工伤评上残了，能赔多少钱？钱咋拿？

说实话,谁都不想遇到工伤这种糟心事，但真碰上了，咱也不能慌，得知道自己有哪些权利，能拿到多少赔偿，这钱又该怎么一步步拿到手，这不仅是对自己负责，也是对家人负责。

能赔多少钱？—— 这得看“级别”和“工资”

最关键的一点,就是你工伤后评上的“伤残等级”，咱们国家把工伤伤残分为十个等级，一级最重，十级相对较轻，等级不一样，赔偿的项目和金额肯定差老远了。

就是你的“工资水平”，很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金，都是跟你受伤前的工资挂钩的，还有当地的“职工平均工资”，这个也很重要，像一次性医疗补助金和一次性就业补助金，不少地方就是按这个来算的。

除了这俩大头,还有些零零碎碎但也不能忽略的，

• 医疗费：实报实销，但得是正规治疗的费用。
• 住院伙食补助费：住了几天院，每天多少钱，各地标准不一样。
• 护理费：如果需要人护理，这笔钱也得有。
• 停工留薪期工资：受伤后到评残前，这段时间不能上班，单位得按你原工资福利待遇给你发钱。
• 交通费、食宿费：如果去外地治疗，合理的交通和住宿费用。

这么一说,是不是觉得挺复杂？确实！具体能赔多少，真不是一句话能说清的，得拿着你的伤残等级鉴定书、工资条、医院的各种票据，一项项去算，举个例子，假设你是个十级伤残，月工资5000块，在咱们这儿，大概能拿到的赔偿可能在十几万到二十万之间（这只是个粗略估算，具体得看实际情况和当地政策），级别越高，赔偿自然就越多。

钱咋拿？—— 一步步来，别着急

钱数大概有个谱了,那怎么把这笔钱拿到手呢？这流程也得搞明白。

1. 先得认定“工伤”：这是前提！如果单位给你交了社保，那通常单位会去申请工伤认定，如果单位不给力，或者没交社保，那你自己或者家人得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，去社保局申请工伤认定。这个时限很重要，千万别错过了！

2. 再做“劳动能力鉴定”：工伤认定下来了，确定是工伤了，下一步就是去做劳动能力鉴定，也就是评残，社保局会告诉你去哪儿做，啥时候做，拿到这个鉴定结论（就是几级伤残），才能确定具体赔多少钱。

3. 然后就该“谈赔偿”或者“走程序”了：

   • 协商：最好是能跟单位好好谈，根据伤残等级和相关规定，算出一个数，双方签字画押，钱尽快到手，这是最省事的。
   • 仲裁：如果谈不拢，或者单位耍赖，那就得去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，把你的诉求、证据都交上去，仲裁委会给个说法。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意？那还可以去法院起诉。

这里要提醒一句,如果单位给你交了工伤保险，那大部分赔偿（比如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等）是从工伤保险基金里出的；如果单位没交社保，那对不起，所有的赔偿，理论上都得单位自己掏腰包。

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以案说法

给大家说个前阵子刚办完的案子吧,就叫老王（化名）吧，老王是个建筑工人，在工地上干活时，不小心从架子上摔下来，腿骨折了。

一开始,包工头还行，付了医药费，但后来谈到赔偿，包工头就开始打太极，说给个三万块私了算了，老王一听就懵了，自己这腿伤得不清，后续还有康复，三万哪够？

后来老王找到我,我先帮他梳理了证据：劳动合同（虽然不规范，但有）、工地上的证人证言、医院的诊断证明等等，指导他去社保局申请了工伤认定，认定结果下来，属于工伤，又去做了劳动能力鉴定，最终评了个九级伤残。

有了工伤认定和九级伤残的鉴定结论,就好办多了，根据老王的工资（每月大概6000元）和咱们当地的标准，我给他大概算了一下，各项赔偿加起来，大概在18万到22万之间。

拿着这些依据,我们先跟单位（承建公司，不是包工头）协商，一开始单位还想压价，说老王自己也有不小心的责任，我直接告诉他，工伤赔偿，除非职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，否则都是单位的责任，跟职工是否“不小心”没关系！

经过几轮沟通,单位终于同意支付20万元的赔偿款，双方签了调解协议，钱也很快打到了老王的账户上，老王拿到钱的时候，激动得不行，说没想到能拿到这么多，一开始还以为只能认倒霉。

所以你看,工伤赔偿，关键在于“认定”和“鉴定”，然后是依法主张权利，别被单位一句“私了”就糊弄过去了，自己的权益得自己争取。

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法条链接

虽然咱们说口语,但法律依据还是得提一下，让大家心里有底：

• 《工伤保险条例》：这是工伤赔偿的“根本大法”，里面明确规定了工伤认定的情形（第十四条、第十五条）、工伤认定的程序（第十七条至第二十条）、劳动能力鉴定（第二十一条至第二十八条），以及具体的工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金（第三十五条至第三十七条）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（第三十六条、第三十七条）等等。

  • 第三十七条就规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 这就是老王能拿到那么多赔偿的法律依据之一。

• 《中华人民共和国社会保险法》：里面也有关于工伤保险的规定，比如第四十一条就说，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后再向用人单位追偿。

具体的赔偿标准,大家可以去查一下自己所在省的实施《工伤保险条例》办法，里面会有更详细的规定。

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律师总结

好了,今天关于工伤伤残赔偿的事儿，就跟大家聊到这儿，总结一下核心几点：

1. 及时认定是前提：工伤发生后，赶紧申请工伤认定，别过了1年的时效，那可就麻烦了！
2. 伤残等级是核心：赔多少钱，很大程度上取决于你的伤残等级，所以劳动能力鉴定一定要做。
3. 工资水平影响大：很多赔偿项目跟工资挂钩，保留好你的工资条、银行流水等证据。
4. 单位没交社保？别怕！所有赔偿由单位承担，单位交了社保，大部分由社保基金出。
5. 证据！证据！证据！劳动合同、工牌、工资发放记录、考勤记录、工友证言、医院的所有单据、工伤认定书、鉴定结论书……所有跟工伤有关的东西，都要妥善保管好。
6. 不懂就问，别自己扛：工伤赔偿流程复杂，涉及的法律规定也多，自己搞不明白的，及时咨询专业的律师，或者去当地的社保局、法律援助中心问问，别因为怕麻烦，或者觉得“胳膊拧不过大腿”就放弃了自己应得的权益。

咱们打工赚钱,图的是安安稳稳，万一真不幸遇上工伤，身体受了伤，经济上可不能再吃亏，拿起法律武器，维护好自己的合法权益，这才是最实在的。 对大家有帮助，如果您身边有朋友遇到类似的问题，也可以把这篇文章分享给他，有其他具体问题，也欢迎大家留言或者私信我，咱们下次再聊！

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