出了工伤，第一步该做啥？能赔多少钱？

大家好，我是律师，咱打工人在外打拼，平安健康是第一位的，可万一，我是说万一，在工作的时候不小心受伤了，或者因为工作得了什么毛病，这“工伤”俩字就绕不开了，但“工伤”到底是个啥？出了事儿第一步该干啥？最后能拿到多少赔偿？这里面门道可不少,今天我就掰开揉碎了给大家讲讲。

啥叫工伤？不是所有伤都算！

出了工伤，第一步该做啥？能赔多少钱？

首先得明确一点，不是在单位磕了碰了都叫工伤，法律上对工伤有明确规定，简单说，得是“因工作原因”造成的伤害，你正在操作机器，机器突然坏了把你弄伤了；或者你上班路上，不是自己主要责任的交通事故；再或者，长时间加班累倒在岗位上,这些都可能算工伤。

但要是你上班时间偷偷跑出去办私事受伤了，或者喝了酒上岗出了事，那基本就不算了。“工作原因”是核心。

出了工伤，第一步该做啥？千万别耽误！

一旦出事，别光顾着疼，也别光顾着跟老板扯皮，第一步，赶紧就医！身体是革命的本钱，先把伤看好，但记住，最好去社保定点的医疗机构,不然后续报销可能麻烦。

紧接着，最重要的一步：申请工伤认定！这玩意儿就像给你的伤“正名”,证明它确实是工伤。

谁来申请？理论上，单位应该在事故发生之日或者你被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，替你向社保局提出工伤认定申请，划重点！很多单位可能因为各种原因拖着不办，或者干脆不想办，这时候，你自己，或者你的近亲属，在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去社保局申请！千万别错过了这个时间，过了期,麻烦就大了！
申请要啥材料？一般得有劳动关系证明（比如劳动合同、工牌、工资条啥的）、医疗证明、事故经过说明等等，具体的，社保局会告诉你,照着准备就行。

拿到《工伤认定决定书》，恭喜你，第一步成功了！这意味着,你的伤被官方认可为工伤了。

工伤认定完了，下一步？评残！

不是所有工伤都需要评残，但如果你的伤比较重，影响了劳动能力，比如手指断了、腿骨折了，那就要做劳动能力鉴定，也就是评残,这直接关系到你能拿多少赔偿！

啥时候评？等你的伤情相对稳定了，治疗终结了,就可以申请了。
去哪评？一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
评上了有啥用？评上等级（1级最重，10级最轻），就能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级有），如果以后不干了,还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

最关心的：能赔多少钱？

这是大家最关心的问题，工伤赔偿的项目还真不少,我给你数数主要的：

医疗费：治疗工伤的医药费、住院费啥的，符合规定的，工伤保险基金给报，如果单位没给你交社保,那这笔钱就得单位掏。
住院伙食补助费：住院期间，每天给点补贴,标准各地不一样。
交通费、食宿费：如果你需要到外地就医,这笔合理的费用也能报。
停工留薪期工资：这太重要了！你受伤后需要停工养伤，这段时间（叫停工留薪期），单位得按你原来的工资福利待遇给你发工资，不能少一分！一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以再延长,但总共不能超过24个月。
护理费：如果你生活不能自理，需要人照顾，那护理费也得有，根据护理依赖程度,从工伤保险基金或者单位出。
一次性伤残补助金：评上残了才有，根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定月数支付，比如10级是7个月工资，9级是9个月,一级最高能到27个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你跟单位解除或者终止劳动关系了，除了上面的一次性伤残补助金，还能拿到这两笔钱，具体标准各省不一样，这笔钱也是大头，通常医疗补助金由工伤保险基金支付,就业补助金由单位支付。

这里面，“本人工资”是个关键数，一般指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给你交社保，那差额部分可能需要单位来补,这个得注意。

能赔多少钱，真不是一句“很多”或“很少”能概括的，得看你的伤残等级、工资水平、当地的规定,还有单位是不是给你交了社保。

以案说法：小王的遭遇

给大家说个前阵子刚处理完的案子，小王，在一家机械厂上班，操作机床时不小心，左手食指被压伤,骨折了。

第一步：出事当天，厂里送他去了医院，医药费是厂里垫付的，这一点,厂里做得还行。
工伤认定：小王住院期间，我就提醒他和家属，让厂里赶紧申请工伤认定，一开始厂里还犹豫，怕影响效益，后来我们出面沟通，加上小王自己也态度坚决，厂里终于在一个月内提交了申请,社保局很快认定为工伤。
劳动能力鉴定：小王治疗结束后，手指活动受到一定影响，我们帮他申请了劳动能力鉴定,最后评了个10级伤残。
赔偿：因为厂里给小王交了社保：
- 社保局支付了一次性伤残补助金（7个月的本人工资，小王工资6000，那就是42000元）。
- 小王伤好后，觉得在原岗位不方便，就提出辞职，社保局又支付了一次性工伤医疗补助金（按当地标准，大概2万多）。
- 厂里支付了一次性伤残就业补助金（当地标准，大概3万多），还有停工留薪期3个月的工资，按6000元/月算,就是18000元。
- 住院期间的护理费、伙食费也是厂里按规定给的。

这么一算，小王总共拿到了十来万的赔偿，虽然受了罪，但总算在法律的保障下，拿到了应得的补偿，如果当初厂里没给交社保，那这所有的钱，都得厂里掏，如果厂里一开始就不配合工伤认定，小王自己就得赶紧在1年内去申请,千万别等过了期。

法条链接：

咱聊归聊，法律依据还是得摆出来,心里才有底。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十七条（针对10级伤残的部分待遇）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（具体法条大家可以网上搜《工伤保险条例》详细看，这里就不一一列举了。）

律师总结：

各位朋友，工伤这事儿，说复杂也复杂，说简单也简单,记住我几句话：