总经理劳动合同由谁签字
法律解析: 总经理劳动合同一般由董事长签字,若公司未设董事会,则由执行董事签字;若公司章程另有规定的,从其规定。 在公司治理结构中,总经理是由董事会聘任或解聘的,对董事会负责。董事会是公司的决策...
劳动合同一般由用人单位和劳动者各执一份保管。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同保管的基本模式,即双方各自持有一份。
对于劳动者而言,保管好自己的劳动合同具有重要意义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,在遇到劳动纠纷时,如工资支付争议、加班费用问题、工伤认定等,劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要证据。如果劳动者没有保管好劳动合同,在维权过程中可能会面临举证困难的局面,从而影响自身权益的实现。
对于用人单位来说,保管好劳动合同同样重要。一方面,这是用人单位遵守法律法规的要求,体现了用人单位的合规经营。另一方面,在劳动管理过程中,劳动合同是用人单位对劳动者进行管理、考核、支付报酬等的重要依据。当用人单位与劳动者发生争议时,用人单位持有的劳动合同可以作为其履行合同义务、维护自身合法权益的证据。
如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担责任。因此,无论是劳动者还是用人单位,都应妥善保管好各自持有的劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律解析: 劳动合同一般由用人单位和劳动者各执一份保管。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,...
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