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工伤住院了，工资咋算？停工留薪期过了又咋办？

普法百科33秒前1

咱们劳动者在外打拼，最看重的就是那份稳定的收入，一旦因为工作原因受了伤，躺在病床上，不光身体遭罪，心里头也七上八下的：这住院期间，单位还给不给发工资？发多少？总不能让我既伤身又破财吧？

您还真问对了！工伤住院期间，工资这事儿，法律上有明确说法，专门有个词儿，叫“停工留薪期”，听着挺专业,其实不难理解。

啥叫“停工留薪期”呢？

说白了，就是您因为工伤需要“停止工作，治疗工伤”的那段时间，在这个期间，您的工资福利待遇，要保持不变,由您所在的单位按月给您支付。

划重点啊：“原工资福利待遇不变”、“由所在单位按月支付”，这可不是单位想给多少就给多少,也不是按最低工资标准来。

那具体怎么算呢？

这个“原工资福利待遇”，指的就是您受伤前12个月的平均工资，这里的工资，可不是光指基本工资，还包括您平时的奖金、津贴、补贴这些,总之就是您正常上班能拿到手的那些钱的平均数。

举个例子：比如您受伤前每个月工资条上固定工资是5000块，还有各种补贴奖金，平均下来每个月能拿6000块，那您工伤住院期间，单位就应该按月给您发6000块，而不是只发5000,更不能只发个两三千的基本工资。

这个“停工留薪期”能有多长呢？

这就得看您的伤情了，一般情况下，停工留薪期不超过12个月，如果您的伤特别严重，或者情况比较复杂，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限是可以适当延长的，但是延长也不能超过12个月，也就是说,最长一般不超过24个月。

在这个停工留薪期内，您安心养伤、接受治疗，单位就得按时足额给您发工资，一分都不能少,跟您上班的时候一样。

那要是停工留薪期满了，我还没好利索，还不能上班咋办？

这也是个常见问题，如果停工留薪期满了，您的伤情还需要继续治疗，没法回去上班，那您得由治疗工伤的医疗机构出具证明，然后向劳动能力鉴定委员会申请确认，看是不是可以延长停工留薪期，如果确认可以延长,那工资待遇还是不变。

如果没经过这个确认，或者说医生认为您已经过了停工留薪期，可以上班了，但您自己觉得还不行，那单位就可以不给您按停工留薪期的原工资发了，这时候，您可能就需要走病假流程，按病假工资来算了，那通常就比原工资要低一些了，这个停工留薪期的确认和延长,您可得上心。

以案说法：

咱们来听个小故事，就叫“张三的遭遇”吧。

张三在一家机械厂上班，月薪是固定工资4000元，加上绩效奖金，每个月平均能拿到手5500元左右，某天，张三在操作机器时，不小心被零件砸伤了腿，当场就被送进了医院，医生诊断为胫骨骨折，需要手术治疗,并且建议术后休养至少6个月。

单位那边呢，还挺人道，积极给张三申请了工伤认定，工伤认定下来后，张三属于工伤,停工留薪期被确定为6个月。

这6个月里，单位每个月都按时给张三打了5500元，张三一开始还担心，是不是就给4000基本工资了，后来一问王律师，才知道是按受伤前12个月的平均工资算，他这5500是妥妥的，于是张三就安心养伤，6个月后，腿伤基本康复,就回单位上班了。

这个例子里，单位的做法就是完全正确的，如果单位只给张三发4000，或者按最低工资标准发，那张三就可以理直气壮地找单位要说法,甚至通过法律途径维权。

法条链接：

讲到这儿，肯定有朋友说，王律师，你说的这些，有法律依据吗？必须有！

咱们国家的《工伤保险条例》第三十三条就明明白白写着：

“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

您看，写得多清楚！“原工资福利待遇不变”,这就是咱们最坚实的法律后盾。

律师总结：

好了，今天的内容不少,王律师给您总结一下核心几点：

工伤住院有“停工留薪期”：这期间您不用上班,单位得给您发工资。
工资标准“原封不动”：按您受伤前12个月的平均工资福利待遇算，不是基本工资，是“原工资福利待遇不变”。
期限一般不超12个月：伤情严重可延长，但总共一般不超过24个月,得经劳动能力鉴定委员会确认。
期满仍需治疗要申请：别自己扛着，及时申请延长确认,不然工资可能就降了。

大家伙儿记住了，工伤了别慌，保存好证据（劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定书等等），知道自己有哪些权利，单位要是不按规矩来，咱们有法律撑腰，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。能帮到有需要的朋友，咱们劳动者的权益，得自己上心，懂法才能更好地维权！有啥不清楚的，随时来找王律师聊聊，好了，今天就到这儿,下次再聊！

工伤住院了，工资咋算？停工留薪期过了又咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。