工龄怎么算？退休金、补偿金都靠它！算错一天都吃亏！

你有没有想过,自己辛辛苦苦干了十几年，结果单位说你“实际工龄”只有十年？或者跳槽时发现前一家公司的年限没被新公司认可？更惨的是，快退休了才发现养老金少算了好几年——这些事儿，根源往往就出在“工龄怎么算”上。

别小看这两个字,工龄可不是简单地从入职第一天数到离职那一天，它背后牵扯的是经济补偿、带薪年假、医疗期、退休待遇，甚至职称评定……可以说，工龄就是职场人的“时间资产”，每一年都值钱！

那到底工龄该怎么算？是只算在一家公司的年限？中间辞职空窗期要不要剔除？换城市工作能不能累计？今天咱们就掰开揉碎，把这个问题讲清楚。

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什么是工龄？法律上怎么定义？

很多人以为工龄就是“我在这家公司干了多少年”，其实不对，在法律语境里，我们通常说的“工龄”有两个概念：
一个是本单位工龄（也叫司龄），专指你在当前这家单位连续工作的年限；
另一个是连续工龄或总工龄，指的是你整个职业生涯中符合规定的累计工作时间。

这两个概念用途不同：

• 解除劳动合同给经济补偿,看的是本单位工龄；
• 享受医疗期、带薪年休假，可能要看连续工龄；
• 办理退休、计算养老金，则要看国家承认的连续工龄+缴费年限。

搞清楚你在不同场景下用的是哪种“工龄”，特别关键。

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哪些时间能算进工龄？

不是所有上班的时间都能算工龄,以下几种情况，一般是可以计入的：

1. 正规就业期间：签了劳动合同、单位给你缴社保的这段时间，铁定算。
2. 军龄：退伍军人的服役年限，视同工龄，直接计入。
3. 知青下乡时间：上世纪六七十年代的知识青年插队劳动时间，经认定后可算连续工龄。
4. 全日制大专以上学历的学习时间：注意！这不是普遍规则，只有在特定历史时期（比如计划经济时代毕业后由国家统一分配工作）才可能视同工龄，现在读个研究生，不能多加三年工龄。
5. 劳务派遣、借调、调动期间：只要劳动关系不断，一般也算连续工龄。
6. 非因个人原因中断后的重新就业：比如企业破产、裁员后重新找到工作，只要档案衔接得上，工龄可以累计。

而这些时间不算工龄：

• 自由职业、打零工没签合同也没缴社保的；
• 主动辞职后长期待业的空窗期；
• 全日制脱产读书且未就业的（现代普遍情况）；
• 被开除、除名期间。

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跳槽会影响工龄吗？

很多人担心：我换了三家公司，是不是工龄要清零？
答案是：不会清零，但要看用途。

举个例子：
你在A公司干了5年，跳到B公司又干了8年。
如果你被B公司辞退，拿经济补偿金，只按这8年算（本单位工龄）。
但如果你生病需要休医疗期，那就要看你连续工龄总共13年，能享受更长的医疗期。
将来办退休，养老金则结合你的实际缴费年限 + 视同缴费年限（比如军龄、知青时间等）来算。

跳槽不等于工龄归零,只是不同待遇对应不同的计算方式。

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如何证明自己的工龄？

光你自己记得不行,得有证据！建议保留以下材料：

• 劳动合同原件或复印件；
• 社保缴纳记录（最权威！可在“掌上12333”APP查询）；
• 工资条、银行流水；
• 离职证明、调动函；
• 档案材料（尤其是体制内或国企职工）；
• 退伍证、知青证明等特殊身份文件。

特别是档案,很多老员工退休时发现工龄少了几年，就是因为档案里缺了一份调动表或工资审批单，早查早补，别等到退休才后悔。

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以案说法｜她丢了两年工龄，差点少拿几万养老金！

李阿姨在一家国企干了12年,90年代末下岗，后来自己做生意没交社保，前几年到了退休年龄，去办理手续时被告知：她的连续工龄只认10年，少了两年。

为什么？原来她在1992年曾被借调到分公司工作一年，但当时单位没及时更新档案，另一年是因为下岗期间档案被封存，没人申报。

李阿姨急了,翻出当年的工资表和同事证明，又跑了人社局三次，最后通过“档案补充认定程序”把这两年补上了，因为这两年，她每月养老金多了近300块，十五年下来就是五六万！

这个案子告诉我们：工龄不是自动算的，有时候得自己争取，尤其对即将退休的人，一定要提前半年查清档案和社保记录。

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法条链接

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。
• 《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
• 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条：连续工龄可参照人事档案记载、社会保险缴费记录等综合认定。

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工龄,看似是个“时间问题”，实则是关乎你钱袋子的核心权益，它不是老板一句话就能定的，也不是你自己觉得干了多久就算多久。它需要证据支撑，需要制度衔接，更需要你主动关注。

我给各位打工人三个建议：

1. 每年查一次社保记录，确保缴费月份没错；
2. 换工作时办好档案转移，别让档案“睡大觉”；
3. 重要岗位变动留痕，哪怕是内部调动，也要有书面依据。

工龄不会自己说话,但你可以替它发声，早一点了解，就少一分损失，别等到退休那天才惊觉：“哎，我明明干了二十年，怎么只算十八年？”——那时候，补救的成本，可就高了。

你的每一分努力,都该被时间看见。

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