工伤认定咋申请？材料不齐、流程不对咋办？

大伙儿都说,干活挣钱，安全第一，可有时候，意外就是这么不期而至，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人既痛苦又糟心，这时候，除了赶紧治伤，更重要的是得知道怎么给自己争取应有的权益，工伤认定，就是咱们受伤后维权的“敲门砖”，这块砖能不能顺利敲开门，直接影响到后续的医疗费、误工费、伤残赔偿等等，今天咱就掰开揉碎了，好好说说这工伤认定到底该咋申请，要是材料准备不齐、流程走得不对，又该咋办。

工伤认定的基本流程：一步都不能错！

工伤认定,说白了就是社保部门给你出个证明，证明你这伤确实是因为工作原因造成的，这个流程说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于细节。

1. 第一步：申请！申请！申请！重要的事情说三遍！

   • 谁来申请？一般情况下，是你所在的单位，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位不申请咋办？别慌！如果单位不给咱申请（有些小老板可能想逃避责任），或者单位没在30天内申请，那咱们自己、咱们的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，个人申请的期限是1年，千万别超期了，超期了可能就麻烦了！
   • 去哪儿申请？一般是到用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）里面的工伤认定科或者社保科。

2. 第二步：提交材料。申请的时候，得把人家要的材料都准备好，不然人家没法给你受理啊，具体材料后面细说。

3. 第三步：受理。社保部门收到你的申请材料后，会在15日内进行审查，材料齐全、符合要求的，就会受理；材料不齐的，会告诉你补啥；不符合受理条件的，也会书面告诉你为啥不受理。

4. 第四步：调查核实。受理之后，社保部门可能会对你的事故伤害进行调查核实，你和单位都有义务配合人家调查，该提供证据提供证据，该说明情况说明情况。

5. 第五步：作出工伤认定决定。社保部门一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定（出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》），如果事实清楚、权利义务明确的，15天内就能搞定。

6. 第六步：送达。认定决定出来后，会书面通知你和你的单位。

申请工伤认定，这些材料得备齐！

申请工伤认定,材料是硬通货，少一样都可能让你多跑几趟腿，主要有这么几样：

1. 工伤认定申请表。这个表一般社保局有现成的，你去领了填，或者在人家官网下载了填也行，表上得有你签字，单位申请的话还得盖单位公章。
2. 劳动关系证明。这个太重要了！得证明你和单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），最直接的就是劳动合同复印件，如果没有劳动合同，那工资条、工牌、工服、考勤记录、同事证言、单位给你交社保的记录等等，只要能证明你在那儿上班的，都可以拿来试试。
3. 医疗证明。比如初诊病历、诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）复印件，得盖医院的章。
4. 身份证明。申请人自己的身份证复印件，如果是亲属帮你申请的，还得有亲属关系证明（比如户口本、结婚证复印件）和亲属的身份证复印件。
5. 事故情况说明。简单写写事故发生的时间、地点、原因、受伤部位和程度这些。
6. 其他材料。根据具体情况，社保局可能还会要别的，比如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，那还得有交通事故责任认定书、路线图啥的。

材料不齐、流程不对，别慌！这么办！

1. 材料不齐？社保部门会一次性书面告诉你缺啥材料，你就按要求赶紧补，比如少个病历页，赶紧去医院复印；劳动关系证明不足，就多找几样能证明的东西，实在自己搞不定，可以咨询一下专业人士。
2. 流程走偏了？比如你跑错了社保局，人家会告诉你应该去哪儿，或者申请的时候超过了单位申请的30天，但没超过个人申请的1年，那你赶紧以个人名义申请，关键是别因为一点小挫折就放弃。

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以案说法：

老王是一家装修公司的木工,在一次安装吊顶时，不小心从梯子上摔了下来，导致腿部骨折，事故发生后，公司老板一开始还挺积极，说会负责，但过了一个多月，也没提工伤认定的事，医药费也是断断续续地给，老王心里犯嘀咕，听工友说工伤认定有时间限制，就有点着急了。

律师分析：在这个案例中，老王所在的装修公司应该在事故发生之日起30日内为老王申请工伤认定，但公司显然没有及时履行义务，这时候，老王自己或者他的家人，就应该在事故发生之日起1年内，赶紧准备好劳动合同（如果有的话）、病历、身份证等材料，到公司所在地的社保局工伤科去申请工伤认定，如果老王没有书面劳动合同，他可以收集工牌、工服、老板发工资的转账记录、和老板的聊天记录、一起干活的工友的证言等，来证明他和装修公司存在事实劳动关系，只要材料准备得差不多，流程走对了，工伤认定一般都能做下来，拿到《认定工伤决定书》后，老王后续的工伤待遇就有了基本保障。

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法条链接：

咱们申请工伤认定,可不是瞎申请，是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 （律师提示：这条是关于申请主体和申请时限的核心规定，特别是个人申请的1年期限，务必牢记！）

• 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 （律师提示：这条明确了申请时需要提交的材料清单，以及材料不齐如何处理。）

• 《工伤保险条例》第十九条、第二十条：主要规定了社保部门受理后的调查核实程序和作出认定决定的时限。

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律师总结：

工伤认定,对于咱们劳动者来说，是遭遇工伤后维权的“通行证”，它不像大家想象的那么神秘和复杂，但确实需要咱们认真对待。

核心思想就两条：

1. 及时申请是王道！单位不申请，个人赶紧上，千万别错过了1年的申请期限。
2. 材料准备要充分！尤其是劳动关系证明和医疗证明，这是基础中的基础。

过程中遇到材料不齐、流程不清楚的情况，别紧张，多问问社保局的工作人员，或者咨询专业的法律人士，咱们是有理有据地维护自己的合法权益，大胆一点，细心一点，多数问题都能解决。

希望今天的分享能帮到有需要的朋友,工伤维权路可能有点长，但每一步都走踏实了，才能最终拿到属于自己的赔偿，祝大家都平平安安上班，健健康康回家！

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