工伤了，第一步该做啥？能赔多少钱？

大伙儿出来打工,图个啥？不就图个平平安安，挣点辛苦钱养家糊口嘛，可有时候，“意外”这东西它不请自来，在工作的时候不小心受了伤，这就叫“工伤”，一旦摊上这事儿，好多工友就懵了：我这算工伤不？老板能管不？我能拿到多少钱赔偿啊？别急，您听我慢慢说。

其实啊,工伤赔偿这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于您得知道第一步该迈哪只脚。

工伤了，第一步该做啥？能赔多少钱？

第一步，肯定是先保命、治伤！啥都没有身体重要，赶紧上正规医院，该检查检查，该治疗治疗，看病的所有单子，什么病历本、诊断证明、药费发票，您都得妥善保管好，一张都不能丢，这可都是将来要钱的凭证！

第二步，赶紧告诉老板或单位！受伤了，别自己扛着，第一时间跟您的直接领导或者单位负责人说清楚情况，最好是书面形式，比如写个情况说明让他们签字，或者发个正式的邮件、微信（记得截图保存！），为啥要这么做？因为法律规定，单位有义务在30天内帮您申请工伤认定，要是单位不积极，那您自己或者您的家人就得在1年内去申请了，千万别错过了时间，过了这村就没这店了！

第三步，重中之重：申请“工伤认定”！这玩意儿就像给您的伤“验明正身”，确认它是不是工伤，您想想，不是工伤，后面啥赔偿都免谈，这个认定一般是向当地的“人力资源和社会保障局”（简称人社局）申请，需要啥材料，您去人社局问清楚，一般是劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌啥的）、医疗证明、事故经过说明等等，拿到《工伤认定决定书》，您这心里就有底了。

第四步，如果伤得重，还得做“劳动能力鉴定”。工伤认定下来了，不代表就能直接拿钱了，如果您的伤影响了干活能力，比如手指断了、骨折了，那还得去做个“劳动能力鉴定”，看看伤残等级是多少，这等级直接关系到您能拿多少赔偿，非常关键！

才是谈赔偿的事儿。有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，您就可以跟单位谈赔偿了，赔偿项目还不少，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是您养伤期间单位得照常发的工资）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体能赔多少，要看您的伤残等级、工资水平、当地的平均工资等等，每个人情况不一样，数额也不一样。

以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，老王在一家建筑工地上班，上个月不小心从脚手架上摔了下来，导致右腿骨折。

第一步：工友们赶紧把老王送到了附近的医院，医生诊断为右胫骨骨折，需要手术治疗，医药费前前后后花了3万多，老王的家人把所有的票据都收得好好的。
第二步：老王清醒后，就让儿子赶紧给包工头打了电话，说了受伤的事儿，儿子还特意录了音。
第三步：可包工头一开始不承认，说老王自己不小心，老王家人就有点慌了，后来经人介绍找到了我，我告诉他们，赶紧收集证据，比如工牌、工资转账记录、工友证言，然后自己去人社局申请工伤认定，人社局受理后，经过调查，最终认定老王这属于工伤。
第四步：等老王伤情稳定了，我们又帮他申请了劳动能力鉴定，最后鉴定为九级伤残。
赔偿结果：有了工伤认定和九级伤残的鉴定结论，我们就代表老王和工地的总包单位进行协商，考虑到老王的工资水平、伤残等级以及当地的标准，最终单位一次性赔偿了老王包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金在内，总共差不多18万多块钱，老王和家人对这个结果也挺满意的。

您看,老王这个案子，就是按部就班，一步一步走下来的，如果当初他自己扛着，或者错过了申请工伤认定的时间，那结果可能就完全不一样了。

法条链接

咱们聊工伤,肯定离不开法律依据，最主要的就是《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第三十条至第三十七条：详细规定了不同伤残等级对应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

这些法条看着可能有点绕,但核心意思就是国家法律保护工伤职工的合法权益，规定了单位的责任和职工的待遇。

律师总结

好了,今天跟大伙儿聊了这么多，希望能给您提个醒，万一真遇上工伤这事儿，您记住以下几点，心里就不慌了：