首页普法百科正文

工伤致残了，能赔多少钱？后续手续怎么办？

普法百科34秒前1

咱们先说说，一旦不幸因工受伤，导致身体残疾，这赔偿到底是怎么算的，能拿到多少？这可不是一个简单的数字，它像一团毛线,得慢慢理清楚。

最关键的一点，就是伤残等级，这可不是你说了算，也不是单位说了算，得由专门的劳动能力鉴定委员会来鉴定，从一级到十级，一级最重，十级相对较轻，等级不一样，赔偿的项目和金额那可是天差地别，这个鉴定结果是“命根子”,一定要重视！

影响赔偿的因素还包括：你受伤前的工资收入、当地的职工月平均工资、你是不是打算继续在原单位工作（如果解除劳动关系，赔偿项目会多一些），以及你具体的伤情和后续治疗需求等等。

那具体能有哪些赔偿呢？常见的有这么几块：

一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来的，等级越高，钱越多,由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在你和单位解除或者终止劳动关系时才有的，医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付,具体标准各地不一样。
伤残津贴：如果伤残等级比较高，比如一至四级，或者五六级单位难以安排工作的,会按月发放伤残津贴。
生活护理费：如果鉴定下来需要生活护理的,还会有这笔费用。
除此之外，还有停工留薪期的工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等等,这些都是实际发生的合理费用。

“能赔多少钱”这个问题，真的没有标准答案，得看你的具体情况，但有一点是肯定的，伤残等级越高，赔偿数额通常就越大。

那“后续手续怎么办呢？”这流程说简单也简单，说复杂也复杂,关键是每个环节都不能掉链子。

赶紧就医，保存好所有证据！这是第一步，也是最重要的一步！不管多疼多慌，先把命保住，把伤治好，所有的诊断证明、病历、片子、医疗费票据，都要像宝贝一样保存好，原件！原件！原件！重要的事情说三遍，还有，工作服、工作证、工资条、考勤记录、和老板的聊天记录，只要能证明你在这家单位干活的,都留着！
让单位给你申请工伤认定！这个非常关键，单位应该在你受伤之日起30天内，就向当地的社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给你办，或者单位根本没给你交社保耍赖皮，那你自己或者你的直系亲属、工会组织，在受伤之日起1年内，也可以自己去申请！这个期限千万不能错过，过了期，维权就难了！申请工伤认定，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料。
工伤认定下来后，做劳动能力鉴定！等你的伤情相对稳定了，觉得影响劳动能力了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，这个鉴定就是确定你的伤残等级，前面说了,等级直接关系到赔偿多少。
根据鉴定结果，找单位谈赔偿！鉴定结果出来，你就大概知道自己能拿多少赔偿了，可以先跟单位协商，看看单位什么态度，如果单位通情达理，按规定赔偿,那最好。
协商不成，就走法律程序！如果单位扯皮、耍赖，或者赔偿给得不合理，那你就得果断拿起法律武器保护自己，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服,还可以向法院起诉。

整个流程走下来，可能需要一些时间和精力，但为了自己的合法权益,千万不能半途而废。

以案说法

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王在一家机械厂上班，操作机床时不小心被机器绞伤了右手,导致右手食指和中指缺失。

一开始，老王挺懵的，单位老板也只是垫付了部分医药费，就想把这事儿糊弄过去，老王的家人找到了我，我告诉他们，第一步是赶紧收集证据，证明老王和机械厂的劳动关系,以及是在工作中受的伤。

后来，因为单位不配合申请工伤认定，我们就指导老王自己去社保局提交了材料，社保局最终认定老王这属于工伤，我们又帮老王申请了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残。

有了工伤认定和九级伤残的鉴定结论，我们就和单位谈赔偿，九级伤残，一般能拿到的赔偿包括：一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项各地标准不一样，假设当地是各4个月的社平工资），再加上停工留薪期工资、护理费、后续治疗费等等。

一开始单位还想压价，说给个三五万私了，我们拿出法律依据和赔偿清单，明确告诉他，老王这种情况，各项赔偿加起来，至少得十几万块，单位一看我们准备得很充分，也懂法，最后同意按法定标准赔偿,老王最终拿到了近15万元的赔偿款。

这个案子里，如果老王当初没有及时去申请工伤认定，或者没有做劳动能力鉴定，那赔偿肯定拿不到这么多,该走的程序一步都不能少。

法条链接

关于工伤致残的赔偿和处理，主要依据的是《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第三十七条（职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇）：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（具体的法条内容，大家可以上网搜索最新的《工伤保险条例》，或者咨询当地社保部门，因为各地的具体执行标准可能会有差异。）

律师总结

好了，朋友们，关于工伤致残的赔偿和后续手续，就给大家讲到这里,我再给大家总结几点关键的：

第一时间就医并保留所有证据！这是维权的基础，病历、票据、劳动关系证明,一样都不能少。
工伤认定是前提，千万别错过时效！单位不申请，自己一定要在1年内申请,这是法定权利。
劳动能力鉴定是核心，等级决定赔偿多少！伤情稳定后及时申请,这是计算赔偿的重要依据。
和单位协商不成，果断走法律程序！劳动仲裁、法院诉讼，都是你的维权途径,别怕麻烦。
不懂就问，及时咨询专业律师！工伤维权流程复杂，涉及法律知识较多，有专业人士指导，能少走弯路，最大限度维护你的权益，尤其是单位不配合、没有买社保的情况下,律师的作用就更大了。

咱们劳动者用汗水和甚至健康换来了企业的发展，工伤致残后，获得应有的赔偿是天经地义的权利，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿大家都平平安安工作，健健康康生活！如果还有其他问题,欢迎大家继续交流。

工伤致残了，能赔多少钱？后续手续怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。