工伤等级出来了，赔偿款怎么算？公司不给又该怎么办？

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大伙儿出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可万一，我是说万一，在工作中不小心受了伤，那可真是件闹心的事儿，身体受苦不说，耽误了工作，收入也受影响，这时候，工伤赔偿就成了咱们受伤职工最盼着的“救命钱”。

工伤这事儿，可不是说你觉得是工伤就是工伤，得经过法定的程序认定，认定为工伤之后，更关键的一步是“劳动能力鉴定”，也就是咱们常说的“评残”，会给你一个“工伤等级”，这个等级，从一级到十级，一级最重，十级相对较轻,但都会影响到你最终能拿到多少赔偿。

工伤等级出来了，赔偿款到底怎么算呢？

这可不是一个简单的数字，它就像咱们平时买菜算账一样，得一项一项加起来,主要会包括这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是根据你的伤残等级来的，等级越高，钱越多，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资；九级是9个月，以此类推，一级能到27个月,这笔钱是由工伤保险基金支付的。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才支付的，具体标准各个省、自治区、直辖市都有自己的规定，差异可能还不小，医疗补助金由工伤保险基金支付,就业补助金由用人单位支付。
3. 停工留薪期工资：你受伤后，肯定有一段时间没法上班，这段时间叫“停工留薪期”，在这个期限内，单位要按你受伤前的工资福利待遇给你发工资,不能少一分。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些是实际发生的费用，符合规定的,也都能报销或者由单位承担。

听起来是不是有点复杂？确实，这里面涉及到的项目多，本人工资”怎么算，停工留薪期多长，各地的具体标准是多少，都可能影响最终的赔偿数额，拿到工伤等级结论书后，最好是找专业人士，或者自己仔细研究一下当地的规定,把该算的都算清楚。

那万一，公司耍赖不给赔偿，或者给的钱远低于应得的，咱们又该怎么办呢？

别慌,办法总比困难多。

你得保留好所有证据：劳动合同、工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费票据等等，这些都是你维权的“武器”。

可以先尝试和公司友好协商，把你的诉求和法律依据摆出来，看看能不能私下解决，如果公司态度强硬，或者干脆不理你,那咱们就走法律程序：

1. 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动保障监察大队反映情况,他们会出面督促单位整改。
2. 申请劳动仲裁：这是最主要也是最常用的途径，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求单位支付工伤赔偿，仲裁结果出来后，如果单位还不执行，或者你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律是咱们劳动者最坚强的后盾，只要你有理有据,就别怕维权路难走。

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（二）以案说法

咱们来举个例子,让大家更直观一点。

案例：老王是某建筑公司的一名木工，在一次搭设脚手架时不慎从高处摔下，导致右腿骨折，公司起初还付了部分医药费，但后续就不太积极了，老王自己申请了工伤认定，被认定为工伤，伤愈后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，老王的伤残等级为九级。

老王月工资是6000元,根据他所在省的规定：

• 一次性伤残补助金：9个月的本人工资，也就是 6000元 × 9 = 54000元（工伤保险基金支付）。
• 一次性工伤医疗补助金：按当地职工月平均工资（假设为7000元）计算，9级是7个月，即 7000元 × 7 = 49000元（工伤保险基金支付）。
• 一次性伤残就业补助金：同样按当地职工月平均工资计算，9级是12个月，即 7000元 × 12 = 84000元（用人单位支付）。
• 停工留薪期：医院建议休养4个月，这期间公司应支付工资 6000元 × 4 = 24000元。

这么一算，老王应得的赔偿加起来就有五万多+四万九+八万四+两万四，总共二十多万（还不算医疗费等其他实际支出）。

但公司一看数额这么大，就想耍赖，说老王自己操作不当，只肯给十万块私了，老王当然不同意，在我的建议下，他收集好所有证据，向当地劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委支持了老王的大部分请求，裁决公司支付相应的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，公司不服上诉到法院，法院也维持了仲裁裁决,老王最终拿到了应得的赔偿款。

这个例子告诉我们，只要咱们走对了程序，拿起法律的武器,就能有效地维护自己的合法权益。

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（三）法条链接

关于工伤赔偿的具体规定,主要依据以下法律法规：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是最核心的法规，里面详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇（包括各级伤残的一次性伤残补助金标准等）,第三十五条至第三十七条就分别规定了一至十级伤残的待遇。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：从社会保险的角度规定了工伤保险的相关权利义务。
3. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了发生劳动争议（包括工伤赔偿争议）时的处理程序,如仲裁前置。
4. 各省、自治区、直辖市根据《工伤保险条例》制定的《实施办法》或相关地方性法规、规章：这对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准、停工留薪期的具体确定办法等有更细致的规定,差异也主要体现在这里。

大家可以根据自己的情况，重点查阅《工伤保险条例》以及自己所在省份的实施办法。

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（四）律师总结

好了，今天跟大家聊了这么多关于工伤等级赔偿的事儿，希望能帮到有需要的朋友,我再给大家总结几点关键的：

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础,千万别错过了时效。
2. 清楚赔偿项目和计算标准：了解自己能拿哪些钱，怎么算，心里才有数，不懂就问,别稀里糊涂签字。
3. 保留好所有证据材料：这是你维权成功的关键,从受伤那天起就要有意识地收集。
4. 公司不配合，果断走法律程序：协商不成，就去投诉、仲裁、诉讼,法律会给你一个公正的说法。
5. 别怕麻烦，勇敢维权：劳动者的合法权益受法律保护,不要因为公司的强势或者维权过程的繁琐而退缩。

身体是革命的本钱，安全第一，但万一不幸遭遇工伤，也要知道如何运用法律武器保护自己和家人的权益，希望大家都平平安安，但也都懂得如何在风雨来临时为自己撑伞，如果您遇到具体的法律问题，建议及时咨询专业律师,获得针对性的帮助。

今天就到这里,咱们下次再见！

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