工伤了能赔多少钱？赔偿款到底怎么拿？

嘿,朋友们，咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作的时候，不小心磕了碰了，甚至受了比较严重的伤，那可真是让人揪心，身体受苦不说，耽误上班，家里的经济来源可能都成了问题，这时候，“工伤赔偿”这四个字就显得尤为重要了。

很多朋友这时候就懵了：“我这算工伤吗？”“能赔我多少钱啊？”“这钱找谁要去？怎么要啊？” 别急，今天我就用大白话，给大伙儿好好捋捋这工伤赔偿的来龙去脉，希望能帮到有需要的朋友。

工伤了能赔多少钱？赔偿款到底怎么拿？

第一步：赶紧治伤，别耽误！

不管啥时候,身体是革命的本钱，一旦受了伤，第一时间肯定是赶紧去正规医院治疗！千万别为了省钱或者怕麻烦，去小诊所随便处理一下，万一耽误了最佳治疗时机，或者后续伤情恶化，那可就得不偿失了，所有的诊断证明、病历本、医药费发票、检查报告，都给它收拾得明明白白，妥善保管好，这些可都是后面索赔的重要证据，丢了可就麻烦了！

第二步：工伤认定，这是“入门证”！

你说你是工伤,单位说不是，谁说了算？这就得靠“工伤认定”了，这玩意儿就像是咱们索赔的“入门证”，没有它，后面的赔偿基本就没戏。

那啥情况才算工伤呢？简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，在车间操作机器时被划伤了，在办公室加班时突发疾病（48小时内抢救无效也算），或者上班下班路上，不是自己主要责任的交通事故，这些都可能算工伤，具体的，大家可以看看《工伤保险条例》，里面写得很清楚。

认定工伤,一般是单位在你受伤之日起30天内，向当地的社保部门提出申请，如果单位不给申请（这种情况也不少见），那咱们自己或者直系亲属，在受伤之日起1年内，也可以去申请，记得带齐材料，比如劳动关系证明（劳动合同、工牌啥的）、医疗证明等等。

第三步：劳动能力鉴定，看看伤得有多重！

工伤认定下来了,确认是工伤了，接下来就得看看这伤对咱们以后的工作和生活影响有多大，也就是“劳动能力鉴定”，这一步是为了确定伤残等级，一级最重，十级最轻，等级不一样，赔偿的金额那可是差老远了！

鉴定也是向专门的机构申请,一般是在伤情稳定之后再做，鉴定结果出来，咱们就能大概知道自己能拿到哪些赔偿了。

第四步：算算能赔多少钱？心里有个数！

工伤赔偿的项目还真不少,不是一笔笼统的钱，主要包括这么几块：

医疗费用：治疗工伤的医药费、住院费啥的，符合规定的，工伤保险基金（如果单位给你交了社保的话）会报。
住院伙食补助费：住院期间吃饭的补贴，各地标准不一样。
护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，会有护理费。
停工留薪期工资：这很重要！受伤后需要休息治疗，这段时间（叫停工留薪期），单位要按你正常上班的工资标准给你发工资，不能少！一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长，但得有鉴定。
一次性伤残补助金：评上伤残等级了，就有这个，一级伤残是27个月的本人工资，二级25个月，一直往下到十级是7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩一般是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才给，具体标准各省不一样，也跟伤残等级有关，前者通常由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
如果造成了生活不能自理，还有生活护理费；如果工伤复发了，还有后续的医疗费用等等。

这么一看,是不是挺复杂？具体能赔多少，得根据你的伤残等级、工资水平、当地的职工平均工资，还有你是否打算继续在单位干下去等等因素来综合计算，最好是拿着你的材料，找专业的律师给你好好算算，心里才有底。

