生育津贴到底怎么算？一文教你搞懂自己的权益！

原创文章内容：

生育津贴是职场女性在生育期间的重要经济保障，但很多人对它的计算方式一头雾水，我们就用最直白的语言，帮你拆解生育津贴的算法，让你明明白白拿到应得的钱！

生育津贴的“底牌”：工资基数

生育津贴的核心计算公式是：生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
这里的“月平均工资”不是你的个人工资，而是单位全体员工的平均工资（以社保缴费基数为准），如果你工资高于单位平均，单位需补差额；如果低于平均，按单位标准发放。

产假天数：各地不一样！

国家规定基础产假98天，但各省额外增加天数（比如北京+30天，广东+80天），难产、多胞胎还会叠加，具体天数要查当地政策，别少算！

津贴发放主体：社保还是单位？

如果单位交了生育保险，津贴由社保基金支付；如果没交，单位必须自掏腰包，注意：单位拒付？违法！

灵活就业人员也能领吗？

部分地区（如上海、广东）允许灵活就业者单独交生育保险，符合条件即可申领，但多数地方仍限定职工社保。

以案说法：
小张在北京某公司工作，单位上年度月均工资8000元，她休了128天产假（98天+北京30天），生育津贴计算如下：
8000 ÷ 30 × 128 = 34,133元
但小张本人月薪1万元，高于单位平均，公司需补足差额：
（10,000 - 8,000）÷ 30 × 128 ≈ 8,533元
最终小张应得：34,133 + 8,533 = 42,666元，若公司拒补，小张可劳动仲裁。

法条链接：