工伤六级能赔多少钱？后续工作生活怎么办？

咱们得明白，“工伤六级”是个什么概念，简单说，就是因为工作原因受了伤，经过法定程序认定为工伤，并且经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级达到了六级，这个六级，意味着伤者的劳动能力受到了相当程度的损害，可能以后干活就不如以前利索了,甚至有些工作可能就干不了了。

最核心的问题来了：工伤六级能拿到多少赔偿呢？

这可不是一个固定的数儿，它跟你的工资水平、当地的职工平均工资、你是否还想继续在原单位工作等等，都有关系，但大体上,赔偿项目是有章可循的：

一次性伤残补助金：这个是国家规定的，六级伤残的标准是16个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资特别高，超过了当地职工平均工资的300%，那就按当地职工平均工资的300%算；如果你的工资低于当地职工平均工资的60%，那就按60%算。
伤残津贴（如果保留劳动关系，退出工作岗位）：如果你伤得比较重，或者单位难以安排合适工作，那么单位会按月给你发伤残津贴，标准是本人工资的60%，这个津贴是发到你退休，并且达到领取养老金条件为止，如果养老金比伤残津贴低,由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）：如果你不想在原单位干了，或者单位也无法安排工作，双方解除或者终止劳动关系的话，除了上面的一次性伤残补助金，你还能拿到这两笔钱，这两笔钱的具体标准，各个省、自治区、直辖市的规定不一样，是由当地政府制定的。“医疗补助金”是由工伤保险基金支付，“就业补助金”是由用人单位支付，这笔钱通常是大头,尤其是在经济发达地区。
其他费用：比如治疗工伤的医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费（像轮椅、假肢这些）、停工留薪期的工资福利待遇（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月）等等，这些都是实际发生的,该报的就得报。

说完了钱，再来聊聊后续工作和生活怎么办？

工伤六级,意味着劳动能力部分丧失。

如果想继续在原单位干：法律规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，用人单位应当保留劳动关系，并安排适当工作，如果实在安排不了合适的工作，用人单位就需要按月支付伤残津贴,并且要继续给你缴纳各项社会保险费。
如果不想干了，想另谋出路：那就要了前面说的“两金”（一次性医疗和就业补助金），然后自己规划未来，这笔钱可以作为一个缓冲和启动资金，找工作时，可能需要找一些强度相对小一点,或者更适合自己身体状况的岗位。
生活上：要积极康复治疗，尽可能恢复身体机能，也要调整好心态，虽然受了伤，但生活还要继续，国家和社会对于工伤职工也有相应的保障措施，要了解清楚,用好这些政策。

以案说法

咱们来举个例子,让大家更有概念。

案例：老王在一家机械厂上班，月薪6000块，在一次操作机床时，不幸被机器压伤了右手，经过治疗后，被认定为工伤，劳动能力鉴定为六级伤残，老王所在的城市,上年度职工月平均工资是8000元。

老王选择保留劳动关系，单位无法安排合适工作。那么老王能拿到：

一次性伤残补助金：6000元/月 × 16个月 = 96000元。
伤残津贴：6000元/月 × 60% = 3600元/月（由单位按月发放，直到退休）。
停工留薪期工资：假设停工留薪期是6个月，那就是6000元/月 × 6个月 = 36000元。
其他医疗费、护理费、辅助器具费等按实际发生报销。

老王觉得单位活儿太累，不想干了，选择解除劳动关系。假设当地规定，六级伤残的一次性工伤医疗补助金是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。那么老王能拿到：

一次性伤残补助金：6000元/月 × 16个月 = 96000元。
一次性工伤医疗补助金：8000元/月 × 15个月 = 120000元。
一次性伤残就业补助金：8000元/月 × 30个月 = 240000元。
停工留薪期工资等其他费用同上。这三项加起来就是96000 + 120000 + 240000 = 456000元，再加上其他费用，是一笔不小的数目,这笔钱可以帮助老王应对后续的生活和可能的再就业培训。

（案例中的工资、地区职工平均工资及“两金”的月数仅为举例，具体请参照当地规定和个人实际情况计算。）

法条链接

关于工伤六级的待遇，主要依据的是《工伤保险条例》：

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

还有《中华人民共和国社会保险法》以及各省、自治区、直辖市制定的《工伤保险条例》实施办法或相关规定,这些都可能涉及具体的执行标准。

工伤六级是一个比较严重的伤残等级，能获得的赔偿待遇也相对可观，但整个过程，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到协商赔偿或者通过法律途径维权，都比较复杂,环节也多。

给大伙儿几个关键点提醒：

及时申请工伤认定：这是所有待遇的前提！发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接去申请,千万别错过了时效！
准确进行劳动能力鉴定：伤残等级直接决定了赔偿数额，所以这个鉴定结果非常重要,要去法定的鉴定机构进行。
清楚赔偿项目和标准：知道自己能拿哪些钱，大概能拿多少，心里有数，各地的“一次性医疗和就业补助金”标准差异大,一定要查当地的规定。
保留好所有证据：劳动合同、工资条、医疗记录、鉴定结论、各种费用票据等等,都要妥善保管。
理性选择后续方案：是保留劳动关系拿伤残津贴，还是解除劳动关系拿“两金”，要根据自己的年龄、健康状况、单位情况以及当地政策综合考虑。
协商不成，果断维权：如果和单位就赔偿问题谈不拢，要勇敢地拿起法律武器，可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

工伤维权之路可能漫长且艰辛，但请相信，法律是保护劳动者合法权益的，遇到不懂的问题，及时咨询专业的律师，他们能帮你理清思路，争取最大的权益。能帮到有需要的朋友，大伙儿还有什么疑问，欢迎在评论区留言或者私信我,咱们下次再聊！

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