非自愿加班工资怎么发放

非自愿加班即用人单位违反劳动者意愿安排加班，其加班工资发放与自愿加班一致，需根据不同加班情形，按照相应标准支付。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。

在劳动法律关系中，加班工资的发放并不以劳动者是否自愿加班为区分标准，而是依据加班的时间类型来确定支付标准。

工作日加班：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，也就是在正常工作日超出正常工作时长继续工作，此时用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者小张的日工资是200元，正常工作时长为8小时，每小时工资为25元。某工作日他加班2小时，那么这2小时的加班工资应为25×150%×2 = 75元，当天他总共应得工资为200 + 75 = 275元。

休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，小李在周六加班一天，其日工资为300元，那么他周六的加班工资就是300×200% = 600元。不过，如果用人单位后续为小李安排了补休，就无需支付这200%的加班工资。

法定休假日加班：当用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，不管之后是否安排补休，都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，在国庆节期间，小王的日工资是250元，若他在10月1日加班一天，那么当天他应得的加班工资就是250×300% = 750元。

如果用人单位违反规定，未按照上述标准支付非自愿加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》 第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。