单位终止合同和解除合同的区别

单位终止合同和解除合同在发生情形、程序要求、法律后果等方面存在区别。终止合同通常是基于法定或约定事由的出现，使合同自然结束；解除合同则是在合同有效期内，因一方或双方的意思表示提前结束合同关系。

第一，发生情形不同。单位终止合同往往是基于一些法定的客观情况出现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。而单位解除合同可以基于多种原因，包括劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等；也可以是无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

第二，程序要求不同。终止合同，在很多情况下是到期自动终止，程序相对简单。例如劳动合同期满终止的，单位一般只需提前一定时间通知劳动者，并办理相关的离职手续即可。而解除合同，尤其是无过失性辞退和经济性裁员，单位需要遵循严格的程序。如用人单位进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

第三，法律后果不同。在经济补偿方面，终止合同并非都需要支付经济补偿。如劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。而解除合同，除劳动者存在过错导致单位解除合同的情况外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国民法典》 第五百五十七条

有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。