一、工伤了，第一步该做什么？别慌，按这个步骤来！

一旦在工作中发生事故导致受伤,或者感觉因为工作原因身体不适（比如职业病），大家千万别慌，也别觉得是小事忍忍就过去了，正确的步骤应该是：

1. 立即就医，保命要紧！不管伤势看起来轻重，第一时间去正规医院诊治，跟医生说清楚受伤的时间、地点、原因，让医生在病历上写明白，这份病历可是重要证据，千万保管好！
2. 及时报告，固定证据！马上告诉您的直接领导或者公司负责人，最好是书面形式（比如邮件、微信消息，有记录就行），口头说的话也要记得让对方确认，如果公司有规定的工伤报告流程，严格按照流程走，赶紧拍照、录像，保留好事故现场的证据，比如机器设备、工作环境等，如果有同事在场，记得留下他们的联系方式，万一后续需要证人呢。
3. 申请工伤认定，这是核心！这一步非常非常关键！您或者您的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这里要注意，如果公司不给申请，咱们自己也能去申请，千万别等过了时效！申请的时候，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等，如果没有书面合同，工资转账记录、同事证言也能作为辅助证据）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
4. 劳动能力鉴定，关乎赔偿多少！如果工伤导致了身体残疾或者影响了劳动能力，等伤情稳定后，您还需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，这个鉴定会评出伤残等级，等级不同，赔偿标准也不一样。
5. 协商赔偿，好聚好散是理想！拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以跟公司协商赔偿事宜了，赔偿项目一般包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体要看伤残等级和当地规定），如果公司通情达理，双方能协商一致那是最好的，省时省力。

以案说法：小王的遭遇，给我们提了个醒！

咱们来看看小王的故事,小王在一家装修公司做木工，没签书面劳动合同，公司也没给他交社保，有一天，他在工地安装天花板时，不慎从梯子上摔了下来，导致腿部骨折。

• 老板的态度：出事之后，老板一开始垫付了部分医药费，但后来就不愿意管了，说小王自己不小心，而且没签合同，不算工伤。
• 小王的做法：小王很着急，但他想起之前看过类似的普法文章，他首先收集了自己在工地工作的照片、与老板的微信聊天记录（里面有谈工作内容和工资的）、工友的证言，还有医院的诊断证明，他自己去当地人社局申请了工伤认定，虽然过程费了些周折，但因为证据比较充分，最终还是认定为工伤，他又做了劳动能力鉴定，构成了十级伤残。
• 结果：有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，小王申请了劳动仲裁，仲裁委最终裁决装修公司支付小王各项工伤赔偿共计十余万元，公司不服，起诉到法院，法院也维持了仲裁裁决。

这个案子告诉我们：即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（比如工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等），一样可以认定工伤，老板不认账没关系，咱们有法律武器！关键在于及时、有效地收集证据，并勇敢地走法律程序。

法条链接：这些法律武器您得知道！

遇到工伤问题,主要依据的是《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，咱们挑几条核心的说说：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

   • 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

简单说,符合条件的就是工伤；单位不申请，个人也能申请；单位没买社保，所有赔偿都由单位自己掏腰包！

律师总结：工伤维权，记住这几点！

各位朋友,工伤维权确实是个细致活儿，也是个需要耐心和勇气的过程，作为律师，我给大家总结几点核心建议：

1. 安全第一，及时救治：任何时候，人的健康和生命都是最重要的。
2. 证据为王，尽早固定：事故现场、医疗记录、劳动关系证明、沟通记录等，能想到的证据都要尽量收集和保存好。
3. 了解流程，依法维权：清楚工伤认定、劳动能力鉴定、协商、仲裁、诉讼这些基本流程，一步一步来，不要怕麻烦。
4. 保持理性，积极沟通：能协商解决是最好的，但协商不成，就要果断拿起法律武器，通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
5. 不懂就问，寻求帮助：如果对法律程序不熟悉，或者公司态度强硬，不要犹豫，及时向当地的劳动保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，很多地方还有法律援助，可以为经济困难的劳动者提供免费的法律支持。

咱们出来打工都不容易,谁也不想遇到工伤，但万一不幸发生了，一定要沉着冷静，用法律保护好自己的合法权益，您不是一个人在战斗，法律会为您撑腰！希望今天的分享能帮到大家，也祝愿大家都平平安安，工作顺利！

好了,今天就聊到这里，咱们下次再见！

一、工伤了，第一步该做什么？别慌，按这个步骤来！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。