工伤了，陪护费怎么算才不吃亏？单位不给又该咋办？

好嘞,各位朋友，我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师，今天咱们来聊个特实在的话题，就是工伤之后的陪护费，工伤这事儿，谁摊上都闹心，身体受苦不说，后续的各种费用报销、赔偿更是让人一个头两个大，尤其是这个“陪护费”，看着简单，里面门道可不少，今天我就用大白话给您掰扯清楚：工伤了，陪护费怎么算才不吃亏？单位不给又该咋办？

大伙儿想想,一旦在工作中受了伤，躺在病床上动弹不得，身边离得了人吗？肯定离不开！这时候，陪护的事儿就来了，谁来陪护？费用谁出？出多少？这些问题要是捋不顺，那真是给受伤的工友们雪上加霜。

咱先说第一个核心问题：这工伤陪护费到底咋算才不吃亏？

不是所有工伤都有陪护费的,得是那种工伤比较严重，导致职工“生活不能自理”，这时候才需要有人陪护，才有这笔费用，这个“生活不能自理”可不是咱们自己说了算，一般得由劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论来认定，看看是完全不能自理、大部分不能自理，还是部分不能自理，这直接关系到后续的费用标准。

那具体咋算呢？通常有两种情况：

单位派人陪护：这种情况下，单位直接安排了人来照顾你，那陪护费这事儿就不用你操心了，单位也不用再单独给你这笔钱。
单位不派人，给钱让你自己解决：这是最常见的情况，这笔钱该给多少呢？
- 按护工市场价：如果你请了专业的护工，那实际支付给护工的费用，只要是合理的，单位或者工伤保险基金（如果单位交了工伤保险的话）就得承担，你得保留好护工的发票或者协议作为凭证。
- 按家人误工损失：很多时候，咱们都是家人请假来照顾，这种情况下，家人因为照顾你而减少的收入，也就是“误工费”，就可以作为陪护费的标准，这时候，你得提供家人的收入证明，比如工资条、银行流水、单位出具的误工证明等等，证明他/她因为照顾你，确实少拿了多少钱。
- 参照当地标准：如果请护工的费用不好证明，或者家人也没固定工作，不好算误工损失，那各地可能会有一个参照标准，比如参照当地职工平均工资的一定比例，或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来算，这时候你就得去了解一下当地的具体规定了。

关键记住一点：实际发生了多少合理的陪护费用，或者家人实际减少了多少收入，就应该按这个数来主张，千万别稀里糊涂少要了，那可就真吃亏了！

接着说第二个让人头疼的问题：单位要是不给陪护费，或者给得不合理，咱该咋办？

这时候,可不能光着急上火，得有理有据地维权。

先协商：咱先礼后兵，拿着医院的证明、医生的建议（比如需要几人陪护、陪护多久），还有你算出来的合理费用依据，跟单位好好谈，很多时候，单位可能是对政策不了解，或者想能省则省，沟通清楚了，也许问题就解决了。
找工会：如果单位推诿扯皮，别忘了咱们还有工会这个“娘家人”，工会可以帮助咱们跟单位协商，维护咱们的合法权益。
申请劳动仲裁：协商不成，那就得走法律程序了，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求单位支付合理的陪护费，这是咱们劳动者维权的重要途径，一定要勇敢用起来。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤陪护费是咱们工伤职工应得的待遇,不能因为单位不给或者给得少，咱们就认了，咱们得拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以案说法：

给大伙儿说个我之前碰到的真实案例吧,就叫他老王吧，老王在一个建筑工地上干活，不小心从脚手架上摔下来，腿骨折了，医生说至少得卧床三个月，生活不能自理，需要陪护。

一开始,工地老板挺“大方”，说每天给老王50块钱陪护费，老王一想，50块钱能干啥？请个护工一天至少两三百，自己家人来照顾，儿子本来一个月挣八千多，现在班也上不了，这50块钱顶个屁用！老王越想越不对劲，就找到了我。

我告诉他,这50块肯定是不合理的，他这种情况，医生明确说了需要陪护，单位要么派人，要么就得按实际损失给钱，老王的儿子是有固定工作的，可以让儿子单位开误工证明、工资流水，证明儿子因为照顾他，每个月少挣了多少钱，这个钱就该由工地来承担。

后来,老王拿着我给的建议和准备好的材料，先是跟工地老板据理力争，老板还是不松口，最后没办法，老王申请了劳动仲裁，仲裁委经过审理，认可了老王儿子的误工损失，最终裁定工地按照老王儿子实际减少的收入支付了三个月的陪护费，老王这才没吃那个哑巴亏。

所以你看,不懂法，可能就被单位“忽悠”了；懂点法，拿起证据，就能把该拿的钱拿回来。

法条链接：

咱聊了这么多,也得看看法律依据是啥，心里更有底。

《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
划重点：停工留薪期内的护理，单位负责！怎么负责？派人或者给钱。
《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
划重点：评定伤残等级后，经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月拿生活护理费，按等级来，是职工月平均工资的50%、40%或30%。

简单说,停工留薪期的护理费，单位包了；评定伤残后需要长期护理的，工伤保险基金按月给。

律师总结：

好了,各位朋友，关于工伤陪护费的这点事儿，我就给大家梳理到这儿，最后总结几句掏心窝子的话：