工伤伤残了能赔多少钱？具体怎么赔？

大家好,我是你们的朋友，一名处理过不少工伤案件的律师，今天咱们来聊个严肃但又和咱们劳动者切身利益息息相关的话题——工伤伤残赔偿，谁也不想出事，但万一真在工作中受了伤，并且落下了残疾，那这笔赔偿款就是咱们日后生活的重要保障。“能赔多少钱？”“具体怎么赔？”这两个问题，估计是大家最关心的，别担心，今天我就掰开揉碎了给大家讲清楚。

咱们得明确一点,工伤伤残赔偿不是一个固定的数，它像一件“量身定制”的衣服，会根据你的“身材”——也就是伤残等级、工资水平、当地的经济发展状况等多种因素来确定，想知道具体数字，第一步得先给你的伤情“定个性”。

工伤伤残了能赔多少钱？具体怎么赔？

伤残等级是“基石”：一级最重，十级最轻

这个“性”怎么定？就是咱们常说的“工伤认定”和“劳动能力鉴定”，工伤认定是确认你这伤是不是工伤，劳动能力鉴定则是确定你伤残的等级，咱们国家把工伤伤残等级分为十个级别，一级是最严重的，十级相对来说是最轻的，但只要评上了级，就有相应的赔偿。等级不一样，赔偿的项目和金额那可是天差地别，拿到《工伤认定决定书》后，一定要及时去做劳动能力鉴定，拿到那个《劳动能力鉴定结论书》，这是索赔的重要依据。

能赔多少钱？看看你能拿到哪些“补助”

确定了伤残等级,接下来就是算钱了，主要的赔偿项目有这么几块：

一次性伤残补助金：这是国家给的“补偿金”，根据伤残等级来，等级越高，钱越多，比如一级伤残，可能能拿到27个月的本人工资，十级伤残可能是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才拿得到，具体多少钱，各个省、自治区、直辖市的规定不一样，会根据当地的职工月平均工资或者你的工资来算，简单说，伤好后，不想在原单位干了，或者单位没法安排合适工作了，这两笔钱就能拿到手”，前者一般是工伤保险基金支付，后者是用人单位支付。
伤残津贴：这个主要是针对一到六级伤残的，如果你因为伤残等级比较高，已经没办法再工作了，或者单位难以安排工作，那单位会按月给你发伤残津贴，一级伤残的津贴标准能达到本人工资的90%，逐级递减，六级是60%，这个钱，如果单位给你交了工伤保险，就是基金出；没交，就单位自己掏腰包。
其他费用：比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，单位要按原工资福利待遇给你发工资）、交通费等等，这些都是实打实的支出，也应该由工伤保险基金或者用人单位承担。

具体怎么赔？流程不能错

赶紧认定工伤！这是第一步，也是最关键的一步！单位应该在你受伤之日或者被诊断为职业病之日起30天内去申请工伤认定，如果单位不申请，你或者你的近亲属、工会组织，在1年内可以直接去社保部门申请，千万别拖过了时间！
做劳动能力鉴定！工伤认定下来，伤情相对稳定后，如果影响劳动能力，就去做鉴定，确定伤残等级。
算算该赔多少！根据伤残等级、你的工资、当地标准，把各项赔偿加起来，心里有个数。
协商或者走法律程序！拿着你的工伤认定和劳动能力鉴定结果，先跟单位协商赔偿，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

划重点：很多朋友怕麻烦，或者觉得单位会“私了”给个差不多的数就行，这里我必须提醒大家，“私了”有风险，一定要谨慎！很多时候单位给的“私了”钱远低于法定标准，最好是先咨询专业人士，或者走完法定程序，心里有数了再谈。

以案说法：

咱们来举个例子,让大家更有概念。

假设老王在一家机械厂上班,月薪6000块，单位给他交了工伤保险，在一次操作机器时，老王不幸被机器压伤了右手，经过治疗后，被认定为工伤，后来，劳动能力鉴定委员会鉴定老王的伤残等级为九级。

那么老王能拿到哪些赔偿呢？（以下金额为举例，具体以当地最新规定为准）

一次性伤残补助金：九级伤残，一般是9个月的本人工资，6000元/月 × 9个月 =54000元，这笔钱由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：假设老王需要休养6个月，这6个月单位要按原工资发给他，6000元/月 × 6个月 =36000元，这笔钱由用人单位支付。
医疗费、护理费、住院伙食补助等：这些按实际发生的票据，符合规定的由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设老王伤好后不想在原单位干了，提出解除劳动合同，那么根据老王所在省的规定，比如一次性工伤医疗补助金是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是8000元。
- 一次性工伤医疗补助金：8000元/月 × 7个月 =56000元(工伤保险基金支付)
- 一次性伤残就业补助金：8000元/月 × 12个月 =96000元(用人单位支付)

这么一算,老王光是这“三金”（一次性伤残补助金、一次性医疗、一次性就业）加停工留薪期工资，就能拿到54000 + 36000 + 56000 + 96000 =242000元（还不算医疗费等其他实际支出），这对于一个普通家庭来说，可不是一笔小数目，能极大地缓解因工伤带来的生活压力。

案例启示：这个例子里，老王因为单位交了社保，大部分钱由工伤保险基金出了，如果单位没交社保，那所有的赔偿就得单位自己扛了。社保是个好东西，大家一定要督促单位依法缴纳！及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，是拿到赔偿的前提。

法条链接：

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

《工伤保险条例》：这是最主要的依据，里面对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗和就业补助金等）都有明确规定。
《中华人民共和国社会保险法》：其中也有关于工伤保险的相关规定。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)：这是伤残等级鉴定的国家标准。

各地还会根据这些国家规定,出台具体的实施办法或细则，大家可以查询当地的规定。

律师总结：

工伤伤残赔偿,说简单也简单，说复杂也复杂，核心就那么几步：认定工伤 -> 鉴定等级 -> 计算赔偿 -> 协商或仲裁。

及时！及时！及时！重要的事情说三遍，无论是工伤认定还是劳动能力鉴定，都有时间限制，千万别错过了。
证据！证据！证据！劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗记录、事故现场证人证言等等，凡是能证明你和单位有劳动关系、你是在工作中受的伤的证据，都要好好保留。
懂法！懂法！懂法！不是让你成为法律专家，但基本的流程和赔偿项目要了解，遇到不懂的，多问问，别自己瞎琢磨，更别轻易被单位“忽悠”了。
别怕麻烦！维权路上可能会遇到各种困难，但为了自己的合法权益，该走的程序一步都不能少，必要的时候，寻求专业律师的帮助，他们能帮你更好地维护权益。

身体是革命的本钱,维权是应有的权利，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，如果您觉得有用，欢迎分享给身边的人。

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