工龄怎么算？一不小心少算一年，退休金、补偿金全打水漂！

干了十年活儿,结果单位说你工龄才八年？或者跳槽后发现前公司的年限没被承认，退休金一下子缩水一大截？别急，这背后其实大有门道，今天咱们就来掰扯清楚——工龄到底该怎么算？是按签合同的时间？还是实际上班的日子？中间离职空窗期会不会断？今天一次性给你讲明白。

先说结论：工龄不是你以为的“干了多少年”，而是法律认定的“连续工作年限”，它直接关系到你的带薪年假、经济补偿金、医疗期、职称评定，甚至退休金！算错了，损失的可能是真金白银。

那工龄具体怎么算呢？

工龄分两种：一种叫“本单位工龄”，另一种叫“连续工龄”或“总工龄”。

• 本单位工龄：就是你在当前这家公司的服务年限，比如你在A公司干了5年，后来跳槽到B公司，那你在B公司的本单位工龄就是从零开始，这个最直接影响的是你在这家公司能拿多少经济补偿、休几天年假。
• 连续工龄：指的是你参加工作的总时间，只要中间没有长时间中断（一般超过6个月才算中断），哪怕换了单位，也可以累计计算，这个在办理退休、医保视同缴费年限时特别关键。

举个例子你就明白了：老李1990年进国企，2005年下岗，2006年进了私企一直干到2023年退休，虽然他在私企只干了17年，但加上之前国企的15年，他的连续工龄有32年，这样一来，他退休金的计发比例就高得多，医保也能多享受几个月的医疗期。

那哪些情况能算入工龄？哪些不算？

✅可以计入工龄的：

• 实际工作的每一天（包括试用期）
• 国家规定的探亲假、婚丧假、产假等法定假期
• 因公负伤停工留薪期间
• 军队服役年限（退伍转业后进入企业，可合并计算）
• 知青下乡、插队的时间（有政策文件证明的）

❌不能计入或可能中断工龄的：

• 长期旷工（通常连续15天以上或累计30天）
• 主动辞职后超过6个月未就业
• 被开除、除名等情况（除非后来平反恢复劳动关系）
• 自由职业、灵活就业期间（无社保缴纳记录的）

这里要特别提醒一点：社保缴纳记录是认定工龄的重要证据！很多单位不给交社保，或者断缴几个月，将来一旦发生纠纷，你说你干了十年，可社保只交了八年，法院很可能只认八年，别小看每个月那点社保钱，它是你工龄的“铁证”。

还有一个常见误区：劳务派遣算不算工龄？
答案是：如果你一直在同一个用工单位工作，只是劳动合同主体变了（比如从直聘变成派遣），只要工作内容、岗位、管理方式没变，且没有中断，理论上可以主张“非因本人原因更换用人单位”，要求连续计算工龄，最高法有相关司法解释支持这一点。

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以案说法：跳槽三次，工龄只算五年？法院判了！

张女士1998年入职某机械厂,2005年因企业改制离职，拿到经济补偿，2006年进入一家外企做行政，签了三年合同；之后又换了两家公司，每家都干了三四年，2022年她申请失业金时发现，人社局认定她的“连续工龄”只有2006年以后的16年，而她在机械厂的7年没被认可。

张女士不服,提起行政诉讼，她提交了当年的劳动合同、工资条、社保转移单，还找到了改制时的补偿协议，证明自己是非自愿离职，法院最终采纳她的证据，认定其工龄应从1998年起连续计算，总计24年，并责令人社部门重新核算待遇。

这个案子告诉我们：工龄不是单位说了算，也不是系统自动识别的，关键靠你自己保留证据！合同、工资流水、社保记录、离职证明……一个都不能少。

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法条链接：这些规定你得知道

1. 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
4. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：连续工龄满十年的，可以退休并领取退休金。

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律师总结：工龄不是小事，是你的“隐形资产”

说到底,工龄是你职业生涯的“计分牌”，它不像工资那样每月到账，也不像奖金那样看得见摸得着，但它默默影响着你每一次离职能拿多少钱、退休后能领多少养老金、生病能休多久假。

我给你的建议是：

1. 每换一份工作，都要确认工龄是否连续计算，尤其是从体制内跳到私企、或者经历企业改制的情况；
2. 务必保存好所有劳动关系证据：合同、离职证明、工资条、社保记录，最好扫描存档；
3. 发现工龄被少算，及时提出异议，不要等到退休前才追悔莫及；
4. 如有争议，尽早咨询专业律师，通过仲裁或诉讼维护权益。

别让一纸疏忽,吞掉你十年青春，工龄算清楚了，才是对自己最好的交代。

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