工伤后想离职？赔偿款怎么算才不吃亏？单位不给怎么办？

咱们先说说,工伤之后，为啥会想到离职呢？可能是身体恢复得不太好，原来的活儿干不了了；也可能是觉得在原单位待着心里不得劲儿，想换个新环境；或者单位那边态度也一般，让人寒心了，不管啥原因，离职这个决定，得慎重，但如果真决定了，那赔偿这块儿可不能马虎，这是咱们应得的权益，得拿到手！

工伤后离职,到底能拿到哪些赔偿呢？这可不是一拍脑袋就能定的，得看你的工伤等级、工资水平，还有当地的具体规定，有这么几块是跑不了的：

一次性伤残补助金：这个钱，其实不管你离不离职，只要评上了伤残等级，社保基金（如果单位给你交了社保的话）就得给你，具体多少，看你的伤残等级，一级最重，十级最轻，钱数也从多到少。
一次性工伤医疗补助金：这个，通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候，由社保基金支付给你的，这笔钱是干嘛的呢？主要是给你后续治疗、康复用的。
一次性伤残就业补助金：这个就更关键了，是单位支付给你的！为啥呢？因为工伤后，可能会影响你的劳动能力，找新工作可能没那么顺利，或者工资没以前高了，这笔钱，就是对这部分损失的一种补偿，同样，它的数额也跟伤残等级挂钩，各地标准也不太一样。

除了这“三金”，如果单位没给你交社保，那不好意思，上面有些本该社保出的钱，就得单位自己掏腰包了，还有，如果你的离职，是因为单位没按规定给你工伤待遇，或者有其他违法情形，那你可能还能拿到一笔“经济补偿金”，这个也是单位给的。

想知道自己离职到底能拿多少钱,第一步，你得有《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，这俩是“硬通货”，证明你工伤了，也证明了你伤残等级，你得搞清楚当地对于“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”的具体标准，这个可以去当地社保局问问，或者找个律师帮你查查，把这些都弄明白了，心里才有数，跟单位谈的时候腰杆也硬。

那万一单位不按规矩来,想少给、拖着不给，甚至干脆说没有，怎么办呢？这时候可不能怂，但也不能蛮干。

好好协商，把你的依据摆出来，比如工伤认定书、鉴定书，还有你查到的赔偿标准，心平气和（尽量）地跟单位谈，有时候单位可能就是欺负你不懂，你把道理讲清楚了，他也就认了。

如果协商不成,那就得走法律程序了，第一步是去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这个仲裁是免费的，你把你的诉求，比如要求单位支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金等等，写清楚，提交上去，仲裁委一般会先调解，调解不成再开庭裁决。

对仲裁结果不服的,还可以去法院起诉，这个过程可能有点长，有点麻烦，但为了咱们应得的赔偿，值！一定要保留好所有证据，劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定书、医疗费票据、跟单位的沟通记录等等，都别弄丢了。

以案说法

咱们来举个例子,就叫老王吧，老王在一家机械厂上班，不小心被机器砸伤了腿，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，老王在厂里干了5年，月工资6000块，伤好后，老王觉得这活儿太危险，想辞职。

单位一开始说,离职可以，给你一万块钱算了，老王一听就不对劲儿，自己打听过，九级工伤有不少赔偿呢，于是他没同意，后来老王咨询了律师，律师告诉他，他这种情况，离职时除了之前已经拿到的一次性伤残补助金（这个是社保给的，九级一般是9个月本人工资），还能拿到单位给的一次性伤残就业补助金，以及社保给的一次性工伤医疗补助金（这两个“一次性”的具体数额，各地不一样，比如在某些省份，九级伤残的一次性就业补助金可能是10个月当地职工月平均工资，医疗补助金可能是6个月当地职工月平均工资，咱们假设当地职工月平均工资是7000元）。

那么单位该给的一次性伤残就业补助金就是10个月 × 7000元 = 70000元，如果单位没给他交社保，那社保该给的医疗补助金6个月 × 7000元 = 42000元，也得单位出，再加上如果单位有其他违法情形导致他离职，可能还有5个月工资的经济补偿金（6000元 × 5 = 30000元），这么一算，单位只给一万块，差得太远了！

后来老王在律师的帮助下,收集了证据，申请了劳动仲裁，仲裁委最后裁决单位支付老王一次性伤残就业补助金70000元，以及其他一些费用，单位不服上诉到法院，法院最终也维持了仲裁裁决，老王虽然折腾了几个月，但最终拿到了近十万的赔偿，心里的石头也算落了地。

所以你看,不懂法可能就吃大亏，懂法并拿起法律武器，才能维护自己的权益。

法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是我瞎掰的。

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，比如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形）。
具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,大家要查自己所在省的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定。

这些法条可能看着有点枯燥,但它们是咱们维权的“尚方宝剑”。

律师总结

好了,今天关于工伤后离职赔偿的事儿，就跟大家聊到这儿，总结一下我的几点看法：

工伤离职赔偿，“三金”是核心：一次性伤残补助金（离职前一般已支付）、一次性工伤医疗补助金（社保出）、一次性伤残就业补助金（单位出），这“三金”的具体数额，跟伤残等级、工资水平、当地规定都有关系。
离职原因很重要：如果是因为单位没按规定给你工伤待遇，或者有其他违法情况导致你离职，你还可以主张经济补偿金。
证据是王道：工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资证明等，一定要保存好，关键时刻能帮大忙。
协商不成，果断仲裁：别指望单位会主动把所有钱都给你，协商不成就去申请劳动仲裁，这是咱们劳动者的合法权利，别怕麻烦。
不懂就问，别自己扛：工伤赔偿涉及的法律问题比较专业，各地规定也有差异，如果自己搞不清楚，或者单位态度强硬，别犹豫，及时咨询专业律师，律师能帮你算清楚赔偿数额，指导你收集证据，代理你进行仲裁和诉讼，最大程度维护你的权益。

身体受了伤,已经很不幸了，咱们不能在赔偿上再吃亏，拿起法律武器，勇敢维护自己的合法权益，这才是对自己负责，对家人负责，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，有其他问题，也欢迎大家继续交流，法律是保护咱们劳动者的！

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