工伤后想离职？赔偿怎么算？要注意啥？

大家都知道,上班干活儿，平平安安是最好的，可万一，我是说万一，不小心在工作中受了工伤，那可真是件糟心事，身体受苦不说，工作也可能受影响，这时候，有些朋友可能就会琢磨：“唉，这班上得闹心，我想辞职，换个环境，行不行？” 行，当然行！工伤后离职，和咱们平时正常辞职，那可是大不一样！这里面，最关键的就是“工伤赔偿”这四个字，我就来给大伙儿好好捋捋，工伤后想离职，到底要注意些什么，那些该拿的赔偿怎么才能稳稳拿到手。

咱得明白一个大前提：工伤离职，不是说走就能立刻潇洒走人的，赔偿的事儿必须掰扯清楚！这可不是小事儿，关系到咱们口袋里的钱，关系到未来的生活保障。

离职前，这些“功课”得做足！

1. 工伤认定和劳动能力鉴定（评残）是“门票”： 这俩玩意儿没搞定，一切都白搭，你得先确定这是工伤（工伤认定），然后看看伤残等级是多少（劳动能力鉴定），没有这个“伤残等级”，赔偿金额就没法算，不管你多着急想走，这两步一定要先完成，拿到《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》再说。

2. 想清楚是“主动辞职”还是“协商解除”：

   • 主动辞职：如果你自己提出来，只要提前通知单位（试用期提前3天，转正后提前30天书面），理论上是可以的，主动辞职不影响你拿工伤的各项赔偿，这点要记住！
   • 协商解除：如果单位也同意你走，那协商解除是比较和平的方式，关键还是赔偿谈拢。

工伤离职了，能拿到哪些赔偿？

这可是核心中的核心,大家一定要瞪大眼睛看清楚！工伤职工离职时，能拿到的赔偿主要有这么“三大块”（具体要看伤残等级，这里说的是普遍情况）：

1. 一次性伤残补助金：这个其实不管你离不离职，只要评上了伤残等级，就应该有的，是由工伤保险基金支付的（如果单位没交社保，那就是单位掏腰包）。
2. 一次性工伤医疗补助金：这个是在你和单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金支付的，用于后续可能的医疗费用。
3. 一次性伤残就业补助金：这个也是在解除或终止劳动关系后，由用人单位支付的，为啥单位要出这笔钱？因为你受了工伤，可能找工作不如以前方便，或者工作能力受影响，这笔钱算是对这方面的一个补偿。

划重点：后两项“一次性”，是必须以解除或终止劳动关系为前提才能拿到的！离职是触发这两笔赔偿的“开关”。

这些钱怎么算？谁说了算？

具体的计算标准,这个各地不太一样，因为它涉及到当地的职工月平均工资、你的伤残等级、你的本人工资等等，我没法给你一个全国统一的数字。

• 本人工资：一般是指你受伤前12个月的平均缴费工资，如果单位没按实际工资给你交社保，那差额部分可能需要单位补足。
• 当地职工月平均工资：这个是政府部门公布的，每年都会调整。

记住：一定要去当地的社保局咨询，或者找专业的律师帮你算一下，别自己瞎琢磨，也别轻易相信单位给你报的“一口价”。

离职手续怎么办？有啥要注意的？

1. 书面通知：不管是你主动辞职还是协商解除，最好都有书面的东西，辞职报告、解除劳动合同协议书等，写清楚是“因工伤原因提出解除劳动合同”（如果是你主动辞的话）。
2. 结清赔偿：在解除劳动合同之前，一定要和单位就工伤赔偿的各项费用达成一致，最好能签订一个《工伤赔偿协议书》，把赔偿金额、支付时间、支付方式都写明白。
3. 办理交接：工作交接要做好，免得单位以后找你麻烦。
4. 索要证明：解除劳动合同证明、工伤保险关系终止证明等，这些后续可能有用。

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以案说法

咱们来举个小例子,让大家更明白。

案例：老王在一家机械厂上班，不小心被机器压伤了右手，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，老王在厂里干得也不开心了，想辞职回老家。

• 单位的说法：“老王啊，你这情况我们也理解，辞职可以，但是这赔偿嘛，我们单位最多给你3万块钱，一次性了结。”
• 老王的困惑：3万块钱够不够啊？我这伤评了九级呢！

律师介入后：律师帮老王算了一下，根据当地的标准，老王的一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（比如6个月当地社平工资）、一次性伤残就业补助金（比如10个月当地社平工资），加起来远不止3万，在律师的帮助下，老王通过和单位协商（或者劳动仲裁），最终拿到了将近15万的赔偿款。

这个案例告诉我们什么？单位给的“一口价”很可能远低于法定标准！自己不懂没关系，一定要去查、去问、去争取！别稀里糊涂就签了字。

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法条链接

《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条，分别规定了职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残、五级至六级伤残、七级至十级伤残的待遇标准，其中就明确提到了：

• 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 大家可以自行查阅《工伤保险条例》原文，或者让律师给你解读。）

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律师总结

工伤后想离职,不是不可以，但一定要“明明白白”地走，“满载而归”地走（指拿到应得的赔偿）。

1. “稳”字当头：先把工伤认定、劳动能力鉴定这两步走完，拿到“资格证”。
2. “算”字仔细：搞清楚自己能拿哪些赔偿，大概能拿多少，心里有个数。
3. “谈”字耐心：和单位协商赔偿时，有理有据，不卑不亢，如果单位耍赖，别怕！
4. “证”字留心：所有的书面材料，比如工伤认定书、鉴定结论、解除合同证明、赔偿协议等，都要妥善保管。
5. “法”字撑腰：如果协商不成，记得及时申请劳动仲裁，法律是咱们维权的最后一道屏障。

希望所有工伤职工都能顺利拿到自己应得的赔偿,开启新的生活，身体是革命的本钱，先把身体养好，其他的事情，一步一步来，总会解决的，有法律问题，随时可以咨询专业人士。

好了,今天就聊到这儿，希望对大家有帮助！

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