正文，工伤是啥？哪些伤能算工伤？

好嘞，各位朋友，今天咱们来聊聊一个跟咱们打工仔切身利益息息相关的话题——工伤，这俩字儿听着简单，但真遇上了，里面的门道可不少，咱们辛辛苦苦上班，万一不小心在工作中出了意外，那工伤认定可就太重要了，直接关系到咱们能不能拿到应有的赔偿和保障，今儿个我就用大白话给大伙儿掰扯清楚：啥是工伤？哪些情况能算工伤？

咱得明白，工伤不是说在上班时间只要受伤了就算，它有几个核心的判断标准，咱们国家的《工伤保险条例》里对此有明确规定，简单说，工伤就是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，这里面有三个关键词：工作时间、工作场所、工作原因，这“三工”是认定工伤的基本盘。

正文，工伤是啥？哪些伤能算工伤？

哪些情况能稳稳当当地认定为工伤呢？我给大伙儿捋捋常见的几种：

最常见的：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，你在车间操作机器，不小心被机器弄伤了手；或者在办公室搬文件，不小心摔了一跤扭了腰，这种是最直接的,一般没啥争议。
上班路上出意外：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这个得划重点：“上下班途中”、“非本人主要责任”，啥意思呢？就是你上班或者下班回家的路上，正常的路线，被别人开车撞了，交警认定对方全责或者主要责任，那你这就能算工伤，但如果你自己闯红灯被撞了，或者骑电动车逆行摔了，那主要责任在你自己,这就不算了。
工作中突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这个“突发疾病”得是突然发生的，而且跟工作有一定关联，有的人长期加班劳累，在工作岗位上突然心梗、脑溢血，这种情况就可能算，但如果是本身就有的慢性病，比如高血压，自己没控制好，在工作时犯了，那就得具体分析了，还有那个“48小时”，这是个硬杠杠，超过了就不行,这点争议也比较多。
因工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如说，公司派你去外地出差谈业务，在出差途中出了车祸，或者在外地工作时受伤了,这都算。
还有些特殊情况：比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的（比如长期在粉尘环境下工作得了尘肺病）；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等等。

也有些情况是明确不算工伤的，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,这些肯定不行。

以案说法：小王的故事

说了这么多理论，咱来个真实点的例子（为保护隐私，人物为化名）。

案情简介：小王是一家建筑公司的木工，2023年夏天，某天下午三点多，天气特别热，小王在工地上搭建脚手架，因为连日赶工比较疲劳，加上天气炎热，突然头晕目眩，从两米多高的架子上摔了下来，导致腿部骨折，送到医院后,医生诊断是中暑引发的意外坠落。

分析：小王这个情况，是在工作时间（下午三点多）、工作场所（工地脚手架上）、工作原因（搭建脚手架，且中暑与高温作业有直接关系，进而导致坠落受伤），小王的受伤完全符合工伤认定的“三工”原则，他所在的建筑公司应该在事故发生之日起30日内为他申请工伤认定，如果公司不申请，小王或者他的近亲属也可以在一年内直接向社保部门提出申请，小王的情况被认定为工伤,依法享受了工伤保险待遇。

这个例子就很典型，工作时间、工作地点、因为工作（包括工作环境）导致的伤害,就能认定为工伤。

法条链接：咱得有法可依

咱们聊的这些，可不是我瞎掰的，都是有法律依据的，主要看《工伤保险条例》第十四条和第十五条：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

律师总结：工伤认定，记住这几点不吃亏！

好了，说了这么多，给大伙儿总结一下，万一真遇上工伤的事儿,心里能有个数：

核心三要素：工作时间、工作场所、工作原因。这“三工”是判断工伤的基石,大部分工伤都离不开这三点。
及时就医和报告：万一受伤了，第一时间肯定是赶紧去正规医院治疗,同时要及时向单位报告事故情况。
保存好证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场照片或视频、医院的诊断证明、病历等等,这些都是日后申请工伤认定的重要证据。
申请工伤认定有期限：单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，如果单位不给办（这种情况也不少见），咱们职工本人或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向社保部门提出申请,千万别错过了时间！
别轻易“私了”：有些单位为了逃避责任，会想跟你“私了”，给点小钱就想了事，咱们一定要清楚自己的权益，必要时咨询专业律师,不要轻易签字放弃自己的合法权益。

工伤认定是个严肃的法律程序，关系到咱们劳动者的“救命钱”，希望今天聊的这些，能帮大伙儿对工伤有个更清晰的认识，万一真遇到了，别慌，按程序来,拿起法律武器维护自己的权益！

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