工伤了，第一步该做啥？公司不认账、赔偿少又该咋办？

（一）工伤了，第一步该做啥？——别慌，这几步很关键！

真要是在工作的时候不小心受了伤，或者因为工作原因得了啥毛病，大家第一反应可能是疼、是懵，甚至有点害怕，但记住,越是这个时候越要冷静！

1. 赶紧就医，别耽误！身体是革命的本钱，不管伤轻伤重，第一时间去正规医院检查治疗，这不仅是为了自己的健康，就医记录也是咱们后续维权的重要证据，一定要保存好所有的诊断证明、病历、发票啥的,一个都不能少！

2. 立刻报告，别拖延！一边治伤，一边得赶紧跟自己的直属领导或者公司负责人说清楚情况，最好是书面报告，实在不行口头报告也要有证人，或者事后补个书面的，为啥这么急？因为这是让公司知道“哦，出了这么个事”,也算履行了咱们的告知义务。

（二）啥算工伤啊？——不是所有受伤都算，得搞清楚！

有的朋友可能会问，我在公司摔了一跤算工伤吗？我下班路上被车撞了算吗？这里简单给大家说几种最常见的“工伤情形”,心里有个数：

• 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的（比如长期接触粉尘导致的肺病等）；
• 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也有一些情况不算工伤，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,这些咱们就不多说了。

（三）公司不认账、赔偿少又该咋办？——别怂，拿起法律武器！

最怕的就是遇上那种不地道的公司，要么不认账，说你这不算工伤；要么就想随便给俩钱打发了事,这时候咱们可不能忍气吞声！

1. 自己去申请工伤认定！如果公司不积极，甚至不承认，别怕，咱们自己也能去申请工伤认定，你得准备好劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌啥的）、医疗证明、事故经过说明等材料，去当地的人社局工伤认定部门申请，这里要注意一个时间，个人申请工伤认定是事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可别拖过了时间！

2. 认定下来了，还得做劳动能力鉴定！如果工伤比较严重，影响了劳动能力，等伤情稳定了，还得去做个劳动能力鉴定，看看构成几级伤残,这个鉴定结果直接关系到后续能拿到多少赔偿。

3. 协商不成，就仲裁！有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟公司谈赔偿了，如果公司还是耍赖，或者给的赔偿不合理，那就去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果双方有一方不服,还可以去法院起诉。

证据！证据！证据！重要的事情说三遍，所有跟工伤有关的东西,都要留好。

---

以案说法：

就说咱们小区的老王吧，在一家装修公司干活，上个月在给客户装吊顶的时候，不小心从梯子上摔下来，把腿给摔骨折了，当时公司老板还挺积极，让他先去看病，可等老王出院了，找公司谈赔偿的时候，老板就变卦了，说老王自己不小心，公司最多给点医药费，别的没有，老王当时就懵了，不知道咋办,后来经人介绍找到了我。

我告诉他，他这肯定是工伤，工作时间、工作地点、因为工作原因受伤，然后让他赶紧收集证据：劳动合同（幸好他有）、医院的所有单据、跟老板的聊天记录、工友的证言，指导他自己去人社局申请了工伤认定，认定结果很快下来了，确认是工伤，因为腿伤影响走路，又去做了劳动能力鉴定,鉴定为九级伤残。

拿着这些材料，老王去申请了劳动仲裁，仲裁委最后裁决公司要支付老王一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医药费等等，加起来有十几万，公司一开始还想上诉，后来看证据确凿，官司肯定赢不了,最后还是乖乖把钱赔给老王了。

所以你看，遇上事别慌，也别轻易放弃，按步骤来,法律会给咱们主持公道的。

---

法条链接：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

---

律师总结：

工伤维权是一个环环相扣的过程，从事故发生的那一刻起,每一步都很重要。

1. 及时就医，固定证据：这是所有后续步骤的基础。
2. 明确责任，积极报告：让公司知道情况,也为自己留痕。
3. 了解流程，主动出击：别指望公司全权负责，自己要清楚工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁这些流程,必要时主动去申请。
4. 保存证据，据理力争：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、医疗单据、事故现场照片或视频、证人证言等等,都可能成为你维权的关键。
5. 不懂就问，寻求帮助：法律程序可能比较复杂，自己搞不定的时候，别硬扛，及时咨询专业的律师，或者向当地的劳动保障部门、工会组织寻求帮助。

咱们打工人挣钱不容易，安全更重要，希望大家都平平安安，但万一真遇上工伤这种糟心事，要勇敢地拿起法律武器保护自己的合法权益,千万别让自己的血汗白流！

工伤了，第一步该做啥？公司不认账、赔偿少又该咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。