职工申请工伤认定需要提交的材料有哪些

职工申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等材料。

依据相关法律法规，职工申请工伤认定时，需按规定准备必要材料。首先是工伤认定申请表，该表是启动工伤认定程序的重要文件，要如实填写职工个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一般在当地劳动保障行政部门的官方网站可以下载到规范的申请表模板。

劳动关系证明材料不可或缺。这是确定职工与用人单位之间存在劳动关系的关键依据，能证明职工是在为该单位工作过程中发生的事故。常见的劳动关系证明材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。如果没有签订书面劳动合同，其他材料也能在一定程度上证明事实劳动关系的存在。

医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明也是必须提交的材料。这些材料能详细反映职工的受伤情况、病情诊断以及治疗过程等信息，对于准确判断是否属于工伤以及工伤的严重程度至关重要。职工在就医时要妥善保管好相关的诊断证明和病历资料。

如果属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明等。只有准备齐全这些材料，才能顺利进行工伤认定申请。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。