第五步：赔偿款怎么拿？两条路可选！

钱算清楚了,怎么拿到手呢？

一条路：跟单位协商。如果单位通情达理，或者在事实和法律面前比较配合，那咱们可以跟单位坐下来好好谈，协商一个双方都能接受的赔偿数额，签个协议，然后单位把钱给你，这是最省事、最快的方式。
另一条路：走法律程序。如果单位耍赖，或者双方谈不拢，那就只能走法律途径了，一般是先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉，这个过程可能会比较漫长，需要有耐心，也需要有充分的证据。

这里要特别提醒一句：如果单位没有给你缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇，理论上都应该由单位来承担！别让单位以没交社保为借口赖掉！

以案说法：

小王的故事：

小王在一家机械厂上班,操作机床时不小心被铁屑划伤了手臂，流了不少血，当时车间主任带他去附近的小诊所简单包扎了一下，花了几十块钱，小王觉得伤不重，就没太当回事，继续上班，可过了几天，伤口发炎红肿，越来越疼，去大医院一检查，医生说伤口感染了，需要住院治疗，前前后后花了五千多块医药费。

这时候小王才想起要报工伤,他找单位，单位说：“当时是小伤，你自己也没说要报工伤，现在都过去半个多月了，而且你这感染是不是自己没护理好啊？” 不想认账。

小王这下急了,赶紧咨询了律师，律师告诉他，工作时间、工作地点、因工作原因受伤，这肯定是工伤，单位没在30天内申请，小王自己可以在受伤1年内去申请工伤认定，小王在律师的指导下，收集了自己的劳动合同、工资条、同事的证言、医院的诊断证明和所有医疗票据，向当地社保局提交了工伤认定申请。

社保局经过调查,认定小王属于工伤，之后，小王的伤情稳定后，又做了劳动能力鉴定，虽然没评上伤残等级，但停工留薪期认定了1个月。

拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论,小王再次找到单位协商，单位看到证据确凿，知道赖不掉了，最终同意支付小王的全部医药费5000元，以及1个月的停工留薪期工资（按小王受伤前的月平均工资计算，比如5000元），小王总共拿到了10000元赔偿。

律师点评：

小王这个案子,一开始单位是想推卸责任的，但小王及时咨询了律师，抓住了关键：一是在法定时限内申请了工伤认定，拿到了“入门证”；二是保留了所有的医疗票据和证明劳动关系的材料，证据充分，虽然伤情不重，没评上伤残等级，但也依法拿到了应有的医药费和停工留薪期工资，这个案例告诉我们，遭遇工伤后，及时维权、保留证据至关重要！即使单位不配合，只要我们拿起法律武器，也能维护自己的合法权益。

法条链接：

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，最主要的就是《工伤保险条例》，还有《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。请以官方最新版本为准）

律师总结：

各位朋友,工伤赔偿这件事，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于你是否了解流程，是否及时行动，是否保留了足够的证据。

总结一下核心要点：

及时就医，保存证据：受伤了先治病，所有票据、病历都留好。
工伤认定要及时：这是索赔的前提，别过了申请时限，单位不申请，自己赶紧申请。
伤残鉴定明等级：影响赔偿数额的关键一步。
清楚赔偿项目和标准：知道自己大概能拿哪些钱，心里有底。
协商不成走程序：单位耍赖不可怕，劳动仲裁、法院诉讼，法律会给你撑腰。
单位未缴社保？单位全赔！这是单位的法定义务。

咱们出来干活都不容易,谁也不想遇到工伤，但万一不幸遇上了，千万别慌，更别自认倒霉，要知道，工伤赔偿是法律赋予咱们劳动者的权利，该争取的，一定要理直气壮地去争取！如果自己搞不清楚，或者单位态度强硬，别犹豫，尽早咨询专业的劳动维权律师，让他们用专业知识和经验，帮你维护合法权益，拿到应得的赔偿，保障自己和家人的生活。能帮到大家，祝各位工作顺利，平平安安！有法律问题，随时可以找我聊聊。

工伤了能赔多少钱？赔偿款到底怎么拿？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。