工平均工资的60%还低，那就按当地职工平均工资的60%算；如果你的工资高过当地职工平均工资的300%，那就按300%算，多出来的部分不算，这个“本人工资”是计算伤残津贴的基石，非常重要。

这笔钱呢,是由工伤保险基金支付的，只要你按时足额缴纳了工伤保险，这笔钱就有保障，伤残津贴如果低于你们当地的最低工资标准，工伤保险基金还会给你补足差额，这点大家放心。

接下来是六级伤残的朋友，这部分工友呢，是大部分丧失劳动能力，原则上，用人单位还是要尽量给安排适当工作的，如果单位实在安排不了工作，或者你也干不了，那这时候才会给你发伤残津贴。

五级和六级的计算标准是：

• 五级伤残：本人工资 × 70%
• 六级伤残：本人工资 × 60%

注意了,这笔钱的支付主体变了，是由用人单位来支付的，如果单位没给你缴纳工伤保险，那不好意思，不管是哪一级的伤残津贴，都得由用人单位承担，同样，如果这个津贴低于当地最低工资标准，也是由用人单位负责补足差额。

还有个事儿得提醒大家,伤残津贴不是一成不变的，根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体怎么调，各地会有相应的政策。

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（二）以案说法

咱们来举个例子,让大家更明白。

比如说,老王在一家机械厂上班，月薪是8000块钱，单位也给他正常缴纳了工伤保险，很不幸，老王在一次操作中被机器弄伤了，后来经过工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为三级伤残。

因为是三级伤残,老王可以退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

他的本人工资是8000元（假设这个工资在当地社平工资的60%-300%之间）。

他的伤残津贴就是：8000元 × 80% = 6400元/月。

这笔钱由工伤保险基金按月打到老王的账户上,如果几年后，当地最低工资标准涨到了7000元，而老王的伤残津贴还是6400元，那工伤保险基金就会给他补足到7000元。

再比如,小李是五级伤残，本人工资是6000元，单位觉得小李确实不适合原来的岗位，也安排不了其他合适的工作，那就得给小李发伤残津贴，金额就是6000元 × 70% = 4200元/月，这笔钱就由小李所在的单位来支付。

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（三）法条链接

关于伤残津贴的计算和支付,主要依据是《工伤保险条例》：

• 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金…… （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额……
• 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金…… （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
• 第六十四条……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 请以最新版《工伤保险条例》为准）

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（四）律师总结

好了,关于工伤伤残津贴怎么算，咱们就聊得差不多了，我给大家总结几点核心的：

1. 资格先行：不是所有工伤致残都有津贴，主要是一至六级伤残，且五、六级需单位难以安排工作。
2. “本人工资”是核心：这是计算津贴的基数，指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。
3. 计算有标准：一至四级对应90%到75%，五、六级对应70%和60%。
4. 支付有主体：一至四级由工伤保险基金支付，五、六级（单位难安排工作时）由用人单位支付。
5. 保底有保障：伤残津贴低于当地最低工资标准的，由支付方（基金或单位）补足差额。

如果单位不给你发伤残津贴,或者发的金额不对、低于标准，大家可千万别忍气吞声，首先要跟单位好好沟通，拿出你的工伤认定书、劳动能力鉴定结论这些证据，沟通不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，必要的时候，拿起法律武器维护自己的合法权益，这是咱们应得的保障。

身体受了伤,已经很不幸了，咱们更要把后续的生活保障弄稳妥，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，有其他具体问题，也欢迎大家继续咨询，法律是咱们坚强的后盾！

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