一、工作时间突发疾病，到底算不算工伤？

这事儿可不小,关系到咱们劳动者的切身利益，毕竟，谁也不想在辛勤工作的时候身体出状况，但真遇上了，咱们得知道自己有哪些保障，对吧？

这可不是一句话能说清的事儿,咱们得掰开揉碎了看。

通常咱们说的工伤,是指因为工作原因受到事故伤害或者患职业病，那突发疾病呢？

一般情况下,如果是在工作时间和工作岗位上，突然生病了，比如心脏病发作、脑溢血什么的，这并不一定就能直接算工伤，为啥呢？因为工伤强调的是“因工作原因”导致的伤害，突发疾病，除非能证明这病是直接由工作引起的，比如长时间高强度劳动导致的中暑引发了其他病症（中暑本身在某些情况下可以算职业病），或者是职业病，否则很难直接认定为工伤。

重点来了！法律上有个特殊规定，算是对劳动者的一种倾斜保护吧。

《工伤保险条例》里有一条说：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。” 注意哦，这里用的是“视同工伤”，意思就是虽然它不是传统意义上“因工作原因”导致的事故伤害，但法律把它当作工伤来对待，享受工伤保险待遇。

如果只是突发疾病,经过治疗康复了，或者虽然病情严重但没有达到死亡或者“48小时内抢救无效死亡”这个条件，那通常是不能认定为工伤的，这种情况下，员工可以享受的是医疗保险待遇，以及病假期间的相关待遇。

以案说法

咱们来个例子,可能就更清楚了。

案例：老王是一家物流公司的货车司机，平时工作挺辛苦的，某天上午，他在驾驶货车送货途中，突然感到胸口剧痛，赶紧把车停在路边，同事赶紧把他送到医院，医生诊断是急性心肌梗死，经过紧急抢救，老王保住了性命，住院治疗了半个多月后康复出院。

分析：老王是在工作时间（送货途中）和工作岗位（驾驶货车）突发疾病的，他经过抢救活下来了，没有发生死亡的结果，这种情况不能认定为工伤，也不符合“视同工伤”的条件，老王的医疗费用可以通过医疗保险报销，住院期间可以享受病假工资。

再举个不幸的例子：小李是某公司的程序员，经常加班，某天在公司加班到深夜时，突然晕倒在地，同事立即拨打120将其送往医院，医院诊断为突发脑溢血，尽管医生全力抢救，但小李还是在第二天凌晨，也就是发病后的36小时，因抢救无效死亡。

分析：小李是在工作时间（加班也算工作时间）和工作岗位（公司办公室）突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就符合“视同工伤”的条件，其近亲属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

律师总结

“工作时间突发疾病算工伤吗？”这个问题，答案是：不一定，得分情况看。

1. 一般不算工伤：如果只是在工作时间突发疾病，但没有死亡，或者抢救超过48小时后死亡的，通常不能认定为工伤或视同工伤。
2. 特殊情况“视同工伤”：核心记住“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这三个要素，同时满足这几点，才能“视同工伤”，享受工伤保险待遇，这里的“48小时”是个关键的时间节点，从医疗机构的初次诊断时间开始计算。
3. 职业病是例外：如果突发的疾病是《职业病目录》中所列的职业病，那不管是否死亡，都可以按工伤处理，但职业病的认定也有严格的程序和标准。

咱们作为劳动者,平时要多关注自己的身体健康，劳逸结合，万一真的在工作中突发疾病，一定要第一时间就医，并保留好所有的诊断证明、病历、抢救记录等材料，如果不幸发生了死亡的情况，家属要及时向用人单位提出工伤认定申请，或者在用人单位不申请的情况下，家属自己在规定时间内（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社保部门提出工伤认定申请。 能帮到大家，法律是咱们维权的武器，多了解一点，心里就更踏实一点，如果真遇到复杂情况，建议及时咨询专业的劳动法律师，他们能给出更精准的指导和帮助。

好了,今天就聊到这儿，咱们下期再见！

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