产假工资怎么算？公司只发最低标准合法吗？被克扣怎么办？

怀胎十月，终于迎来宝宝，本该安心休养的时候，却为产假工资的事犯了愁？公司说“按最低工资发”，或者干脆拖着不发，甚至有人压根不知道自己能拿多少钱，咱们就来把这件事掰开了、揉碎了讲清楚——产假期间的工资到底怎么算？公司能不能只给最低标准？被克扣了又该怎么办？

先说结论：产假期间不是没有工资，也不是随便发点就行，而是有明确法律依据的待遇保障！

很多人误以为“产假就是休假，没上班当然没工资”，这其实是大错特错，根据我国《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险政策，女职工在产假期间享受的是生育津贴，而不是传统意义上的“工资”，这个津贴由生育保险基金支付,本质上是国家和社会对女性生育行为的一种经济补偿。

那问题来了：生育津贴怎么算？跟你的实际工资有关系吗？

答案是：有！而且关系很大！

生育津贴的计算公式通常是：

生育津贴 = 上年度本人月平均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数

这里的“上年度本人月平均缴费工资”指的是你参加生育保险时申报的缴费基数，通常和你实际工资挂钩，如果你的工资高、缴费基数也高，那拿到的生育津贴就多；反之，如果公司按最低基数给你交保险,那你拿的钱就会少一大截。

举个例子：
小李月薪1.2万元，公司却只按当地最低缴费基数6000元给她交生育险，她生完孩子休98天产假,结果领到的生育津贴只有：

6000 ÷ 30 × 98 = 19,600元

而如果按她实际工资算,应得：

12,000 ÷ 30 × 98 = 39,200元

整整差了近2万元！这笔钱谁来补？法律规定：如果生育津贴低于本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足！

也就是说，公司不能一句“社保怎么发我们就怎么发”就打发你。你有权要求公司补齐差额,这是你的法定权利！

但现实中，很多公司装傻充愣，甚至压根不提“补差”这事，更过分的是，有些公司趁你休产假期间调整岗位、降薪、甚至变相逼退，这些行为,统统违法！

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📚 以案说法：张女士的维权之路

张女士在北京一家互联网公司工作，月薪1.5万，公司按8000元基数缴纳生育保险，她生完孩子后，社保发放生育津贴约2.6万元（按98天计算），但她发现，这远低于她原本的收入水平,于是向公司提出补足差额。

公司回应：“我们按社保标准执行，没义务多给。”
张女士没有妥协，收集了劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据,申请劳动仲裁。

仲裁结果：支持张女士诉求，裁定公司补发差额3.2万元，并支付利息。

法院认为：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，若低于本人工资标准，用人单位应当补足，公司未履行法定义务,构成克扣劳动报酬。

这个案例告诉我们：别怕维权，证据在手，法律站你这边。

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⚖️ 法条链接（划重点！）

1. 《女职工劳动保护特别规定》第八条
   女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 《社会保险法》第五十四条
   用人单位应当为职工办理生育保险,生育医疗费用和生育津贴依法从生育保险基金中支付。

3. 《劳动合同法》第四十二条
   女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

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💬 律师总结：你的产假，不该被“打折”

作为一位处理过上百起劳动纠纷的律师，我想告诉你：生育不是负担，而是贡献。国家设立产假制度，不是让你去“白休假”,而是保障你在人生重要阶段的基本生活和尊严。

请记住这几句话：

• ✅ 产假期间你有权领取生育津贴；
• ✅ 津贴不够工资,公司必须补差；
• ✅ 公司按最低基数缴费？可以投诉稽查；
• ✅ 被降薪、调岗、辞退？坚决说不，保留证据,走仲裁！

别因为怕麻烦、怕得罪领导就忍气吞声，你的沉默，只会纵容违法，你的勇敢,是在为所有职场妈妈争取应有的尊重。

生孩子是家事，更是国事；保障产假待遇，是法律，更是良知。

如果你正在经历类似困扰，不妨先打开工资条、查一下社保缴费基数，再算一算——你应得的那份钱,拿到了吗？

没拿到？别急，先取证，再沟通，必要时,我们律师陪你一起要回来。

产假工资怎么算？公司只发最低标准合法吗？被克扣怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。