工伤了，赔偿款怎么拿？钱拿不到又该咋办？

好嘞，大伙儿好，我是你们的老朋友，[可以说自己的名字，比如王律师/李律师]，今天咱们来聊个实在话题，关系到咱们每个打工人的切身利益——工伤保险，万一，我是说万一，在工作中不小心出了意外，受了伤，这赔偿款到底咋拿？要是碰上单位扯皮，钱拿不到手，又该咋办呢？别着急，听我慢慢给你捋捋。 **

咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱养家糊口，可天有不测风云，工作中有时候难免会遇到一些磕磕碰碰，严重的可能就构成了工伤，这时候，工伤保险就成了咱们的“救命钱”和“定心丸”，但这钱可不是你说要，人家就乖乖给的,这里面有一套流程。

第一步：出事了，先别慌，第一步干啥？——赶紧就医+报告单位！

一旦在工作中受伤，甭管轻重，第一时间肯定是先去正规医院看病，保命要紧！一定要在规定时间内告诉单位领导，根据规定，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给咱办，或者超过了这个时间，别怕，咱自己、咱的直系亲属，或者工会组织，在1年内都可以直接去社保部门申请工伤认定，这一步非常关键，关系到后面能不能认定为工伤,所以千万别拖着！

第二步：单位认不认？得有“工伤认定书”！

社保部门收到申请后，会进行调查核实，然后在60天内给出《工伤认定决定书》，拿到这个决定书，就相当于官方认定了你这事儿是工伤，如果单位不服，可能会申请行政复议或者行政诉讼，但只要事实清楚，证据确凿，一般都会认定下来，这里提醒一句，平时工作中注意保留好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录啥的，万一单位不认账,这些都是宝贝。

第三步：伤得有多重？“劳动能力鉴定”说了算！

工伤认定下来了，接下来就得看看这伤对咱以后工作和生活影响有多大，这就需要做“劳动能力鉴定”，鉴定啥呢？主要是看伤残等级，一共分十个等级，一级最重，十级相对较轻，这个鉴定结果直接关系到咱们能拿到多少赔偿，一般是治疗终结，伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果出来后，如果对结果不服,还可以在15天内申请再次鉴定。

第四步：钱怎么算？赔偿项目得理清！

有了工伤认定书和劳动能力鉴定结论，赔偿金额就基本能算出来了，这里面门道也不少，赔偿项目主要包括：医疗费（符合工伤保险目录的）、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（这期间工资福利待遇不变，由单位按月发）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，由社保基金支付），如果构成一定等级，解除或者终止劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这俩的支付方，各地规定可能有点不一样，有的是社保基金，有的是单位）。

第五步：赔偿款，怎么拿到手？

如果单位给咱交了工伤保险，那大部分赔偿款是由工伤保险基金支付的，比如医疗费、一次性伤残补助金等，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（部分地区）等则由单位支付，如果单位没给咱交工伤保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇,都得由单位全额承担！

万一单位耍赖，不给钱或者拖着不给咋办呢？

这是最让人闹心的情况，别愁,咱有办法：

先礼后兵，协商解决：可以先跟单位好好沟通，把法律规定摆出来，争取协商解决,省时省力。
申请劳动仲裁：如果协商不成，咱就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是打官司前的必经程序，仲裁委一般会在45天内出结果,复杂的可延长15天。
法院起诉：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，如果仲裁委支持了咱的请求，单位还是不执行，那就可以向法院申请强制执行,让法院帮咱把钱要回来。

咱们是有理有据地维护自己的合法权益，千万别怕麻烦,也别被单位吓唬住。

以案说法

咱们来举个例子,更直观。

案情简介：老王在一家建筑公司工地上干活，没签劳动合同，公司也没给他交工伤保险，一天，他在脚手架上作业时，不小心踩空摔了下来，导致右腿骨折，公司老板一开始还挺积极，垫付了部分医药费，但后来就开始推脱，说老王自己不小心，不愿意承担其他赔偿，老王一家人急得团团转,不知道该咋办。

律师介入：老王后来找到了我，我首先帮他收集了工牌、工地上的考勤记录、和老板的聊天记录、工友的证言，还有医院的诊断证明，先去社保部门成功申请了工伤认定，又做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残，我们向劳动仲裁委申请了仲裁，要求公司支付医疗费差额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

结果：仲裁委最终支持了老王的大部分请求，裁决公司支付老王各项赔偿款共计十几万，公司不服上诉到法院，法院经过审理，维持了仲裁裁决，在法院的强制执行下,老王终于拿到了属于自己的赔偿款。

这个案子告诉我们，即使没签劳动合同，只要能证明劳动关系，一样可以认定工伤，遇到单位不配合,一定要勇敢拿起法律武器维护自己的权益。

法条链接

咱老百姓办事，得懂法，有法可依心里才踏实，下面这几条核心的法律规定,你得知道：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结

好了，今天关于工伤保险赔偿的那些事儿，就跟大伙儿聊到这儿,万一不幸遭遇工伤：