江苏工伤了，能赔多少钱？手续怎么办？

哎呀,真要是不幸在工作的时候受了伤，那滋味儿可不好受，身体受苦不说，心里也跟着犯愁：这医疗费谁出啊？耽误上班工资怎么办？以后落下病根儿咋办？别担心，咱们国家有《工伤保险条例》，咱们江苏省还有具体的实施办法，就是为了保障咱们劳动者的权益。

咱们得明白,不是说在单位出点小磕碰就算工伤的，得符合规定的情形，比如说，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；还有上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这些都算。

一旦发生工伤,第一步，也是最关键的，赶紧告诉单位！让单位知道这事儿，单位有义务在30天内替你向社保部门申请工伤认定，如果单位不积极，或者单位没给咱们交工伤保险，那咱们自己或者直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去社保部门申请工伤认定，这个期限可千万别错过了，不然就麻烦了！

拿到工伤认定决定书后,接下来如果伤情稳定了，觉得影响劳动能力了，那就得去做劳动能力鉴定，看看够不够伤残等级，是几级，这个鉴定结果可是决定咱们能拿到多少赔偿的重要依据。

那具体能赔多少钱呢？这就得分情况说了：

1. 医疗康复期间的待遇：这期间的医疗费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金都会报销，住院的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也能报，还有，停工留薪期的工资，这个很重要！在你治疗和康复期间，单位得按你原来的工资福利待遇给你发，不能少一分钱，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以再延长，但总共不能超过24个月，生活不能自理的，还能享受生活护理费。

2. 构成伤残的待遇：如果鉴定下来有伤残等级，那赔偿就更多了，比如一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级25个月，往下逐级递减，一直到十级是7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给你交社保，那差额部分可就得单位承担了。

   要是你觉得不想在原单位干了,或者合同到期了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在江苏省是有明确标准的，根据伤残等级来定，而且是由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体多少，大家可以去查《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，上面写得清清楚楚。

3. 其他情况：比如工伤导致死亡的，那还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

这里有个关键点大家一定要记住：如果单位给你交了工伤保险，那大部分钱是工伤保险基金出；但如果单位没给你交，那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由用人单位按照《工伤保险条例》和咱们江苏省的规定标准来支付！咱们打工的，一定要督促单位给咱们交社保，这是对自己最基本的保障。

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以案说法

咱们来举个小例子,就说老王吧，在江苏南京一家机械厂上班，月薪6000块，单位也正常给他交了社保，上个月，老王在操作机床时不小心被零件砸伤了腿，住院治疗了一个月，停工留薪期医生建议3个月，后来经劳动能力鉴定，构成了九级伤残。

那老王能拿到啥呢？

• 医疗费：符合规定的部分，工伤保险基金报了。
• 住院伙食补助费：按南京的标准，工伤保险基金给报了。
• 停工留薪期工资：单位得按6000块/月，发3个月，一共18000块。
• 一次性伤残补助金：九级伤残，是9个月的本人工资，6000×9=54000块，工伤保险基金支付。
• 后来老王伤好后,觉得这工作有点危险，想辞职，那他还能拿到：
  • 一次性工伤医疗补助金：江苏省规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金是5万元，由工伤保险基金支付。
  • 一次性伤残就业补助金：江苏省规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金是2.5万元，这个是由老王的单位支付的。

这么一算,老王除了报销的医疗费，还能拿到不少钱，这只是个例子，具体情况还得根据每个人的伤残等级、工资水平、治疗情况等来定，但大体上，赔偿的项目和思路就是这样。

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法条链接

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是国家层面的大法，规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等基本制度。
• 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第103号）：这个就是咱们江苏省根据国家条例，结合本省实际情况制定的具体实施办法，里面对工伤待遇的标准，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，都有明确规定，大家遇到具体问题，可以仔细查阅这两个法规，或者咨询当地的社保部门、专业律师。

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律师总结

工友们,工伤维权，说简单也简单，说复杂也可能挺折腾，但只要咱们记住几个关键步骤：及时申请工伤认定 -> 进行劳动能力鉴定 -> 依法主张工伤保险待遇，就能最大限度地维护自己的合法权益。

这里再次强调几点：

1. 及时！及时！及时！重要的事情说三遍，工伤认定有时间限制，千万别错过了。
2. 保留证据！劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场照片或视频、医疗记录、诊断证明等等，凡是跟工伤有关的材料，都要妥善保管好。
3. 了解政策！像咱们江苏省的实施办法，对具体待遇标准规定得很细，了解清楚了，心里才有底。
4. 单位不配合？别怕！如果单位没交社保，或者在工伤认定、赔偿上推诿扯皮，咱们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，拿起法律武器保护自己。

咱们出来打工,平平安安最重要，但万一真遇上工伤这种糟心事，也别慌，国家有法律保护咱们，咱们自己也要懂法用法，希望今天的内容能帮到大家，有啥具体问题，也欢迎大家进一步咨询专业人士，你的权益，需要你自己来守护！

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