试用期工资怎么算？被克扣了怎么办？这些坑你一定要避开！

咱们打工人，谁还没经历过试用期呢？刚进一家公司，老板笑呵呵地说：“先干三个月看看，表现好就转正。”你心里一激动，觉得机会来了，结果发工资那天一看——哎？怎么比谈好的工资少了一大截？问人事，人家轻飘飘来一句：“试用期嘛，本来就没那么多。”

这时候你是不是心里咯噔一下？难道试用期就活该被压低工资？今天我就以一个老律师的身份，跟你掏心窝子聊聊：试用期工资到底该怎么算？哪些是合法的？哪些是赤裸裸的侵权？一旦被“套路”，你又该怎么办？

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试用期工资不是“随便定”的！

很多人以为，试用期嘛，公司爱给多少给多少，反正你还没“正式”上岗，错！大错特错！

根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还得不低于当地最低工资标准。

举个例子你就明白了：

小李应聘一家公司的行政岗位，合同上写明转正后月薪8000元，那他的试用期工资至少得是8000的80%，也就是6400元，如果这家公司同岗位最低档工资是7000元，那试用期工资就不能低于7000的80%，即5600元，最终取高者——小李的试用期工资至少得是6400元。

所以你看，不是老板一句话就能把工资砍一半的,法律早就给你划好了底线。

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常见“套路”有哪些？别被忽悠了！

我在执业过程中,见过太多公司玩文字游戏：

1. “我们没签合同，所以试用期随便给”
   ——违法！只要存在事实劳动关系，哪怕没签书面合同,也得按法律规定支付工资。

2. “试用期只发基本工资，绩效和补贴都没有”
   ——要看合同怎么约定，如果合同写的是“综合薪资8000”，那就不能只发3000基本工资,其他全扣掉。

3. “试用期不交社保”
   ——更是无稽之谈！从你第一天上班起，公司就有义务为你缴纳社保,不论是否在试用期。

这些都不是“行业惯例”，而是赤裸裸的违法行为，你忍一次,他就敢再压你十次。

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遇到工资被克扣，怎么办？

别慌,记住这四步走：

1. 保留证据：工资条、银行流水、聊天记录、入职通知……凡是能证明你工资标准和工作内容的,统统保存好。
2. 先沟通：可以礼貌但坚定地向HR或主管提出疑问,要求解释工资构成。
3. 投诉举报：如果协商无果，直接拨打12333（人力资源和社会保障服务热线）,或者去当地人社局劳动监察大队投诉。
4. 申请仲裁：如果公司拒不改正，别怕，去申请劳动仲裁，试用期员工一样受法律保护,而且仲裁免费！

我经常跟当事人说一句话：维权不是撕破脸，而是守住自己的底线。

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以案说法：小张的“试用期陷阱”

小张大学刚毕业，入职一家电商公司做运营，口头约定转正后月薪7500元，试用期三个月，结果第一个月只发了4000元，人事说：“这是试用期基本工资，转正才恢复。”

小张觉得不对劲，找到我们咨询，我们调取了他的录用通知和聊天记录，发现公司曾明确提到“试用期待遇为转正的80%”,于是我们帮他申请劳动仲裁。

最终仲裁委裁决：公司补发工资差额2300元，并加付赔偿金，更关键的是,这个案例成了当地劳动监察部门的重点警示案例。

小张后来跟我说：“原来我不是廉价劳动力，法律真的能帮我讨回公道。”

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法条链接（别嫌枯燥，关键时刻能救命）

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
  “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

• 《劳动合同法》第十九条：
  试用期最长不得超过六个月,且必须写入书面劳动合同。

• 《社会保险法》第五十八条：
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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律师总结：试用期不是“法外之地”

最后我想说，试用期的本质是双向考察，不是单方面压榨，公司有权利考核你,你也完全有权要求合法待遇。

工资是尊严的体现，不是施舍。
别因为自己是新人、是“暂时工”，就默默忍受不公，法律面前，没有“差不多就行”，只有“依法办事”。

✅ 试用期工资≠随意打折
✅ 不签合同≠不用守法
✅ 忍气吞声≠成熟稳重

该拿的钱，一分都不能少；该守的规矩，一条都不能破，你是来工作的，不是来当“小白鼠”的。

如果你正在经历试用期工资被克扣，别犹豫，拿起电话，收集证据，该出手时就出手，你背后,有法律撑腰。

——一名始终站在劳动者这边的老律师

试用期工资怎么算？被克扣了怎么办？这些坑你一定要避开！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。