和公司签两年合同不到期可以辞职么

法律解析： 签两年合同试用期最长不得超过两个月。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。该法对不同期限的劳动合同所对应的试用期做了明确的上限规定。 具体...

法律解析： 三年合同到期后续签合同的期限没有明确法律规定，双方可协商确定续签期限，可以是固定期限劳动合同，如一年、三年、五年等，也可以协商签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 签了两年的劳动合同是可以辞职的。劳动者享有自主择业权，在劳动合同期限内可以按照法律规定的方式和程序提出辞职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职主要分为以下几种情...

法律解析： 合同不到期辞职，劳动者一般需提前通知用人单位，在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。但在用人单位存在过错等法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知。 根据...

法律解析： 合同不到期辞职一般需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者通常需提前一定时间通知用人单位，在符合法定情形时，还可随时解除合同，且部分情形下能获得经济补偿。 依据《劳动合...

法律解析： 三年合同到期公司一直不续签，劳动者可与公司沟通续签事宜，若公司明确表示不续签，应按规定支付经济补偿。若公司既不续签也不支付补偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。...

法律解析： 三年合同到期不续签，赔偿金是否支付以及计算方式分两种情况。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，三年合...

法律解析： 法律并未明确规定三年合同到期不续签时用人单位需提前多久通知劳动者。实践中，通常按照合同约定执行；若合同无约定，多数地区也无强制性提前通知期限要求，但为保障劳动者权益和维护良好用工关系，...